Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-9696)
Resolución de 30 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican Actas de acuerdos de valoración de puestos de trabajo correspondientes a procesos de arbitraje del XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 118
Viernes 16 de mayo de 2025
Sec. III. Pág. 63947
Representantes de los Trabajadores:
Don José Luis Díaz Jerez.
Don Santos David Lázaro Francisco (asesor).
En Madrid, a 22 de marzo 2024, se reúnen los miembros de la Comisión Mixta de
Valoración citados al margen, elaborando este acta final, donde se recogen los
resultados de valoración de los puestos de trabajo correspondientes al arbitraje del
segundo semestre de 2015.
Puestos valorados por reclamación de sus ocupantes.
Puestos que no suben de nivel.
Personal con Mando.
Jefe Administrativo de Administración de Personal 12.
Puestos que se revisarán por existir cambio de funciones.
Personal Operario.
Oficial 1.ª Jefe de Equipo de Impresión-Timbre. Timbre.
Oficial 2.ª de Impresión-Timbre. Timbre.
Puestos que no se revisarán por no existir cambio de funciones.
Personal Técnico.
Controlador de Procesos y Productos. Seguridad.
Personal Administrativo.
Administrativo de Taller. Timbre.
Varios.
Según se recoge en el artículo 9.º del vigente convenio colectivo, los puestos de
trabajo en desacuerdo se someterán a arbitraje, acordándose que sea la Inspección
Provincial de Trabajo quien lo lleve a cabo, aceptando ambas representaciones el
informe que emita la Inspección.
Los puestos que quedan pendiente de arbitraje son:
–
–
–
–
Maquinista de Cortadora de Acabados. Fábrica de Papel.
Ayudante de Cortadora de Acabados. Fábrica de Papel.
Ayudante Polivalente de Máquinas. Fábrica de Papel.
Revisor de Finalizado. Fábrica de Papel.
Relación de personas y fecha de efectos:
Se hace pública internamente en los centros de trabajo de la FNMT-RCM, la relación
del personal afectado por la presente revisión y las fechas de aplicación, realizada por la
Dirección de Recursos Humanos.
Todas las valoraciones serán aplicadas una vez se obtenga la autorización ministerial
preceptiva y se publique en el «Boletín Oficial del Estado» como parte integrante del
convenio colectivo con efectos de las fechas de aplicación antes citadas.
Es el mando que, con los conocimientos administrativos necesarios, capacidad de
mando, autonomía y responsabilidad, dirige la unidad de administración de personal para
la realización de gestiones, tramitaciones y controles relativa a la misma, además de
conseguir el correcto desarrollo del proceso de nómina, la gestión de la contratación y
cve: BOE-A-2025-9696
Verificable en https://www.boe.es
Jefe Administrativo de Administración de Personal.
Núm. 118
Viernes 16 de mayo de 2025
Sec. III. Pág. 63947
Representantes de los Trabajadores:
Don José Luis Díaz Jerez.
Don Santos David Lázaro Francisco (asesor).
En Madrid, a 22 de marzo 2024, se reúnen los miembros de la Comisión Mixta de
Valoración citados al margen, elaborando este acta final, donde se recogen los
resultados de valoración de los puestos de trabajo correspondientes al arbitraje del
segundo semestre de 2015.
Puestos valorados por reclamación de sus ocupantes.
Puestos que no suben de nivel.
Personal con Mando.
Jefe Administrativo de Administración de Personal 12.
Puestos que se revisarán por existir cambio de funciones.
Personal Operario.
Oficial 1.ª Jefe de Equipo de Impresión-Timbre. Timbre.
Oficial 2.ª de Impresión-Timbre. Timbre.
Puestos que no se revisarán por no existir cambio de funciones.
Personal Técnico.
Controlador de Procesos y Productos. Seguridad.
Personal Administrativo.
Administrativo de Taller. Timbre.
Varios.
Según se recoge en el artículo 9.º del vigente convenio colectivo, los puestos de
trabajo en desacuerdo se someterán a arbitraje, acordándose que sea la Inspección
Provincial de Trabajo quien lo lleve a cabo, aceptando ambas representaciones el
informe que emita la Inspección.
Los puestos que quedan pendiente de arbitraje son:
–
–
–
–
Maquinista de Cortadora de Acabados. Fábrica de Papel.
Ayudante de Cortadora de Acabados. Fábrica de Papel.
Ayudante Polivalente de Máquinas. Fábrica de Papel.
Revisor de Finalizado. Fábrica de Papel.
Relación de personas y fecha de efectos:
Se hace pública internamente en los centros de trabajo de la FNMT-RCM, la relación
del personal afectado por la presente revisión y las fechas de aplicación, realizada por la
Dirección de Recursos Humanos.
Todas las valoraciones serán aplicadas una vez se obtenga la autorización ministerial
preceptiva y se publique en el «Boletín Oficial del Estado» como parte integrante del
convenio colectivo con efectos de las fechas de aplicación antes citadas.
Es el mando que, con los conocimientos administrativos necesarios, capacidad de
mando, autonomía y responsabilidad, dirige la unidad de administración de personal para
la realización de gestiones, tramitaciones y controles relativa a la misma, además de
conseguir el correcto desarrollo del proceso de nómina, la gestión de la contratación y
cve: BOE-A-2025-9696
Verificable en https://www.boe.es
Jefe Administrativo de Administración de Personal.
