Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-6769)
Resolución de 24 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefónica Ingeniería de Seguridad, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 81
Jueves 3 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 46137
m) Deber inexcusable de carácter público y personal: Por el tiempo estrictamente
necesario e indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. En el supuesto de que el
trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una
indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho
en la empresa.
n) Funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
ñ) Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el
empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta
cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando la persona
trabajadora pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la
formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado
por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo
anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la
formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo
previsto en otras leyes. La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de
mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y empresario.
o) La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de
fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con
familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan
indispensable su presencia inmediata.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de
ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al
año, aportando las personas trabajadoras acreditación del motivo de ausencia.
p) Donación de sangre. Se concederá permiso por el tiempo estrictamente
necesario para donar sangre.
q) Voluntariado corporativo. La persona trabajadora voluntaria en activo prestará
sus servicios solidarios preferiblemente fuera de la jornada laboral. No obstante, si por
razón de los compromisos que se adquieran, la acción solidaria coincide con la jornada
laboral, se concederá hasta un total de 15 horas (a disfrutar de forma acumulada o
fraccionada al año) o el equivalente, en su caso, a dos jornadas de trabajo, únicamente
para la participación en aquellas acciones de voluntariado corporativo (es decir, aquellos
programas gestionados y organizados desde la Fundación Telefónica). A estos efectos
no se computará dentro de las 15 horas las actividades desarrolladas por las personas
voluntarias el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica.
Asimismo, aquellas personas trabajadoras que sean designadas como voluntarias
líderes o coordinadores disfrutarán de 5 horas adicionales para el cumplimiento de este
rol. El área responsable del voluntariado corporativo determinará la persona trabajadora
que pueda desempeñar esta tarea.
Grados de consanguinidad y afinidad
Persona trabajadora – Cónyuge – Pareja de hecho
2.º Grado. Abuelos.
Suegros
4.º Grado. Primos.
Yernos/Nuera
Hermanos. Cuñados. Nietos.
3. Grado. Bisabuelos. Tíos.
er
Hijos
Sobrinos. Biznietos.
cve: BOE-A-2025-6769
Verificable en https://www.boe.es
Padres
Núm. 81
Jueves 3 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 46137
m) Deber inexcusable de carácter público y personal: Por el tiempo estrictamente
necesario e indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. En el supuesto de que el
trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una
indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho
en la empresa.
n) Funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
ñ) Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el
empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta
cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando la persona
trabajadora pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la
formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado
por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo
anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la
formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo
previsto en otras leyes. La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de
mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y empresario.
o) La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de
fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con
familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan
indispensable su presencia inmediata.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de
ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al
año, aportando las personas trabajadoras acreditación del motivo de ausencia.
p) Donación de sangre. Se concederá permiso por el tiempo estrictamente
necesario para donar sangre.
q) Voluntariado corporativo. La persona trabajadora voluntaria en activo prestará
sus servicios solidarios preferiblemente fuera de la jornada laboral. No obstante, si por
razón de los compromisos que se adquieran, la acción solidaria coincide con la jornada
laboral, se concederá hasta un total de 15 horas (a disfrutar de forma acumulada o
fraccionada al año) o el equivalente, en su caso, a dos jornadas de trabajo, únicamente
para la participación en aquellas acciones de voluntariado corporativo (es decir, aquellos
programas gestionados y organizados desde la Fundación Telefónica). A estos efectos
no se computará dentro de las 15 horas las actividades desarrolladas por las personas
voluntarias el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica.
Asimismo, aquellas personas trabajadoras que sean designadas como voluntarias
líderes o coordinadores disfrutarán de 5 horas adicionales para el cumplimiento de este
rol. El área responsable del voluntariado corporativo determinará la persona trabajadora
que pueda desempeñar esta tarea.
Grados de consanguinidad y afinidad
Persona trabajadora – Cónyuge – Pareja de hecho
2.º Grado. Abuelos.
Suegros
4.º Grado. Primos.
Yernos/Nuera
Hermanos. Cuñados. Nietos.
3. Grado. Bisabuelos. Tíos.
er
Hijos
Sobrinos. Biznietos.
cve: BOE-A-2025-6769
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