Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-10856)
Resolución de 14 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de prórroga y modificación del I Convenio colectivo de las Unidades Globales de Telefónica en España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 31 de mayo de 2025
Sec. III. Pág. 71207
convenio colectivo, tenían reconocida como medida adoptada para mejorar el
clima laboral el disfrute del día de su cumpleaños como permiso retribuido,
continuarán disfrutando de dicha medida durante la vigencia del I
convenio colectivo para las Unidades Globales de Telefónica en España.
– La tarde del día 5 de enero de cada año será de libre disposición para todas
las personas trabajadoras de TGS.
– Las personas trabajadoras de TGS podrán acumular el permiso por cuidado
de lactante en 35 días laborables.
– TGS mantendrá el sistema de retribución flexible vigente a fecha de firma
del convenio colectivo.
– Las personas trabajadoras de TGS tendrán la posibilidad de solicitar una
ayuda económica por hijos. Existen dos tipos de ayuda, atendiendo a su edad:
● Ayuda Infantil: para menores con edades comprendidas entre los 0 y 5 años
y que consiste en un pago mensual de 36 euros brutos a través de nómina.
● Ayuda al Colegio: para menores con edades comprendidas entre los 6 y 17
años yque consiste en un pago anual de 30 euros brutos a través de nómina.
Sobre estas ayudas se practicarán las deducciones legalmente establecidas
en materia de Seguridad Social e IRPF. Estas ayudas se solicitarán a través del
buzón de Pregúntanos personas, adjuntando el libro de familia.
– Las personas trabajadoras de TGS disfrutarán de un fondo social para gafas
y prótesis, en virtud del cual, la empresa subvencionará el 20 % del coste de
aquéllas, con el máximo de 90,15 euros anuales por unidad familiar.
– Las personas trabajadoras de TGS disfrutarán de un importe de 3,36 euros
diarios, no acumulables, para uso exclusivo en las máquinas de bebidas de
vending y, en concreto, para dos botellas de agua mineral normal a 0,50 euros
cada una y cuatro cafés a 0,59 euros, cada uno.
Telefónica Innovación Digital España, SLU:
Para las personas trabajadoras procedentes de Telefonica I+D subrogadas por
el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en Telefónica Innovación Digital,
seguirán rigiendo las siguientes condiciones durante la vigencia de este
convenio colectivo:
– Gestión de viajes, de fecha 17 de julio de 2008.
– PDI Plan de Carrera. Descripción de puestos.
– Prácticas de empresa, en materia de jornada de trabajo, disponibilidad en el
móvil y atención de incidencias, reducción de jornada legal, periodo de maternidad
y permiso de paternidad.
– Condiciones generales Plan de Vacaciones 2020 (subvención de
vacaciones).
– Seguro colectivo: Las personas trabajadoras de Telefónica I+D podrán
adherirse a la póliza de seguro colectivo que cubre los riesgos de fallecimiento,
invalidez absoluta e invalidez permanente parcial por accidente de las personas
trabajadoras, siendo el capital asegurado un importe equivalente a cuatro veces la
retribución anual fija de la persona trabajadora. A partir del puesto de expert (jefe)
o superior, el coste de este seguro colectivo es asumido por la empresa; para
puestos inferiores, la persona trabajadora asume el 50 % del coste.
– Subvención de formación: La cuantía de la subvención será de hasta un
máximo del 70 % de los costes que cumplan con los criterios establecidos, hasta
un importe máximo de 750 euros anuales por persona trabajadora para todas las
formaciones, excepto para el caso de formación en idiomas, cuyo límite anual será
de 1.000 euros por persona trabajadora.
cve: BOE-A-2025-10856
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 131
Sábado 31 de mayo de 2025
Sec. III. Pág. 71207
convenio colectivo, tenían reconocida como medida adoptada para mejorar el
clima laboral el disfrute del día de su cumpleaños como permiso retribuido,
continuarán disfrutando de dicha medida durante la vigencia del I
convenio colectivo para las Unidades Globales de Telefónica en España.
– La tarde del día 5 de enero de cada año será de libre disposición para todas
las personas trabajadoras de TGS.
– Las personas trabajadoras de TGS podrán acumular el permiso por cuidado
de lactante en 35 días laborables.
– TGS mantendrá el sistema de retribución flexible vigente a fecha de firma
del convenio colectivo.
– Las personas trabajadoras de TGS tendrán la posibilidad de solicitar una
ayuda económica por hijos. Existen dos tipos de ayuda, atendiendo a su edad:
● Ayuda Infantil: para menores con edades comprendidas entre los 0 y 5 años
y que consiste en un pago mensual de 36 euros brutos a través de nómina.
● Ayuda al Colegio: para menores con edades comprendidas entre los 6 y 17
años yque consiste en un pago anual de 30 euros brutos a través de nómina.
Sobre estas ayudas se practicarán las deducciones legalmente establecidas
en materia de Seguridad Social e IRPF. Estas ayudas se solicitarán a través del
buzón de Pregúntanos personas, adjuntando el libro de familia.
– Las personas trabajadoras de TGS disfrutarán de un fondo social para gafas
y prótesis, en virtud del cual, la empresa subvencionará el 20 % del coste de
aquéllas, con el máximo de 90,15 euros anuales por unidad familiar.
– Las personas trabajadoras de TGS disfrutarán de un importe de 3,36 euros
diarios, no acumulables, para uso exclusivo en las máquinas de bebidas de
vending y, en concreto, para dos botellas de agua mineral normal a 0,50 euros
cada una y cuatro cafés a 0,59 euros, cada uno.
Telefónica Innovación Digital España, SLU:
Para las personas trabajadoras procedentes de Telefonica I+D subrogadas por
el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en Telefónica Innovación Digital,
seguirán rigiendo las siguientes condiciones durante la vigencia de este
convenio colectivo:
– Gestión de viajes, de fecha 17 de julio de 2008.
– PDI Plan de Carrera. Descripción de puestos.
– Prácticas de empresa, en materia de jornada de trabajo, disponibilidad en el
móvil y atención de incidencias, reducción de jornada legal, periodo de maternidad
y permiso de paternidad.
– Condiciones generales Plan de Vacaciones 2020 (subvención de
vacaciones).
– Seguro colectivo: Las personas trabajadoras de Telefónica I+D podrán
adherirse a la póliza de seguro colectivo que cubre los riesgos de fallecimiento,
invalidez absoluta e invalidez permanente parcial por accidente de las personas
trabajadoras, siendo el capital asegurado un importe equivalente a cuatro veces la
retribución anual fija de la persona trabajadora. A partir del puesto de expert (jefe)
o superior, el coste de este seguro colectivo es asumido por la empresa; para
puestos inferiores, la persona trabajadora asume el 50 % del coste.
– Subvención de formación: La cuantía de la subvención será de hasta un
máximo del 70 % de los costes que cumplan con los criterios establecidos, hasta
un importe máximo de 750 euros anuales por persona trabajadora para todas las
formaciones, excepto para el caso de formación en idiomas, cuyo límite anual será
de 1.000 euros por persona trabajadora.
cve: BOE-A-2025-10856
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 131
