Ministerio de Cultura. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal funcionario. Concursos. (BOE-A-2025-3730)
Resolución de 18 de febrero de 2025, de la Subdirección de Gerencia del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 25 de febrero de 2025
N.º
orden
N.º
plazas
Código
puesto
Denominación del
puesto de trabajo
3
1
1261017
JEFE / JEFA DE
NEGOCIADO
4
1
4671369
JEFE / JEFA DE
NEGOCIADO
Nv/
CD
CE
– MADRID
– MADRID
18
4.681,60
– MADRID
– MADRID
18
4.681,60
Provincia/Localidad
GR/
SB
Tit.
req.
Form.
req.
Observ.
Sec. II.B. Pág. 26051
ADM
Cuerpo
Información relacionada con el puesto de trabajo
C1
C2
AE
EX11
Descripción del puesto de trabajo:
– Gestión de la contratación del personal laboral temporal: gestión de llamadas, contratos,
altas y bajas, comunicación a contrata. Manejo de listados de más de 1.000 efectivos.
– Manejo SIGP: inscripción, altas-bajas y control y tramitación y gestión de trienios…
– Elaboración de certificados personales (prestación de servicios, antigüedad…)
– Manejo de informes de cupos de contratación con base de datos para el MNCARS.
– Colaboración en la gestión de personal laboral fijo y temporal y en la elaboración de
informes anuales y semestrales de personal laboral.
Perfil formativo/Cursos de formación:
– Recursos Humanos
Méritos específicos:
1. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 1 (máx: 5,00 pts.).
2. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 2 (máx: 5,00 pts.).
3. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 3 (máx: 5,00 pts.).
4. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 4 (máx: 5,00 pts.).
5. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 5 (máx: 5,00 pts.).
C1
C2
AE
EX11
Descripción del puesto de trabajo:
– Elaboración de estadísticas de actividad del Museo (visitantes, actividades, servicios,
página web, etc.) y de los ingresos del Museo: Obtención, centralización, tratamiento,
comprobación y seguimiento de la información a través de las diferentes fuentes
disponibles, control de calidad de la información y apoyo en la elaboración de documentos
de análisis derivados de la información obtenida.
– Manejo, gestión y actualización de datos de las diferentes herramientas informáticas
que sirven de soporte para el seguimiento y control de los ingresos del Museo.
– Realización del seguimiento de expedientes de ingresos, cobros, anulaciones,
devoluciones y derechos pendientes de cobro. Liquidación de los ingresos derivados de la
tasa por alquiler de los espacios del Museo, visitas privadas y filmaciones o de convenios,
contratos y normativa aplicable. Archivo y seguimiento de la información asociada.
– Apoyo en la formalización y actualización periódica de manuales, normas internas y/o
procedimientos relativos a la gestión de los ingresos
Perfil formativo/Cursos de formación:
– Gestión Económica y Contratación
Méritos específicos:
1. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 1 (máx: 6,00 pts.).
2. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 2 (máx: 6,00 pts.).
3. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 3 (máx: 7,00 pts.).
4. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 4 (máx: 6,00 pts.).
M/E
cve: BOE-A-2025-3730
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 48
Martes 25 de febrero de 2025
N.º
orden
N.º
plazas
Código
puesto
Denominación del
puesto de trabajo
3
1
1261017
JEFE / JEFA DE
NEGOCIADO
4
1
4671369
JEFE / JEFA DE
NEGOCIADO
Nv/
CD
CE
– MADRID
– MADRID
18
4.681,60
– MADRID
– MADRID
18
4.681,60
Provincia/Localidad
GR/
SB
Tit.
req.
Form.
req.
Observ.
Sec. II.B. Pág. 26051
ADM
Cuerpo
Información relacionada con el puesto de trabajo
C1
C2
AE
EX11
Descripción del puesto de trabajo:
– Gestión de la contratación del personal laboral temporal: gestión de llamadas, contratos,
altas y bajas, comunicación a contrata. Manejo de listados de más de 1.000 efectivos.
– Manejo SIGP: inscripción, altas-bajas y control y tramitación y gestión de trienios…
– Elaboración de certificados personales (prestación de servicios, antigüedad…)
– Manejo de informes de cupos de contratación con base de datos para el MNCARS.
– Colaboración en la gestión de personal laboral fijo y temporal y en la elaboración de
informes anuales y semestrales de personal laboral.
Perfil formativo/Cursos de formación:
– Recursos Humanos
Méritos específicos:
1. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 1 (máx: 5,00 pts.).
2. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 2 (máx: 5,00 pts.).
3. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 3 (máx: 5,00 pts.).
4. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 4 (máx: 5,00 pts.).
5. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 5 (máx: 5,00 pts.).
C1
C2
AE
EX11
Descripción del puesto de trabajo:
– Elaboración de estadísticas de actividad del Museo (visitantes, actividades, servicios,
página web, etc.) y de los ingresos del Museo: Obtención, centralización, tratamiento,
comprobación y seguimiento de la información a través de las diferentes fuentes
disponibles, control de calidad de la información y apoyo en la elaboración de documentos
de análisis derivados de la información obtenida.
– Manejo, gestión y actualización de datos de las diferentes herramientas informáticas
que sirven de soporte para el seguimiento y control de los ingresos del Museo.
– Realización del seguimiento de expedientes de ingresos, cobros, anulaciones,
devoluciones y derechos pendientes de cobro. Liquidación de los ingresos derivados de la
tasa por alquiler de los espacios del Museo, visitas privadas y filmaciones o de convenios,
contratos y normativa aplicable. Archivo y seguimiento de la información asociada.
– Apoyo en la formalización y actualización periódica de manuales, normas internas y/o
procedimientos relativos a la gestión de los ingresos
Perfil formativo/Cursos de formación:
– Gestión Económica y Contratación
Méritos específicos:
1. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 1 (máx: 6,00 pts.).
2. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 2 (máx: 6,00 pts.).
3. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 3 (máx: 7,00 pts.).
4. Experiencia y/o conocimiento en tareas similares a las de la Función 4 (máx: 6,00 pts.).
M/E
cve: BOE-A-2025-3730
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 48
