Ministerio de Industria y Turismo. III. Otras disposiciones. Convenios. (BOE-A-2025-6869)
Resolución de 27 de marzo de 2025, de la Subsecretaría, por la que se publica el Convenio con la Fundación EOI, F.S.P., para la realización del curso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Ingenieros Industriales del Estado.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 82
Viernes 4 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 47032
● La gestión del cambio desde inteligencia emocional.
○ Mi actitud ante el cambio; hacia el cambio de pensamiento y emoción.
○ Fases emocionales en los procesos de cambio: desde la negación hasta el
compromiso.
○ Afrontamiento del cambio desde la actitud de mejora continua.
● Guía práctica de afrontamiento del cambio. Competencias para el desarrollo.
○ Posicionamiento ante el cambio.
○ Los facilitadores del cambio. Claves para gestionar adecuadamente los cambios.
○ Competencias en los procesos de cambio: Internas, Relacionales y Colaborativas.
– Gestión del tiempo y productividad.
● Métodos y técnicas de planificación y organización del tiempo personal y el de
nuestros equipos para ser más efectivo.
● Aplicar criterios de toma de decisiones sobre las acciones a realizar según las
prioridades y objetivos.
● Establecer un Plan de acción para la mejora en la gestión del tiempo y energía que
favorezca la consecución de objetivos propios y de nuestros equipos.
● Orientar la atención, la actividad, el tiempo y la energía a los objetivos más
importantes para aumentar la productividad.
● Aumentar la capacidad para tomar decisiones y planificar el corto, medio y largo
plazo, alineando sus tareas con sus objetivos y metas más importantes.
– Coaching.
● Introducción al concepto de Coaching.
● Cómo el Coaching puede ayudar a conseguir lo que queremos, alineado con los
valores personales.
● La importancia de tener un Plan de Acción claro.
Organización y funcionamiento de la AGE
● Organización y funcionamiento de la AGE.
● El rol del empleado público.
● La gestión de las personas en la AGE.
● Transformación digital en la AGE. Nuevas tecnologías de la Información y las
Comunicaciones en el MINTUR.
● Política de Ciberseguridad en el MINTUR.
● Inspección General de Servicios.
● Información pública y transparencia.
● Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos.
● Normativa y procedimiento.
● Gestión documental en la AGE.
● Posición española en el proceso de toma de decisiones de la UE.
● Desarrollo profesional de los ingenieros industriales de la AGE.
● Servicios periféricos de la AGE: Áreas funcionales de Industria y Energía.
● Becas «Fullbright».
Módulo_03
Innovación en el sector público
● La importancia de crear nuevos modelos que aporten valor.
● Liderazgo de procesos de innovación en las propias organizaciones.
cve: BOE-A-2025-6869
Verificable en https://www.boe.es
Módulo_02
Núm. 82
Viernes 4 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 47032
● La gestión del cambio desde inteligencia emocional.
○ Mi actitud ante el cambio; hacia el cambio de pensamiento y emoción.
○ Fases emocionales en los procesos de cambio: desde la negación hasta el
compromiso.
○ Afrontamiento del cambio desde la actitud de mejora continua.
● Guía práctica de afrontamiento del cambio. Competencias para el desarrollo.
○ Posicionamiento ante el cambio.
○ Los facilitadores del cambio. Claves para gestionar adecuadamente los cambios.
○ Competencias en los procesos de cambio: Internas, Relacionales y Colaborativas.
– Gestión del tiempo y productividad.
● Métodos y técnicas de planificación y organización del tiempo personal y el de
nuestros equipos para ser más efectivo.
● Aplicar criterios de toma de decisiones sobre las acciones a realizar según las
prioridades y objetivos.
● Establecer un Plan de acción para la mejora en la gestión del tiempo y energía que
favorezca la consecución de objetivos propios y de nuestros equipos.
● Orientar la atención, la actividad, el tiempo y la energía a los objetivos más
importantes para aumentar la productividad.
● Aumentar la capacidad para tomar decisiones y planificar el corto, medio y largo
plazo, alineando sus tareas con sus objetivos y metas más importantes.
– Coaching.
● Introducción al concepto de Coaching.
● Cómo el Coaching puede ayudar a conseguir lo que queremos, alineado con los
valores personales.
● La importancia de tener un Plan de Acción claro.
Organización y funcionamiento de la AGE
● Organización y funcionamiento de la AGE.
● El rol del empleado público.
● La gestión de las personas en la AGE.
● Transformación digital en la AGE. Nuevas tecnologías de la Información y las
Comunicaciones en el MINTUR.
● Política de Ciberseguridad en el MINTUR.
● Inspección General de Servicios.
● Información pública y transparencia.
● Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos.
● Normativa y procedimiento.
● Gestión documental en la AGE.
● Posición española en el proceso de toma de decisiones de la UE.
● Desarrollo profesional de los ingenieros industriales de la AGE.
● Servicios periféricos de la AGE: Áreas funcionales de Industria y Energía.
● Becas «Fullbright».
Módulo_03
Innovación en el sector público
● La importancia de crear nuevos modelos que aporten valor.
● Liderazgo de procesos de innovación en las propias organizaciones.
cve: BOE-A-2025-6869
Verificable en https://www.boe.es
Módulo_02
