Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal técnico, de gestión y de administración y servicios. (BOE-A-2025-9586)
Resolución de 8 de mayo de 2025, de la Universidad Jaume I, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Auxiliar Básica de Deportes.
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 117
Jueves 15 de mayo de 2025
Novena.
Sec. II.B. Pág. 63235
Publicidad de las listas.
9.1 Una vez finalizada la fase de oposición, el órgano técnico de selección,
mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, las listas con la calificación final.
A las personas incluidas en las citadas listas se les concederá un plazo de diez días
hábiles para que presenten, obligatoriamente, un currículum acompañado de todos
aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo III. Si los méritos
que se alegan ya constan en el registro de personal de la Universitat Jaume I,
únicamente deben citarse en el currículo, sin aportar los documentos correspondientes.
Sólo se valorarán los méritos alegados en el currículo.
La documentación especificada para la fase de concurso (el currículum acompañado
de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo III de la
convocatoria) debe presentarse exclusivamente por medios electrónicos accediendo a la
sede electrónica de la Universitat Jaume I, a través del Registro Electrónico, mediante
una solicitud genérica.
9.2 Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá en el
TAO-UJI, las listas provisionales con la puntuación obtenida en la fase de concurso,
desglosada en los diferentes apartados del baremo, y se abrirá un plazo de diez días
hábiles para que formulen las reclamaciones que estiman pertinentes en relación con la
baremación.
9.3 Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante
anuncio, publicará en el TAO-UJI, las listas definitivas con la puntuación obtenida en la
fase de concurso, desglosada en los diferentes apartados del baremo. Esta publicación
servirá de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva con el
personal aprobado y su puntuación total a que se refiere la base 7.4.
En ningún caso el órgano técnico de selección puede declarar que han aprobado el
proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo
previsto en las bases 1 y 10 de la presente convocatoria.
Décima.
Relación definitiva y presentación de documentos.
10.1.1 Original y copia del DNI o NIE.
10.1.2 Original y copia del título académico exigible según lo establecido en la
base 2.4. de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado
todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el
extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que
corresponda o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
10.1.3 Para el personal funcionario interino: declaración jurada de no haber sido
separado, o haberse revocado su nombramiento como tal, con carácter firme mediante
procedimiento disciplinario de ninguna Administración pública u órgano constitucional o
estatutario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de
cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional
o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, declaración jurada de
no encontrarse inhabilitado por sentencia firme o a consecuencia de haber sido
despedido disciplinariamente de manera procedente, para ejercer funciones similares a
las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Para nacionales de otros Estados: no encontrarse inhabilitado o inhabilitada o en
situación equivalente ni haber sido sometido o sometida a sanción disciplinaria o
equivalente que impidiera en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo
público.
cve: BOE-A-2025-9586
Verificable en https://www.boe.es
10.1 El órgano técnico de selección elevará al Rectorado de la Universitat Jaume I
la relación definitiva de personas aprobadas ordenada por orden de puntuación total,
para que en el plazo de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de la
publicación aportan ante el Servicio de Recursos Humanos los siguientes documentos:
Núm. 117
Jueves 15 de mayo de 2025
Novena.
Sec. II.B. Pág. 63235
Publicidad de las listas.
9.1 Una vez finalizada la fase de oposición, el órgano técnico de selección,
mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, las listas con la calificación final.
A las personas incluidas en las citadas listas se les concederá un plazo de diez días
hábiles para que presenten, obligatoriamente, un currículum acompañado de todos
aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo III. Si los méritos
que se alegan ya constan en el registro de personal de la Universitat Jaume I,
únicamente deben citarse en el currículo, sin aportar los documentos correspondientes.
Sólo se valorarán los méritos alegados en el currículo.
La documentación especificada para la fase de concurso (el currículum acompañado
de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo III de la
convocatoria) debe presentarse exclusivamente por medios electrónicos accediendo a la
sede electrónica de la Universitat Jaume I, a través del Registro Electrónico, mediante
una solicitud genérica.
9.2 Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá en el
TAO-UJI, las listas provisionales con la puntuación obtenida en la fase de concurso,
desglosada en los diferentes apartados del baremo, y se abrirá un plazo de diez días
hábiles para que formulen las reclamaciones que estiman pertinentes en relación con la
baremación.
9.3 Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante
anuncio, publicará en el TAO-UJI, las listas definitivas con la puntuación obtenida en la
fase de concurso, desglosada en los diferentes apartados del baremo. Esta publicación
servirá de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva con el
personal aprobado y su puntuación total a que se refiere la base 7.4.
En ningún caso el órgano técnico de selección puede declarar que han aprobado el
proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo
previsto en las bases 1 y 10 de la presente convocatoria.
Décima.
Relación definitiva y presentación de documentos.
10.1.1 Original y copia del DNI o NIE.
10.1.2 Original y copia del título académico exigible según lo establecido en la
base 2.4. de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado
todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el
extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que
corresponda o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
10.1.3 Para el personal funcionario interino: declaración jurada de no haber sido
separado, o haberse revocado su nombramiento como tal, con carácter firme mediante
procedimiento disciplinario de ninguna Administración pública u órgano constitucional o
estatutario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de
cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional
o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, declaración jurada de
no encontrarse inhabilitado por sentencia firme o a consecuencia de haber sido
despedido disciplinariamente de manera procedente, para ejercer funciones similares a
las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Para nacionales de otros Estados: no encontrarse inhabilitado o inhabilitada o en
situación equivalente ni haber sido sometido o sometida a sanción disciplinaria o
equivalente que impidiera en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo
público.
cve: BOE-A-2025-9586
Verificable en https://www.boe.es
10.1 El órgano técnico de selección elevará al Rectorado de la Universitat Jaume I
la relación definitiva de personas aprobadas ordenada por orden de puntuación total,
para que en el plazo de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de la
publicación aportan ante el Servicio de Recursos Humanos los siguientes documentos:
