BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 67

Miércoles 19 de marzo de 2025

Sec. II.B. Pág. 36570

Cuarto ejercicio: Prueba escrita de traducción directa del inglés al español de un
texto técnico en un tiempo máximo de cuarenta y cinco minutos, sin que sea posible la
utilización de diccionario ni dispositivos electrónicos.
Undécima.

Criterios de corrección y valoración.

El primer ejercicio se corregirá de forma automatizada y anónima, adoptando la
Comisión de Selección todas las medidas necesarias para ello. Aquellos ejercicios en los
que figuren nombres, rasgos, marcas o cualquier otro signo que permita conocer su
autoría serán excluidos del proceso selectivo.
Los ejercicios segundo y cuarto serán corregidos de manera que se garantice el
anonimato de las personas aspirantes.
La Comisión de Selección tendrá en cuenta, para valorar el segundo ejercicio, los
conocimientos sobre el temario, la precisión y rigor en la exposición, la capacidad de
análisis, el orden y claridad de ideas, así como la capacidad de expresión escrita.
En el tercer ejercicio, la Comisión de Selección valorará, para su corrección, la
calidad técnica de la solución propuesta, el enfoque, la capacidad de análisis, el orden y
claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición, la capacidad de expresión escrita
y oral, así como la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones prácticas
planteadas en el supuesto.
Serán criterios de valoración del cuarto ejercicio el conocimiento y la precisión
lingüística en la traducción.
En el segundo, tercer y cuarto ejercicio, tras la necesaria deliberación de los
miembros de la Comisión de Selección, la calificación de cada aspirante se hará
mediante papeletas, una por cada miembro de la Comisión de Selección, que
contendrán su nombre y su firma, así como la puntuación otorgada. La calificación de la
Comisión de Selección será el cociente de dividir la suma de los puntos consignados en
las papeletas de cada miembro de la Comisión de Selección por el número de papeletas
emitidas.
Puntuación de los ejercicios.

El primer ejercicio se calificará de 0 a 100 puntos, siendo necesario obtener, como
mínimo, 50 puntos para aprobarlo. Se asignará un punto por solución correcta y cada
contestación errónea se penalizará descontando un tercio del valor de una respuesta
correcta. No se valorarán las preguntas en blanco ni las nulas (con más de una
respuesta marcada).
El segundo, tercer y cuarto ejercicios se calificarán de 0 a 100 puntos, siendo
necesario obtener, en cada caso, al menos 50 puntos para aprobarlos.
La calificación final de las personas aspirantes vendrá determinada por la suma
ponderada de las puntuaciones obtenidas en el primer ejercicio (20 %), segundo (35 %),
tercero (40 %) y cuarto (5 %). En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a
la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio, y, si esto no fuera suficiente, en el
segundo y primer ejercicio, por este orden.
Se publicarán en la página web del Senado el nombre y las calificaciones total y
parciales de las personas que hayan aprobado todos los ejercicios del proceso selectivo.
Se considerará que ha superado el proceso selectivo la persona aspirante que haya
aprobado los cuatro ejercicios y haya obtenido la mayor puntuación total.
En ningún caso podrá superar el proceso selectivo más de un aspirante.
Decimotercera.

Propuesta de la Comisión de Selección.

Finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección comunicará el nombre de
la persona que lo haya superado a la Dirección de Recursos Humanos y Gobierno
Interior, quien a su vez elevará a la Mesa de la Cámara propuesta de contratación de

cve: BOE-A-2025-5422
Verificable en https://www.boe.es

Duodécima.