BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 11 de junio de 2025

Sec. II.B. Pág. 76615

10.10 El acto de constitución de la comisión exige la participación de la totalidad de
sus miembros. La constitución se puede hacer de forma telemática. Corresponde al
secretario o secretaria por indicación del presidente o presidenta la convocatoria para la
constitución de la comisión. La fecha de constitución se debe hacer pública al tablón de
anuncios de la sede electrónica de la Universitat de Girona y en el espacio web Trabaja a
la UdG.
10.11 Para que la comisión pueda actuar válidamente será necesaria la
participación, en sus sesiones, de la totalidad de sus miembros.
10.12 Si una vez empezado el proceso de valoración alguno de los tres miembros
de la comisión cesa, se anularán las actuaciones y se procederá al nombramiento de
una nueva comisión, que no podrá incluir a ninguno de los miembros de la anterior
comisión que hubieran cesado.
10.13 La comisión adopta sus acuerdos por mayoría. Para la valoración del
proceso selectivo, los miembros de la comisión deben emitir un informe conjunto,
razonado, sobre el sentido de su votación, y no es posible la abstención.
10.14 Las deliberaciones de la comisión tienen carácter secreto, aunque, una vez
finalizado el procedimiento, los actos administrativos y los informes emitidos son públicos
y accesibles para las personas interesadas en el procedimiento.
10.15 Corresponde al secretario o secretaria de la comisión las actuaciones
administrativas derivadas del proceso selectivo.
10.16 La comisión debe resolver el concurso en un plazo máximo de tres meses a
partir de la fecha de publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
10.17 Los miembros de la comisión que no formen parte del personal docente e
investigador de la Universidad de Girona tendrán derecho a percibir los gastos de viaje,
dietas y asistencias de conformidad con lo que disponen los artículos 10, 11 y 12 del Real
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre las indemnizaciones por razón del servicio.
11.

Fases del proceso selectivo

El procedimiento de selección constará de dos fases:
11.1. La primera fase será de carácter eliminatorio y no requerirá la participación de
las personas candidatas. Tendrá por objeto la valoración de los méritos aportados por los
candidatos en la documentación adjuntada a la solicitud y de acuerdo con los criterios
establecidos en el punto III.3 del anexo III, de estas bases.
En esta primera fase, una vez analizados y evaluados los méritos de las personas
candidatas, teniendo en consideración los criterios establecidos y su adecuación al perfil
de la plaza objeto del concurso, la comisión emitirá un informe de evaluación para cada
una. El informe deberá contener una valoración argumentada de cada uno de los
criterios establecidos.
Este informe se pondrá de forma automática a disposición de la persona candidata.
En caso de que una persona quede eliminada en esta primera fase, se especificarán
claramente las razones de la exclusión, ya sean no contar con méritos suficientes o que
éstos no se ajusten al perfil de la plaza según los criterios de valoración establecidos.
La comisión, a través del Servicio de Recursos Humanos, hará pública en el tablón
de anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Girona y en el espacio web
Trabaja en la UdG, el acta de la valoración individualizada de todas las personas
candidatas, con la indicación de la puntuación obtenida, determinando qué personas
superan la primera fase.
Esta acta deberá publicarse con una antelación mínima de cinco días hábiles
respecto al día que se acuerde para realizar la segunda fase del proceso selectivo.
También deberá contener la siguiente información sobre la actuación de las personas
participantes en la segunda fase del proceso selectivo:
– Enlace de la plataforma Teams (si el concurso se realiza telemáticamente).
– Aula, Facultad y Campus (si el concurso se realiza presencialmente).

cve: BOE-A-2025-11783
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 140