Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal laboral. (BOE-A-2025-1053)
Resolución de 28 de diciembre de 2024, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas, por la que se convoca el proceso selectivo extraordinario, para la contratación de personal laboral fijo, para personas con discapacidad, con la titulación universitaria de Titulado Superior, fuera del Convenio Único de la Administración General del Estado, en el marco de estabilización de empleo temporal, en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas.
18 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 22 de enero de 2025
Sec. II.B. Pág. 9074
plazas reservadas a personas con discapacidad en número suficiente para garantizar la
reserva de discapacidad que no previó el Real Decreto 408/2022. Dicho número debe
equivaler al 7 % del total de plazas ofertadas en la modalidad de concurso, por ser ése el
porcentaje de reserva vigente a la fecha de aprobación del referido Real
Decreto 408/2022.
La Resolución de 4 de octubre de 2024 de la SEFP refiere que establecer una
reserva de discapacidad en dichos procesos, reduciendo el número de plazas del turno
ordinario en favor de las plazas reservadas a personas con discapacidad, significaría
alterar las características esenciales de las convocatorias, lo que obligaría a retrotraer
actuaciones y reabrir plazos de presentación de solicitudes para todas las personas
aspirantes.
La SEFP establece que para evitar el potencial perjuicio ocasionado a las personas
aspirantes en dichos procesos, es de aplicación lo recogido en el artículo 70 del
TREBEP, que obliga a convocar los correspondientes procesos selectivos para las
plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional. De esta forma el cupo de
reserva de personas con discapacidad se garantiza, en ejecución de sentencia, mediante
la adición a la correspondiente convocatoria ya finalizada, de un número de plazas
suficiente hasta alcanzar el 7 % del total de las 135 plazas que se convocaron mediante
Resolución de 28 de diciembre de 2022, de la Presidencia del CSIC BOE de 30 de
diciembre, por el procedimiento de concurso, para personas con titulación universitaria
superior y media y para las cuales no se contempló reservar para el turno por
discapacidad en el marco de la estabilización.
Con el fin de dar cumplida respuesta a las sentencias descritas evitando ocasionar
perjuicio a las personas que participaron en el proceso selectivo ordinario cuyas plazas
ya han sido adjudicadas, se convoca proceso selectivo extraordinario, de acceso libre,
por concurso, para personas que aleguen discapacidad y que estén en posesión de una
titulación universitaria superior, dentro del marco de la estabilización.
Esta Presidencia, en uso de las competencias que le están atribuidas en el
artículo 108 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública acuerda convocar
proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo, fuera de convenio, para
personas que aleguen discapacidad y que estén en posesión de una titulación
universitaria superior.
La presente convocatoria tiene por objeto articular las bases específicas que regirán
y desarrollarán el proceso selectivo para la contratación del personal laboral fijo Titulado
Superior fuera de convenio que se incorporará a la plantilla del CSIC, de acuerdo con lo
estipulado en las mismas, así como en la normativa vigente y, en especial, en el contrato
de trabajo que vincule a quienes superen el proceso selectivo y sean contratados.
Esta convocatoria se regirá y desarrollará, además de por las bases específicas que
se exponen a continuación, por lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público; así como la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública; el Reglamento General de Ingreso aprobado por el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Resolución de la Secretaría de Estado para la
Administración Pública, de 22 de Noviembre de 2001, por la que se establecen criterios
para la selección de personal laboral temporal; la Instrucción conjunta de las Secretarías
de Estado de Hacienda y Presupuestos y para la Función Pública de 17 de noviembre
de 2010, en cuanto no se oponga al mencionado Real Decreto Legislativo 5/2015; el
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 17/1993, de 23 de diciembre
(BOE de 24 de diciembre), sobre el acceso a determinados sectores de la Función
Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea; por la
Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero (BOE de 12 de enero), sobre los derechos y
libertades de los extranjeros en España y su integración social y el resto de la normativa
vigente en la materia.
cve: BOE-A-2025-1053
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 19
Miércoles 22 de enero de 2025
Sec. II.B. Pág. 9074
plazas reservadas a personas con discapacidad en número suficiente para garantizar la
reserva de discapacidad que no previó el Real Decreto 408/2022. Dicho número debe
equivaler al 7 % del total de plazas ofertadas en la modalidad de concurso, por ser ése el
porcentaje de reserva vigente a la fecha de aprobación del referido Real
Decreto 408/2022.
La Resolución de 4 de octubre de 2024 de la SEFP refiere que establecer una
reserva de discapacidad en dichos procesos, reduciendo el número de plazas del turno
ordinario en favor de las plazas reservadas a personas con discapacidad, significaría
alterar las características esenciales de las convocatorias, lo que obligaría a retrotraer
actuaciones y reabrir plazos de presentación de solicitudes para todas las personas
aspirantes.
La SEFP establece que para evitar el potencial perjuicio ocasionado a las personas
aspirantes en dichos procesos, es de aplicación lo recogido en el artículo 70 del
TREBEP, que obliga a convocar los correspondientes procesos selectivos para las
plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional. De esta forma el cupo de
reserva de personas con discapacidad se garantiza, en ejecución de sentencia, mediante
la adición a la correspondiente convocatoria ya finalizada, de un número de plazas
suficiente hasta alcanzar el 7 % del total de las 135 plazas que se convocaron mediante
Resolución de 28 de diciembre de 2022, de la Presidencia del CSIC BOE de 30 de
diciembre, por el procedimiento de concurso, para personas con titulación universitaria
superior y media y para las cuales no se contempló reservar para el turno por
discapacidad en el marco de la estabilización.
Con el fin de dar cumplida respuesta a las sentencias descritas evitando ocasionar
perjuicio a las personas que participaron en el proceso selectivo ordinario cuyas plazas
ya han sido adjudicadas, se convoca proceso selectivo extraordinario, de acceso libre,
por concurso, para personas que aleguen discapacidad y que estén en posesión de una
titulación universitaria superior, dentro del marco de la estabilización.
Esta Presidencia, en uso de las competencias que le están atribuidas en el
artículo 108 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública acuerda convocar
proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo, fuera de convenio, para
personas que aleguen discapacidad y que estén en posesión de una titulación
universitaria superior.
La presente convocatoria tiene por objeto articular las bases específicas que regirán
y desarrollarán el proceso selectivo para la contratación del personal laboral fijo Titulado
Superior fuera de convenio que se incorporará a la plantilla del CSIC, de acuerdo con lo
estipulado en las mismas, así como en la normativa vigente y, en especial, en el contrato
de trabajo que vincule a quienes superen el proceso selectivo y sean contratados.
Esta convocatoria se regirá y desarrollará, además de por las bases específicas que
se exponen a continuación, por lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público; así como la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública; el Reglamento General de Ingreso aprobado por el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Resolución de la Secretaría de Estado para la
Administración Pública, de 22 de Noviembre de 2001, por la que se establecen criterios
para la selección de personal laboral temporal; la Instrucción conjunta de las Secretarías
de Estado de Hacienda y Presupuestos y para la Función Pública de 17 de noviembre
de 2010, en cuanto no se oponga al mencionado Real Decreto Legislativo 5/2015; el
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 17/1993, de 23 de diciembre
(BOE de 24 de diciembre), sobre el acceso a determinados sectores de la Función
Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea; por la
Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero (BOE de 12 de enero), sobre los derechos y
libertades de los extranjeros en España y su integración social y el resto de la normativa
vigente en la materia.
cve: BOE-A-2025-1053
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 19
