Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-3083)
Resolución de 6 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo general de la industria química.
142 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 21916
trabajadoras, pudiendo acudirse en caso de desacuerdo a los procedimientos de
mediación y arbitraje regulados en el capítulo XVI del presente convenio.
Su objetivo es conseguir la participación de las personas trabajadoras en los
resultados de la empresa obtenidos por la consecución de objetivos establecidos en
diferentes órdenes (resultados económicos, de producción, de mercado, de calidad, de
seguridad, incluido el índice de accidentes de trabajo, de registros medioambientales,
etcétera).
Estos objetivos colectivos deberán igualmente ser medibles, cuantificables y
alcanzables, concretándose además, el método para su seguimiento regular por parte de
los representantes de las personas trabajadoras.
Las cuantías destinadas a estos salarios variables se establecerán anualmente en
función de unos objetivos definidos.
Estas retribuciones variables, ya sean de carácter individual o colectivo, no formarán
parte de la Masa Salarial Bruta del artículo 33.II. En todos los casos las empresas
deberán informar anualmente a los representantes de las personas trabajadoras, cuando
se haga entrega de la MSB, del importe que se ha destinado a estas retribuciones
variables, y su distribución por Grupos Profesionales y número de personas trabajadoras
de cada Grupo afectados por la misma.
A efectos de la interpretación del presente artículo, tendrán carácter individual o
plural y no colectivo, las retribuciones variables en función de objetivos y/o resultados de
la empresa que se fijen individualmente a cada persona trabajadora o aquellas que,
fijadas para un grupo de personas trabajadoras, ya sea por división, departamento o
sección, su percepción o abono se hace depender de criterios individualizados como por
ejemplo, el cumplimiento de objetivos personales, el rendimiento individual, el grado de
responsabilidad individual en la consecución de objetivos individuales o colectivos, así
como la realización de funciones o tareas asignadas a título individual; todo ello salvo
aquellas a las que pudiera corresponder un Complemento de Puesto de Trabajo o la
retribución correspondiente a la realización de actividad de un grupo profesional superior
que tienen su propio tratamiento.
No tendrán por consiguiente carácter plural, sino colectivo, las retribuciones variables
asignadas a un grupo de personas trabajadoras, independientemente de su número,
cuando su percepción depende únicamente de los objetivos fijados globalmente para el
grupo en su conjunto.
Artículo 35. Inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas en el presente
convenio colectivo.
Con el objeto de contribuir al mantenimiento del empleo se podrá proceder, mediante
acuerdo entre las partes y de conformidad con el procedimiento establecido en el
presente artículo y en el 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, a la inaplicación de
condiciones de trabajo reguladas en el mismo.
Las materias objeto de posible inaplicación, así como las causas que la justifican,
serán las establecidas en el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El procedimiento lo iniciará la Dirección de la empresa, quien comunicará por escrito
el inicio del periodo de consultas a los representantes de las personas trabajadoras y,
simultáneamente, a la Comisión Mixta del presente convenio colectivo. La comunicación
a la Comisión Mixta deberá ir acompañada de la efectuada a los representantes de las
personas trabajadoras.
En el supuesto concreto de que la inaplicación se refiera a los porcentajes de
incremento y/o revisión salarial contemplados en los artículos 33 y 38 del presente
convenio colectivo, la comunicación a los representantes de las personas trabajadoras
deberá producirse en el plazo de treinta días naturales desde la publicación del convenio
en el «Boletín Oficial del Estado».
En el supuesto de que las circunstancias económicas concurran en el momento de
tener que aplicarse la cláusula de revisión salarial contemplada en el artículo 38 del
presente convenio colectivo, las empresas podrán así mismo descolgarse de dicha
cve: BOE-A-2025-3083
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 41
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 21916
trabajadoras, pudiendo acudirse en caso de desacuerdo a los procedimientos de
mediación y arbitraje regulados en el capítulo XVI del presente convenio.
Su objetivo es conseguir la participación de las personas trabajadoras en los
resultados de la empresa obtenidos por la consecución de objetivos establecidos en
diferentes órdenes (resultados económicos, de producción, de mercado, de calidad, de
seguridad, incluido el índice de accidentes de trabajo, de registros medioambientales,
etcétera).
Estos objetivos colectivos deberán igualmente ser medibles, cuantificables y
alcanzables, concretándose además, el método para su seguimiento regular por parte de
los representantes de las personas trabajadoras.
Las cuantías destinadas a estos salarios variables se establecerán anualmente en
función de unos objetivos definidos.
Estas retribuciones variables, ya sean de carácter individual o colectivo, no formarán
parte de la Masa Salarial Bruta del artículo 33.II. En todos los casos las empresas
deberán informar anualmente a los representantes de las personas trabajadoras, cuando
se haga entrega de la MSB, del importe que se ha destinado a estas retribuciones
variables, y su distribución por Grupos Profesionales y número de personas trabajadoras
de cada Grupo afectados por la misma.
A efectos de la interpretación del presente artículo, tendrán carácter individual o
plural y no colectivo, las retribuciones variables en función de objetivos y/o resultados de
la empresa que se fijen individualmente a cada persona trabajadora o aquellas que,
fijadas para un grupo de personas trabajadoras, ya sea por división, departamento o
sección, su percepción o abono se hace depender de criterios individualizados como por
ejemplo, el cumplimiento de objetivos personales, el rendimiento individual, el grado de
responsabilidad individual en la consecución de objetivos individuales o colectivos, así
como la realización de funciones o tareas asignadas a título individual; todo ello salvo
aquellas a las que pudiera corresponder un Complemento de Puesto de Trabajo o la
retribución correspondiente a la realización de actividad de un grupo profesional superior
que tienen su propio tratamiento.
No tendrán por consiguiente carácter plural, sino colectivo, las retribuciones variables
asignadas a un grupo de personas trabajadoras, independientemente de su número,
cuando su percepción depende únicamente de los objetivos fijados globalmente para el
grupo en su conjunto.
Artículo 35. Inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas en el presente
convenio colectivo.
Con el objeto de contribuir al mantenimiento del empleo se podrá proceder, mediante
acuerdo entre las partes y de conformidad con el procedimiento establecido en el
presente artículo y en el 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, a la inaplicación de
condiciones de trabajo reguladas en el mismo.
Las materias objeto de posible inaplicación, así como las causas que la justifican,
serán las establecidas en el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El procedimiento lo iniciará la Dirección de la empresa, quien comunicará por escrito
el inicio del periodo de consultas a los representantes de las personas trabajadoras y,
simultáneamente, a la Comisión Mixta del presente convenio colectivo. La comunicación
a la Comisión Mixta deberá ir acompañada de la efectuada a los representantes de las
personas trabajadoras.
En el supuesto concreto de que la inaplicación se refiera a los porcentajes de
incremento y/o revisión salarial contemplados en los artículos 33 y 38 del presente
convenio colectivo, la comunicación a los representantes de las personas trabajadoras
deberá producirse en el plazo de treinta días naturales desde la publicación del convenio
en el «Boletín Oficial del Estado».
En el supuesto de que las circunstancias económicas concurran en el momento de
tener que aplicarse la cláusula de revisión salarial contemplada en el artículo 38 del
presente convenio colectivo, las empresas podrán así mismo descolgarse de dicha
cve: BOE-A-2025-3083
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 41
