Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-8352)
Resolución de 14 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta por la que se modifica el Convenio colectivo del Grupo Allianz.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 100
Viernes 25 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 56790
Titular: Don César Augusto García García.
Asesor: Don Emilio Arredondo López.
VI. Que, una vez constituida la comisión negociadora del convenio colectivo, se ha
procedido a negociar el conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la
igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el seno del Grupo Allianz, de
conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1026/2024, y habiéndose alcanzado
acuerdo al respecto proceden a formalizar el mismo de conformidad con los siguientes
ACUERDOS
Primero.
Se procede a aprobar el texto relativo al Conjunto Planificado de Medidas y Recursos
para alcanzar la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el seno del Grupo
Allianz, en adelante «Medidas y Recursos Igualdad LGTBI», que se incorporará al
Convenio Colectivo de Grupo Allianz (2022-2026) como anexo II del mismo.
Segundo.
Se procede a aprobar el texto del Protocolo de acoso por razón de orientación
sexual, identidad de género y/o expresión de género, si bien a la vista de la similitud
existente en cuanto a las actuaciones preventivas, procedimiento y garantías con el
vigente Protocolo de Acoso Sexual y Moral del Grupo Allianz, la Comisión Negociadora
ha integrado dentro de éste último el texto del protocolo por razón de orientación sexual,
identidad de género y/o expresión de género, con la finalidad de simplificar su
conocimiento por parte de las personas trabajadoras y facilitar a las mismas en un solo
documento la información sobre las vías de actuación a la hora de denunciar cualquier
comportamiento en materia de acoso de cualquier índole.
El mencionado Protocolo se incorporará al Convenio Colectivo de Grupo Allianz
(2022-2026) como anexo III del mismo.
Tercero.
Registro.
Las partes acuerdan llevar a cabo cuantas gestiones resulten oportunas ante
REGCON a los efectos de registrar ambos anexos II y III mencionados en los apartados
primero y segundo anteriores, como parte del Convenio Colectivo de Grupo Allianz
(2022-2026), autorizándose para ello a Elena Rubio Martínez de la Hidalga e Íñigo Elorza
Marenco.
A estos efectos se procede a firmar, el ejemplar de las hojas adjuntas en las que se
contiene la redacción definitiva de los anexos II y III del mencionado Convenio Colectivo
de Grupo Allianz (2022-2026).
En prueba de conformidad con cuanto se expone, lo firman las partes
comparecientes, por el sistema telemático que se habilita al efecto.
ANEXO II
ÍNDICE
I. Preámbulo: Marco legal y declaración de principios.
II. Ámbito de aplicación y vigencia.
III. Definiciones.
IV. Medidas y recursos.
V. Seguimiento, evaluación y, en su caso, modificación de las «medidas y recursos
igualdad LGTBI».
cve: BOE-A-2025-8352
Verificable en https://www.boe.es
Grupo Allianz-Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI
Núm. 100
Viernes 25 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 56790
Titular: Don César Augusto García García.
Asesor: Don Emilio Arredondo López.
VI. Que, una vez constituida la comisión negociadora del convenio colectivo, se ha
procedido a negociar el conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la
igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el seno del Grupo Allianz, de
conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1026/2024, y habiéndose alcanzado
acuerdo al respecto proceden a formalizar el mismo de conformidad con los siguientes
ACUERDOS
Primero.
Se procede a aprobar el texto relativo al Conjunto Planificado de Medidas y Recursos
para alcanzar la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el seno del Grupo
Allianz, en adelante «Medidas y Recursos Igualdad LGTBI», que se incorporará al
Convenio Colectivo de Grupo Allianz (2022-2026) como anexo II del mismo.
Segundo.
Se procede a aprobar el texto del Protocolo de acoso por razón de orientación
sexual, identidad de género y/o expresión de género, si bien a la vista de la similitud
existente en cuanto a las actuaciones preventivas, procedimiento y garantías con el
vigente Protocolo de Acoso Sexual y Moral del Grupo Allianz, la Comisión Negociadora
ha integrado dentro de éste último el texto del protocolo por razón de orientación sexual,
identidad de género y/o expresión de género, con la finalidad de simplificar su
conocimiento por parte de las personas trabajadoras y facilitar a las mismas en un solo
documento la información sobre las vías de actuación a la hora de denunciar cualquier
comportamiento en materia de acoso de cualquier índole.
El mencionado Protocolo se incorporará al Convenio Colectivo de Grupo Allianz
(2022-2026) como anexo III del mismo.
Tercero.
Registro.
Las partes acuerdan llevar a cabo cuantas gestiones resulten oportunas ante
REGCON a los efectos de registrar ambos anexos II y III mencionados en los apartados
primero y segundo anteriores, como parte del Convenio Colectivo de Grupo Allianz
(2022-2026), autorizándose para ello a Elena Rubio Martínez de la Hidalga e Íñigo Elorza
Marenco.
A estos efectos se procede a firmar, el ejemplar de las hojas adjuntas en las que se
contiene la redacción definitiva de los anexos II y III del mencionado Convenio Colectivo
de Grupo Allianz (2022-2026).
En prueba de conformidad con cuanto se expone, lo firman las partes
comparecientes, por el sistema telemático que se habilita al efecto.
ANEXO II
ÍNDICE
I. Preámbulo: Marco legal y declaración de principios.
II. Ámbito de aplicación y vigencia.
III. Definiciones.
IV. Medidas y recursos.
V. Seguimiento, evaluación y, en su caso, modificación de las «medidas y recursos
igualdad LGTBI».
cve: BOE-A-2025-8352
Verificable en https://www.boe.es
Grupo Allianz-Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI
