Ministerio de Igualdad. III. Otras disposiciones. Ayudas. (BOE-A-2025-11059)
Resolución de 29 de mayo de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 23 de mayo de 2025, por el que se fijan los criterios de distribución a las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, así como la distribución resultante, del crédito destinado en el año 2025 al desarrollo del Plan Corresponsables.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 3 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 72879
autónomas y entidades locales, además de la implicación de empresas, sindicatos,
sociedad civil y ciudadanía.
Para respaldar esta transformación, el Gobierno de España desde 2021 ha
invertido 760 millones de euros, con una asignación anual de 190 millones de euros,
facilitando la conciliación de las familias con hijas e hijos de hasta 14 años, ampliándose
en 2022 a familias con hijas e hijos de hasta 16 años. Esta inversión ha permitido
implementar medidas como la creación de servicios de cuidados profesionales, la
promoción de empleo en el sector y de programas de sensibilización y formación en
corresponsabilidad e igualdad de género. Durante sus tres primeros años, el Plan ha
posibilitado el desarrollo de más de 2.000 proyectos a través de las comunidades y
ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, que mayoritariamente se han llevado a cabo por
las entidades locales. En 2023, el 76 % del presupuesto fue ejecutado por estas
entidades, mientras que el 24 % restante fue gestionado mediante otras vías a través de
las comunidades y ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
A pesar de los avances logrados con la implementación del Plan, persisten desafíos
significativos en el ámbito de los cuidados que deben ser abordados para garantizar una
igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En particular:
1. Feminización de los cuidados: la responsabilidad del cuidado continúa recayendo
principalmente en las mujeres. Según datos del Instituto Europeo de la Igualdad de
Género (EIGE, 2022), en la franja de edad de 16 a 74 años, el 60 % de las mujeres
asume el cuidado de sus hijas e hijos menores de 12 años, en comparación con solo
un 30 % de los hombres. Asimismo, el 87 % de las mujeres inactivas que han trabajado
anteriormente han abandonado el empleo por motivos de cuidado, frente a un 13 % de
los hombres (INE, EPA 2023). Esta situación perpetúa brechas estructurales de género
que generan pobreza de tiempo y económica, afectando a la igualdad de oportunidades
y limitando la participación equitativa de mujeres y hombres en el ámbito público.
2. Precarización del sector del cuidado: el sector profesional del cuidado está
altamente precarizado y se encuentra feminizado en un 98,2 %, con un 43,3 % de
trabajadoras extranjeras o inmigrantes (MITES, 2023). Las condiciones laborales en este
sector son adversas, con altos niveles de inseguridad y bajos salarios. En particular, el
salario bruto medio de una trabajadora del hogar es casi un 60 % inferior al promedio de
los demás sectores de actividad (ICV, 2019), lo que profundiza la desigualdad y
vulnerabilidad de estas trabajadoras.
El Plan Corresponsables se encuentra respaldado por un sólido marco normativo e
institucional a nivel nacional, europeo e internacional. En el ámbito nacional, su
fundamento legal se sustenta en la Constitución Española, cuyo artículo 14 garantiza la
igualdad y la no discriminación por razón de sexo, y que establece en su artículo 9.2 la
obligación de los poderes públicos de promover la igualdad real y efectiva. Asimismo, la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
recoge en su artículo 44 el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
de trabajadores y trabajadoras, y en su artículo 51.b) el deber de las Administraciones
Públicas de facilitar la conciliación sin afectar a la promoción profesional. Además, el
pasado año el Gobierno de España aprobó la Estrategia Estatal para un nuevo modelo de
cuidados en la comunidad dirigida fundamentalmente a personas con discapacidad,
personas mayores en situación de dependencia, niños, niñas, adolescentes en el sistema
de protección, y jóvenes que han pasado por el mismo y a las personas sin hogar.
La reciente Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y
presencia equilibrada de mujeres y hombres establece cuotas mínimas del 40 % de
mujeres en órganos de decisión de empresas, administraciones públicas, poder judicial,
federaciones deportivas, sindicatos y fundaciones. Esta medida constituye un avance
significativo hacia una representación más equitativa y refuerza el compromiso
institucional con la igualdad efectiva. No obstante, la persistente carga desigual de los
cuidados que recae sobre las mujeres incrementa su precariedad laboral, amplía las
brechas salariales y limita su acceso a puestos de responsabilidad en un entorno
cve: BOE-A-2025-11059
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 133
Martes 3 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 72879
autónomas y entidades locales, además de la implicación de empresas, sindicatos,
sociedad civil y ciudadanía.
Para respaldar esta transformación, el Gobierno de España desde 2021 ha
invertido 760 millones de euros, con una asignación anual de 190 millones de euros,
facilitando la conciliación de las familias con hijas e hijos de hasta 14 años, ampliándose
en 2022 a familias con hijas e hijos de hasta 16 años. Esta inversión ha permitido
implementar medidas como la creación de servicios de cuidados profesionales, la
promoción de empleo en el sector y de programas de sensibilización y formación en
corresponsabilidad e igualdad de género. Durante sus tres primeros años, el Plan ha
posibilitado el desarrollo de más de 2.000 proyectos a través de las comunidades y
ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, que mayoritariamente se han llevado a cabo por
las entidades locales. En 2023, el 76 % del presupuesto fue ejecutado por estas
entidades, mientras que el 24 % restante fue gestionado mediante otras vías a través de
las comunidades y ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
A pesar de los avances logrados con la implementación del Plan, persisten desafíos
significativos en el ámbito de los cuidados que deben ser abordados para garantizar una
igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En particular:
1. Feminización de los cuidados: la responsabilidad del cuidado continúa recayendo
principalmente en las mujeres. Según datos del Instituto Europeo de la Igualdad de
Género (EIGE, 2022), en la franja de edad de 16 a 74 años, el 60 % de las mujeres
asume el cuidado de sus hijas e hijos menores de 12 años, en comparación con solo
un 30 % de los hombres. Asimismo, el 87 % de las mujeres inactivas que han trabajado
anteriormente han abandonado el empleo por motivos de cuidado, frente a un 13 % de
los hombres (INE, EPA 2023). Esta situación perpetúa brechas estructurales de género
que generan pobreza de tiempo y económica, afectando a la igualdad de oportunidades
y limitando la participación equitativa de mujeres y hombres en el ámbito público.
2. Precarización del sector del cuidado: el sector profesional del cuidado está
altamente precarizado y se encuentra feminizado en un 98,2 %, con un 43,3 % de
trabajadoras extranjeras o inmigrantes (MITES, 2023). Las condiciones laborales en este
sector son adversas, con altos niveles de inseguridad y bajos salarios. En particular, el
salario bruto medio de una trabajadora del hogar es casi un 60 % inferior al promedio de
los demás sectores de actividad (ICV, 2019), lo que profundiza la desigualdad y
vulnerabilidad de estas trabajadoras.
El Plan Corresponsables se encuentra respaldado por un sólido marco normativo e
institucional a nivel nacional, europeo e internacional. En el ámbito nacional, su
fundamento legal se sustenta en la Constitución Española, cuyo artículo 14 garantiza la
igualdad y la no discriminación por razón de sexo, y que establece en su artículo 9.2 la
obligación de los poderes públicos de promover la igualdad real y efectiva. Asimismo, la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
recoge en su artículo 44 el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
de trabajadores y trabajadoras, y en su artículo 51.b) el deber de las Administraciones
Públicas de facilitar la conciliación sin afectar a la promoción profesional. Además, el
pasado año el Gobierno de España aprobó la Estrategia Estatal para un nuevo modelo de
cuidados en la comunidad dirigida fundamentalmente a personas con discapacidad,
personas mayores en situación de dependencia, niños, niñas, adolescentes en el sistema
de protección, y jóvenes que han pasado por el mismo y a las personas sin hogar.
La reciente Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y
presencia equilibrada de mujeres y hombres establece cuotas mínimas del 40 % de
mujeres en órganos de decisión de empresas, administraciones públicas, poder judicial,
federaciones deportivas, sindicatos y fundaciones. Esta medida constituye un avance
significativo hacia una representación más equitativa y refuerza el compromiso
institucional con la igualdad efectiva. No obstante, la persistente carga desigual de los
cuidados que recae sobre las mujeres incrementa su precariedad laboral, amplía las
brechas salariales y limita su acceso a puestos de responsabilidad en un entorno
cve: BOE-A-2025-11059
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 133
