Ministerio de Economía, Comercio y Empresa. III. Otras disposiciones. Convenios. (BOE-A-2025-4160)
Resolución de 20 de febrero de 2025, de ICEX España Exportación e Inversiones, E.P.E., por la que se publica el Convenio con la Fundación EOI, F.S.P., y la Asociación Española de la Economía Digital, para la realización de acciones de formación y tutorización en el marco de las acciones que ejecuta EOI dentro del programa FSE+ de educación y formación, empleo y economía social.
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 52
Sábado 1 de marzo de 2025
Sec. III. Pág. 28754
Tercera. Tipología de las acciones formativas.
El proyecto UP-Skilling para el fomento del trabajo por cuenta ajena plantea
desarrollar acciones con las siguientes características:
Desarrollar programas formativos (en lo sucesivo, los Programas, en general, o el
Programa, en particular) que combinen una parte lectiva grupal y tutorías individuales y/o
grupales. Estos programas estarán orientados a personas empleadas en activo de
cualquier sector de actividad, por cuenta propia o ajena, así como a las personas con
discapacidad que necesiten mejorar su posicionamiento competitivo a través de
diferentes líneas de trabajo, como pueden ser la internacionalización, la introducción de
tecnología o la innovación en producto, servicio o modelo de negocio.
Preferentemente se desarrollarán los siguientes programas:
– Programa de Inmersión Digital para la Internacionalización.
– Programa de Nuevos Retos para la Internacionalización.
Con lo anterior, la propuesta de programas es coherente con las estrategias y
documentos de planificación establecidos para cumplir la condición favorecedora
temática aplicable al objetivo específico de la prioridad en que se encuadra referida en el
Exponendo I.
Cuarta. Estimación del número de acciones formativas a desarrollar.
El Proyecto tendrá una duración estimada de tres (3) años.
Se estima realizar 24 ediciones del Proyecto, hasta 2027:
– 10 en 2025 (3 ediciones en Regiones más Desarrolladas, 3 ediciones en Regiones
en Transición y 4 ediciones en Regiones menos Desarrolladas).
– 10 en 2026 (3 ediciones en Regiones más Desarrolladas, 3 ediciones en Regiones
en Transición y 4 ediciones en Regiones en menos Desarrolladas).
– Y 4 en 2027 (2 en Regiones más Desarrolladas y 2 en Regiones en Transición)».
Cada edición tendrá una duración aproximada de 3 meses. A priori, se estima que en
cada edición se seleccionarán 20 personas.
El total de beneficiarios de las 24 ediciones del proyecto se estima en 480 personas,
con un reparto estimativo de 50 % mujeres, 45 % hombres, y con un 5 % no binario. Se
estima en 160 personas en Regiones más Desarrolladas, 160 personas en Regiones en
Transición y 160 personas en Regiones menos Desarrolladas.
Procedimiento de selección de los destinatarios finales.
En todo el proceso de selección se respetarán los criterios de igualdad, inclusión y no
discriminación, promoviendo, entre otros objetivos, la participación sostenible de las
mujeres en el mercado laboral, fomentando su incorporación al empleo y reduciendo la
segregación (horizontal y vertical) por motivo de sexo.
Conforme se recoge en los Baremos de EOI para la selección de candidatos, la
selección se basará en la evaluación de la documentación aportada por los solicitantes
y/o en la realización de una entrevista personal con cada uno, en la que se estima
evaluar, como ejemplo:
– Criterios empresariales y transversales:
• La relación del candidato con la empresa a consolidar.
• La estrategia empresarial de la empresa (plan de negocio, etc.).
• Priorización en desarrollo sostenible.
cve: BOE-A-2025-4160
Verificable en https://www.boe.es
Quinta.
Núm. 52
Sábado 1 de marzo de 2025
Sec. III. Pág. 28754
Tercera. Tipología de las acciones formativas.
El proyecto UP-Skilling para el fomento del trabajo por cuenta ajena plantea
desarrollar acciones con las siguientes características:
Desarrollar programas formativos (en lo sucesivo, los Programas, en general, o el
Programa, en particular) que combinen una parte lectiva grupal y tutorías individuales y/o
grupales. Estos programas estarán orientados a personas empleadas en activo de
cualquier sector de actividad, por cuenta propia o ajena, así como a las personas con
discapacidad que necesiten mejorar su posicionamiento competitivo a través de
diferentes líneas de trabajo, como pueden ser la internacionalización, la introducción de
tecnología o la innovación en producto, servicio o modelo de negocio.
Preferentemente se desarrollarán los siguientes programas:
– Programa de Inmersión Digital para la Internacionalización.
– Programa de Nuevos Retos para la Internacionalización.
Con lo anterior, la propuesta de programas es coherente con las estrategias y
documentos de planificación establecidos para cumplir la condición favorecedora
temática aplicable al objetivo específico de la prioridad en que se encuadra referida en el
Exponendo I.
Cuarta. Estimación del número de acciones formativas a desarrollar.
El Proyecto tendrá una duración estimada de tres (3) años.
Se estima realizar 24 ediciones del Proyecto, hasta 2027:
– 10 en 2025 (3 ediciones en Regiones más Desarrolladas, 3 ediciones en Regiones
en Transición y 4 ediciones en Regiones menos Desarrolladas).
– 10 en 2026 (3 ediciones en Regiones más Desarrolladas, 3 ediciones en Regiones
en Transición y 4 ediciones en Regiones en menos Desarrolladas).
– Y 4 en 2027 (2 en Regiones más Desarrolladas y 2 en Regiones en Transición)».
Cada edición tendrá una duración aproximada de 3 meses. A priori, se estima que en
cada edición se seleccionarán 20 personas.
El total de beneficiarios de las 24 ediciones del proyecto se estima en 480 personas,
con un reparto estimativo de 50 % mujeres, 45 % hombres, y con un 5 % no binario. Se
estima en 160 personas en Regiones más Desarrolladas, 160 personas en Regiones en
Transición y 160 personas en Regiones menos Desarrolladas.
Procedimiento de selección de los destinatarios finales.
En todo el proceso de selección se respetarán los criterios de igualdad, inclusión y no
discriminación, promoviendo, entre otros objetivos, la participación sostenible de las
mujeres en el mercado laboral, fomentando su incorporación al empleo y reduciendo la
segregación (horizontal y vertical) por motivo de sexo.
Conforme se recoge en los Baremos de EOI para la selección de candidatos, la
selección se basará en la evaluación de la documentación aportada por los solicitantes
y/o en la realización de una entrevista personal con cada uno, en la que se estima
evaluar, como ejemplo:
– Criterios empresariales y transversales:
• La relación del candidato con la empresa a consolidar.
• La estrategia empresarial de la empresa (plan de negocio, etc.).
• Priorización en desarrollo sostenible.
cve: BOE-A-2025-4160
Verificable en https://www.boe.es
Quinta.
