Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal técnico, de gestión y de administración y servicios. (BOE-A-2025-3054)
Resolución de 7 de febrero de 2025, de la Universidad de Extremadura, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Técnicos Superior de Promoción de Igualdad de Género.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 41
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. II.B. Pág. 21646
28. Género y lenguaje. La importancia del lenguaje en la construcción de la
identidad personal y social.
29. Estrategias para un uso no sexista del lenguaje. Sensibilizar y comunicar en
igualdad. Propuestas para un uso no sexista ni discriminatorio del lenguaje: guías y
manuales.
30. Lenguaje administrativo no sexista en textos legales y normativos: reglamentos,
estatutos, convocatorias de becas, ayudas, convenios de colaboración, entre otros.
31. Papel de los hombres en la construcción de la igualdad. La acción positiva y el
mainstreaming de género. Concepto de nuevas masculinidades en la lucha contra la
violencia de género.
32. La intervención en coeducación y prevención de la violencia contra las mujeres
en diferentes colectivos. La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en
la publicidad y su influencia en el mantenimiento de estereotipos.
33. La intervención con víctimas: protocolos y procedimientos de actuación en
situaciones de violencia contra las mujeres.
34. El papel de las Universidades en la promoción de la igualdad. Normativa
específica, planes y acciones para la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.
35. Protocolo de prevención y respuesta frente a la violencia, la discriminación o el
acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género y/o
características sexuales en la Universidad de Extremadura.
36. El III Plan de Igualdad de la UEx: Ejes estratégicos, objetivos y acciones.
37. Comisión de igualdad de la universidad de Extremadura: reglamento.
38. Medidas de sensibilización contra la violencia de género. Diseño de campañas
de sensibilización a la comunidad universitaria frente a las desigualdades y estereotipos
de género. Elaboración del proyecto: Herramientas y fases para su elaboración e
implantación.
39. Incorporación de la perspectiva de género en instrumentos de promoción y
difusión en el ámbito universitario.
40. La perspectiva de género en la docencia y la investigación: Sesgos de género.
Conservación de estereotipos. Inclusión del género en los contenidos de investigación y
en la interpretación de los resultados.
ANEXO IV
Modelo de declaración
Don/doña .....................................................................................................................,
con domicilio en.........................................................................................................,
– Que no he sido separado o separada del servicio de ninguna de las
Administraciones Públicas, y que no me hallo en inhabilitación para el ejercicio de
funciones públicas.
– O, en su caso, que no estoy sometido o sometida a sanción disciplinaria o
condena penal que impida, en mi Estado, el acceso a la función pública.
En ………………………, a …… de ……………………………… de ……………
(firma)
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2025-3054
Verificable en https://www.boe.es
Documento Nacional de Identidad número ……………, y nacionalidad .....……,
declaro bajo juramento/prometo, a efectos de ser nombrado o nombrada personal
funcionario de la Escala de Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género de la
Universidad de Extremadura:
Núm. 41
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. II.B. Pág. 21646
28. Género y lenguaje. La importancia del lenguaje en la construcción de la
identidad personal y social.
29. Estrategias para un uso no sexista del lenguaje. Sensibilizar y comunicar en
igualdad. Propuestas para un uso no sexista ni discriminatorio del lenguaje: guías y
manuales.
30. Lenguaje administrativo no sexista en textos legales y normativos: reglamentos,
estatutos, convocatorias de becas, ayudas, convenios de colaboración, entre otros.
31. Papel de los hombres en la construcción de la igualdad. La acción positiva y el
mainstreaming de género. Concepto de nuevas masculinidades en la lucha contra la
violencia de género.
32. La intervención en coeducación y prevención de la violencia contra las mujeres
en diferentes colectivos. La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en
la publicidad y su influencia en el mantenimiento de estereotipos.
33. La intervención con víctimas: protocolos y procedimientos de actuación en
situaciones de violencia contra las mujeres.
34. El papel de las Universidades en la promoción de la igualdad. Normativa
específica, planes y acciones para la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.
35. Protocolo de prevención y respuesta frente a la violencia, la discriminación o el
acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género y/o
características sexuales en la Universidad de Extremadura.
36. El III Plan de Igualdad de la UEx: Ejes estratégicos, objetivos y acciones.
37. Comisión de igualdad de la universidad de Extremadura: reglamento.
38. Medidas de sensibilización contra la violencia de género. Diseño de campañas
de sensibilización a la comunidad universitaria frente a las desigualdades y estereotipos
de género. Elaboración del proyecto: Herramientas y fases para su elaboración e
implantación.
39. Incorporación de la perspectiva de género en instrumentos de promoción y
difusión en el ámbito universitario.
40. La perspectiva de género en la docencia y la investigación: Sesgos de género.
Conservación de estereotipos. Inclusión del género en los contenidos de investigación y
en la interpretación de los resultados.
ANEXO IV
Modelo de declaración
Don/doña .....................................................................................................................,
con domicilio en.........................................................................................................,
– Que no he sido separado o separada del servicio de ninguna de las
Administraciones Públicas, y que no me hallo en inhabilitación para el ejercicio de
funciones públicas.
– O, en su caso, que no estoy sometido o sometida a sanción disciplinaria o
condena penal que impida, en mi Estado, el acceso a la función pública.
En ………………………, a …… de ……………………………… de ……………
(firma)
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2025-3054
Verificable en https://www.boe.es
Documento Nacional de Identidad número ……………, y nacionalidad .....……,
declaro bajo juramento/prometo, a efectos de ser nombrado o nombrada personal
funcionario de la Escala de Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género de la
Universidad de Extremadura:
