Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. III. Otras disposiciones. Comunidad de Madrid. Convenio. (BOE-A-2025-2135)
Resolución de 30 de enero de 2025, de la Secretaría de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades, por la que se corrigen errores en la de 30 de diciembre de 2024, por la que se publica el Convenio con la Comunidad de Madrid y la Universidad Autónoma de Madrid, por el que se crea el Consorcio Centro Nacional de Neurotecnología con el fin de promover la integración de la neurociencia y las tecnologías digitales, «Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia -financiado por la Unión Europea- Next Generation EU».
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 31
Miércoles 5 de febrero de 2025
Tabla salarial (euros anuales)
Salario base
Evaluación del
desempeño
Sec. III. Pág. 15995
Retribuciones
por persona
Seguridad
Social
Coste por
persona
Coste total
44.000
10.120
54.120
8.659.200
33.800
7.774
41.574
1.455.090
GRUPO II-B
160 Investigador/a.
35.000
9.000
GRUPO II-C
35 Personal administrativo.
26.000
7.800
Total.
15.802.105
Administración de Recursos Humanos.
En lo que hace referencia a los aspectos administrativos de gestión de personal las
actividades a desarrollar contemplarán:
– La instalación, adaptación y pruebas del sistema de gestión de recursos humanos
y nóminas.
– La gestión y pago de nóminas.
Acción 3.3
Establecimiento y despliegue de la política de recursos humanos y plan
de formación
Una adecuada política de recursos humanos ha de ordenar el proceso de integración
del personal en el Centro Nacional de Neurotecnología. Así se deberá impulsar la
elaboración de la documentación necesaria que haga referencia al organigrama, el
modelo de gestión por objetivos y sus implicaciones en la gestión de personal, control del
absentismo y otras cuestiones de interés.
Igualmente, el Centro Nacional de Neurotecnología dispondrá de un “Manual de
Acogida” en el que se reflejen las instrucciones y toda la información relevante para el
personal de nuevo ingreso o que vaya a realizar una estancia por un tiempo superior al
año, y estará disponible en un período no superior a un mes tras la publicación del
Estatuto del Centro Nacional de Neurotecnología.
Se deberán incluir los correspondientes planes de formación destinados a la mejora
de las capacidades necesarias para el correcto funcionamiento de la organización y una
eficaz prestación de los servicios.
Acción 3.4
Descripción de procesos internos y fomento de la cultura organizativa
adaptada a los principios de la misma
– Descripción de los procedimientos internos: manual de procedimientos.
– Plan de calidad.
– Régimen de colaboración de personal externo.
Procedimientos internos de gestión integral.
Este objetivo está destinado a dotar al Centro Nacional de Neurotecnología de una
guía o manual que permita documentar todos los procedimientos que han de
cve: BOE-A-2025-2135
Verificable en https://www.boe.es
El Centro Nacional de Neurotecnología contará con una normativa interna destinada
a garantizar el adecuado funcionamiento del Centro Nacional de Neurotecnología. Este
objetivo ha de permitir documentar, de acuerdo con los principios de transparencia y
participación, todos los procesos de gestión interna que garanticen el adecuado
funcionamiento del Centro Nacional de Neurotecnología, incluyendo tanto los que tienen
un impacto exclusivamente interno como aquellos otros que afectan a las relaciones y la
comunicación exterior.
En este marco se procederá a la elaboración de la siguiente normativa:
Núm. 31
Miércoles 5 de febrero de 2025
Tabla salarial (euros anuales)
Salario base
Evaluación del
desempeño
Sec. III. Pág. 15995
Retribuciones
por persona
Seguridad
Social
Coste por
persona
Coste total
44.000
10.120
54.120
8.659.200
33.800
7.774
41.574
1.455.090
GRUPO II-B
160 Investigador/a.
35.000
9.000
GRUPO II-C
35 Personal administrativo.
26.000
7.800
Total.
15.802.105
Administración de Recursos Humanos.
En lo que hace referencia a los aspectos administrativos de gestión de personal las
actividades a desarrollar contemplarán:
– La instalación, adaptación y pruebas del sistema de gestión de recursos humanos
y nóminas.
– La gestión y pago de nóminas.
Acción 3.3
Establecimiento y despliegue de la política de recursos humanos y plan
de formación
Una adecuada política de recursos humanos ha de ordenar el proceso de integración
del personal en el Centro Nacional de Neurotecnología. Así se deberá impulsar la
elaboración de la documentación necesaria que haga referencia al organigrama, el
modelo de gestión por objetivos y sus implicaciones en la gestión de personal, control del
absentismo y otras cuestiones de interés.
Igualmente, el Centro Nacional de Neurotecnología dispondrá de un “Manual de
Acogida” en el que se reflejen las instrucciones y toda la información relevante para el
personal de nuevo ingreso o que vaya a realizar una estancia por un tiempo superior al
año, y estará disponible en un período no superior a un mes tras la publicación del
Estatuto del Centro Nacional de Neurotecnología.
Se deberán incluir los correspondientes planes de formación destinados a la mejora
de las capacidades necesarias para el correcto funcionamiento de la organización y una
eficaz prestación de los servicios.
Acción 3.4
Descripción de procesos internos y fomento de la cultura organizativa
adaptada a los principios de la misma
– Descripción de los procedimientos internos: manual de procedimientos.
– Plan de calidad.
– Régimen de colaboración de personal externo.
Procedimientos internos de gestión integral.
Este objetivo está destinado a dotar al Centro Nacional de Neurotecnología de una
guía o manual que permita documentar todos los procedimientos que han de
cve: BOE-A-2025-2135
Verificable en https://www.boe.es
El Centro Nacional de Neurotecnología contará con una normativa interna destinada
a garantizar el adecuado funcionamiento del Centro Nacional de Neurotecnología. Este
objetivo ha de permitir documentar, de acuerdo con los principios de transparencia y
participación, todos los procesos de gestión interna que garanticen el adecuado
funcionamiento del Centro Nacional de Neurotecnología, incluyendo tanto los que tienen
un impacto exclusivamente interno como aquellos otros que afectan a las relaciones y la
comunicación exterior.
En este marco se procederá a la elaboración de la siguiente normativa:
