Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal laboral. (BOE-A-2025-955)
Resolución de 24 de diciembre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo extraordinario para la contratación de personal laboral fijo, para personas con discapacidad, Titulado/a Medio, fuera del convenio único de la Administración General del Estado, en el marco de la estabilización de empleo temporal, en el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 21 de enero de 2025
Sec. II.B. Pág. 8470
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de la
resolución del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Madrid, 24 de diciembre de 2024.–El Subsecretario de Ciencia, Innovación y
Universidades, Carlos Marco Estellés.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
1. Las dos fases del concurso del proceso selectivo de los diferentes perfiles se
celebrarán en la localidad y lugar que se explicitará en la Resolución por la que se
aprueben las listas de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo.
2. En las dos fases del concurso, el Tribunal correspondiente a cada perfil se
reunirá para realizar la valoración de los méritos profesionales y académicos de acuerdo
con la documentación y las certificaciones aportadas por los/las aspirantes.
3. Si el Tribunal acordará la celebración de entrevistas, deberá citar a las personas
aspirantes por orden, iniciando el llamamiento con las que su primer apellido comience
por la letra «V», según lo establecido en la Resolución de 25 de julio de 2024 («Boletín
Oficial del Estado» de 31 de julio de 2024), de la Secretaría de Estado de Función
Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
4. La primera fase del concurso, de carácter eliminatorio, tiene por objeto la
comprobación y calificación de las capacidades, competencias y méritos profesionales
alegados por los/las aspirantes y de las actividades científicas y técnicas desarrolladas,
que se acreditarán mediante las certificaciones de funciones o méritos y
documentaciones oportunas.
Las pruebas podrán realizarse en inglés, siempre que la persona aspirante lo solicite.
En esta fase del concurso se valorarán los méritos profesionales, competencias y
capacidades relacionados directamente con el perfil y tareas de la plaza, hasta un
máximo de 60 puntos, para lo que se tendrá en cuenta la participación y/o gestión en
proyectos o contratos de I+D+i. Experiencia en el desarrollo de actividades técnicas y de
actividades de investigación. Experiencia en actividades relacionadas con el
funcionamiento y puesta en marcha de laboratorios e instalaciones científico-técnicas y
de investigación, incluidas las actividades de calidad. Experiencia en el desarrollo de
actividades de gestión de proyectos, de ayudas y subvenciones a la I+D+i. Experiencia
en actividades de divulgación y comunicación.
En esta fase, siempre que el Tribunal lo estime oportuno, se podrá realizar una
entrevista con los candidatos o candidatas.
La valoración se realizará con estos baremos:
a) Servicios prestados como personal laboral temporal en la misma categoría
profesional a la que se desea acceder de la administración convocante (Máximo 60
puntos). Hasta 1.25 puntos por cada mes trabajado.
b) Servicios prestados como personal laboral temporal en una categoría profesional
inferior a la que se desea acceder de la administración convocante (Máximo 20 puntos).
Hasta 0.42 puntos por cada mes trabajado.
c) Servicios prestados como personal laboral en otras Administraciones Públicas o
en el resto del sector público o privado (Máximo 12 Puntos). Hasta 0.2 puntos por cada
mes trabajado.
Solo se podrán valorar los méritos que se tuvieran debidamente acreditados en la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y que estén en relación
directa con el perfil y tareas de la plaza.
cve: BOE-A-2025-955
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 18
Martes 21 de enero de 2025
Sec. II.B. Pág. 8470
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de la
resolución del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Madrid, 24 de diciembre de 2024.–El Subsecretario de Ciencia, Innovación y
Universidades, Carlos Marco Estellés.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
1. Las dos fases del concurso del proceso selectivo de los diferentes perfiles se
celebrarán en la localidad y lugar que se explicitará en la Resolución por la que se
aprueben las listas de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo.
2. En las dos fases del concurso, el Tribunal correspondiente a cada perfil se
reunirá para realizar la valoración de los méritos profesionales y académicos de acuerdo
con la documentación y las certificaciones aportadas por los/las aspirantes.
3. Si el Tribunal acordará la celebración de entrevistas, deberá citar a las personas
aspirantes por orden, iniciando el llamamiento con las que su primer apellido comience
por la letra «V», según lo establecido en la Resolución de 25 de julio de 2024 («Boletín
Oficial del Estado» de 31 de julio de 2024), de la Secretaría de Estado de Función
Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
4. La primera fase del concurso, de carácter eliminatorio, tiene por objeto la
comprobación y calificación de las capacidades, competencias y méritos profesionales
alegados por los/las aspirantes y de las actividades científicas y técnicas desarrolladas,
que se acreditarán mediante las certificaciones de funciones o méritos y
documentaciones oportunas.
Las pruebas podrán realizarse en inglés, siempre que la persona aspirante lo solicite.
En esta fase del concurso se valorarán los méritos profesionales, competencias y
capacidades relacionados directamente con el perfil y tareas de la plaza, hasta un
máximo de 60 puntos, para lo que se tendrá en cuenta la participación y/o gestión en
proyectos o contratos de I+D+i. Experiencia en el desarrollo de actividades técnicas y de
actividades de investigación. Experiencia en actividades relacionadas con el
funcionamiento y puesta en marcha de laboratorios e instalaciones científico-técnicas y
de investigación, incluidas las actividades de calidad. Experiencia en el desarrollo de
actividades de gestión de proyectos, de ayudas y subvenciones a la I+D+i. Experiencia
en actividades de divulgación y comunicación.
En esta fase, siempre que el Tribunal lo estime oportuno, se podrá realizar una
entrevista con los candidatos o candidatas.
La valoración se realizará con estos baremos:
a) Servicios prestados como personal laboral temporal en la misma categoría
profesional a la que se desea acceder de la administración convocante (Máximo 60
puntos). Hasta 1.25 puntos por cada mes trabajado.
b) Servicios prestados como personal laboral temporal en una categoría profesional
inferior a la que se desea acceder de la administración convocante (Máximo 20 puntos).
Hasta 0.42 puntos por cada mes trabajado.
c) Servicios prestados como personal laboral en otras Administraciones Públicas o
en el resto del sector público o privado (Máximo 12 Puntos). Hasta 0.2 puntos por cada
mes trabajado.
Solo se podrán valorar los méritos que se tuvieran debidamente acreditados en la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y que estén en relación
directa con el perfil y tareas de la plaza.
cve: BOE-A-2025-955
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 18
