Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-3084)
Resolución de 6 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo marco del Grupo Endesa.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 22101
Universal» de dos anualidades del Salario Pensionable, al objeto de garantizar que el
conjunto de percepciones generadas como consecuencia de las contingencias
anteriormente mencionadas alcancen dicha cuantía.
Para aquellos trabajadores que optasen por el Módulo IV o módulos superiores, el
«Capital Mínimo Universal» será, a partir del 1 de enero de 2023, de 118.114,97 euros,
cifra que a partir del 2024 se revalorizará con carácter anual conforme al Índice General
de Precios al Consumo, diciembre/diciembre, del año inmediatamente anterior.
Para el personal de nuevo ingreso, por defecto se aplicará el módulo VI, salvo que
optase por otro módulo, en el momento de incorporarse al Plan de Pensiones de los
Empleados del Grupo Endesa, teniendo con posterioridad nuevas posibilidades de optar
por otro módulo, tal como se establece en las especificaciones de dicho Plan de
Pensiones.
El desarrollo final del sistema expuesto y la concreción de sus características y
funcionamiento está recogido en las especificaciones del Plan de Pensiones de los
Empleados del Grupo Endesa, a cuya formalización queda vinculado su efecto.
ANEXO 9
Tablas salariales de aplicación general
La tabla salarial de referencia para el primer año de vigencia del convenio y una vez
revalorizada según el artículo 8.1 será la que se concreta a continuación:
Tabla salarial (euros)
Nivel Competencial Salario General
0
47.720,52
I
41.497,51
II
38.337,78
III
33.337,45
IV
28.738,56
ANEXO 10
Tabla de complementos por turnos (euros)
Importes para el primer año de vigencia del convenio y una vez revalorizados según
el artículo 8.1:
Concepto
2024
Turno Cerrado Continuo.
9.413,63
Turno Abierto Continuo.
7.803,26
Turno Abierto Discontinuo. 6.482,31
cve: BOE-A-2025-3084
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 41
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 22101
Universal» de dos anualidades del Salario Pensionable, al objeto de garantizar que el
conjunto de percepciones generadas como consecuencia de las contingencias
anteriormente mencionadas alcancen dicha cuantía.
Para aquellos trabajadores que optasen por el Módulo IV o módulos superiores, el
«Capital Mínimo Universal» será, a partir del 1 de enero de 2023, de 118.114,97 euros,
cifra que a partir del 2024 se revalorizará con carácter anual conforme al Índice General
de Precios al Consumo, diciembre/diciembre, del año inmediatamente anterior.
Para el personal de nuevo ingreso, por defecto se aplicará el módulo VI, salvo que
optase por otro módulo, en el momento de incorporarse al Plan de Pensiones de los
Empleados del Grupo Endesa, teniendo con posterioridad nuevas posibilidades de optar
por otro módulo, tal como se establece en las especificaciones de dicho Plan de
Pensiones.
El desarrollo final del sistema expuesto y la concreción de sus características y
funcionamiento está recogido en las especificaciones del Plan de Pensiones de los
Empleados del Grupo Endesa, a cuya formalización queda vinculado su efecto.
ANEXO 9
Tablas salariales de aplicación general
La tabla salarial de referencia para el primer año de vigencia del convenio y una vez
revalorizada según el artículo 8.1 será la que se concreta a continuación:
Tabla salarial (euros)
Nivel Competencial Salario General
0
47.720,52
I
41.497,51
II
38.337,78
III
33.337,45
IV
28.738,56
ANEXO 10
Tabla de complementos por turnos (euros)
Importes para el primer año de vigencia del convenio y una vez revalorizados según
el artículo 8.1:
Concepto
2024
Turno Cerrado Continuo.
9.413,63
Turno Abierto Continuo.
7.803,26
Turno Abierto Discontinuo. 6.482,31
cve: BOE-A-2025-3084
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 41
