Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal laboral. (BOE-A-2025-956)
Resolución de 24 de diciembre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo extraordinario, para la contratación de personal laboral fijo, para personas con discapacidad, Titulado/a Doctor/a, fuera del convenio único de la Administración General del Estado, en el marco de la estabilización de empleo temporal, en el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 18
7
Tribunal
n.º
Perfil y tareas
7
CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA.
Caracterización y evaluación metrológica de sistemas de teledetección de gases
de combustión. Aplicación de técnicas estadísticas y de inteligencia artificial al
tratamiento y análisis de bases de datos masivas para el diagnóstico y predicción
de emisiones vinculadas a procesos de combustión. Caracterización del
rendimiento energético de mezclas combustibles no convencionales y de las
emisiones contaminantes asociadas a su combustión. Diseño, montaje, validación
y experimentación de sistemas de monitorización de emisiones contaminantes en
fuentes estacionarias y móviles. Caracterización espectrométrica de partículas
finas y ultrafinas de combustión producidas en condiciones estacionarias y
transitorias y estudio de los factores de influencia.
Sec. II.B. Pág. 8479
OPI
Centro de destino
CIEMAT.
DEPARTAMENTO DE
CIEMAT
MEDIO AMBIENTE.
MADRID.
Número
de
plazas
1
1.2 Las personas que superen el proceso selectivo, hasta como máximo las siete
plazas convocadas, serán contratadas como personal laboral fijo, Doctor/a, fuera de
convenio único de la Administración General el Estado.
1.3 El objeto de las contrataciones consistirá en la realización de tareas de
investigación reseñadas en las plazas descritas en la base 1.1, así como en proyectos
específicos y novedosos que determine el organismo que formalice el contrato o la
dirección de equipos humanos, centros de investigación, instalaciones y programas
científicos y tecnológicos singulares de gran relevancia en el ámbito del conocimiento de
que se trate, en el marco de las funciones y objetivos del empleador.
1.4 El contrato de trabajo será el documento que vincule jurídicamente a la persona
aspirante seleccionada con el CIEMAT y contendrá el régimen y las condiciones de
ejercicio de sus funciones, en particular:
a) La duración de la jornada laboral, los horarios, fiestas, permisos y vacaciones.
b) Las retribuciones que correspondan a la persona contratada.
El personal contratado no podrá celebrar contratos de trabajo con otras entidades,
salvo autorización expresa del empleador y pacto escrito en contrario, y sin perjuicio del
respeto a la normativa sobre incompatibilidades del personal.
1.5 Se ofertan siete plazas para las personas aspirantes que alegan su condición
de discapacidad y cumplan con los requisitos de la convocatoria.
Quienes participen en el proceso selectivo, podrán concurrir por cualquiera de plazas
descritas en la base 1.1 y que se identifican por el «N.º de orden».
Las plazas convocadas serán adjudicadas, entre las personas aspirantes que hayan
superado el proceso selectivo correspondiente a la plaza por la que optan, por estricto
orden de puntuación final obtenida.
2.
Proceso selectivo
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las fases,
valoraciones y puntuaciones que se especifican en el anexo I, cuyo objetivo es la
valoración de los méritos, competencias y capacidades contenidos en los currículos de
las personas solicitantes y la comprobación de la adecuación de los mismos a las
características y funciones del perfil científico por el que participa.
3.
Requisitos de las personas aspirantes
Para la admisión a la realización del proceso selectivo las personas solicitantes
deberán poseer, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los
requisitos de capacidad, edad y habilitación previstos en el apartado décimo de la Orden
HFP/688/2017, de 20 de julio («Boletín Oficial del Estado» núm. 174, de 22 de julio), por
cve: BOE-A-2025-956
Verificable en https://www.boe.es
N.º de
orden
Martes 21 de enero de 2025
Núm. 18
7
Tribunal
n.º
Perfil y tareas
7
CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA.
Caracterización y evaluación metrológica de sistemas de teledetección de gases
de combustión. Aplicación de técnicas estadísticas y de inteligencia artificial al
tratamiento y análisis de bases de datos masivas para el diagnóstico y predicción
de emisiones vinculadas a procesos de combustión. Caracterización del
rendimiento energético de mezclas combustibles no convencionales y de las
emisiones contaminantes asociadas a su combustión. Diseño, montaje, validación
y experimentación de sistemas de monitorización de emisiones contaminantes en
fuentes estacionarias y móviles. Caracterización espectrométrica de partículas
finas y ultrafinas de combustión producidas en condiciones estacionarias y
transitorias y estudio de los factores de influencia.
Sec. II.B. Pág. 8479
OPI
Centro de destino
CIEMAT.
DEPARTAMENTO DE
CIEMAT
MEDIO AMBIENTE.
MADRID.
Número
de
plazas
1
1.2 Las personas que superen el proceso selectivo, hasta como máximo las siete
plazas convocadas, serán contratadas como personal laboral fijo, Doctor/a, fuera de
convenio único de la Administración General el Estado.
1.3 El objeto de las contrataciones consistirá en la realización de tareas de
investigación reseñadas en las plazas descritas en la base 1.1, así como en proyectos
específicos y novedosos que determine el organismo que formalice el contrato o la
dirección de equipos humanos, centros de investigación, instalaciones y programas
científicos y tecnológicos singulares de gran relevancia en el ámbito del conocimiento de
que se trate, en el marco de las funciones y objetivos del empleador.
1.4 El contrato de trabajo será el documento que vincule jurídicamente a la persona
aspirante seleccionada con el CIEMAT y contendrá el régimen y las condiciones de
ejercicio de sus funciones, en particular:
a) La duración de la jornada laboral, los horarios, fiestas, permisos y vacaciones.
b) Las retribuciones que correspondan a la persona contratada.
El personal contratado no podrá celebrar contratos de trabajo con otras entidades,
salvo autorización expresa del empleador y pacto escrito en contrario, y sin perjuicio del
respeto a la normativa sobre incompatibilidades del personal.
1.5 Se ofertan siete plazas para las personas aspirantes que alegan su condición
de discapacidad y cumplan con los requisitos de la convocatoria.
Quienes participen en el proceso selectivo, podrán concurrir por cualquiera de plazas
descritas en la base 1.1 y que se identifican por el «N.º de orden».
Las plazas convocadas serán adjudicadas, entre las personas aspirantes que hayan
superado el proceso selectivo correspondiente a la plaza por la que optan, por estricto
orden de puntuación final obtenida.
2.
Proceso selectivo
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las fases,
valoraciones y puntuaciones que se especifican en el anexo I, cuyo objetivo es la
valoración de los méritos, competencias y capacidades contenidos en los currículos de
las personas solicitantes y la comprobación de la adecuación de los mismos a las
características y funciones del perfil científico por el que participa.
3.
Requisitos de las personas aspirantes
Para la admisión a la realización del proceso selectivo las personas solicitantes
deberán poseer, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los
requisitos de capacidad, edad y habilitación previstos en el apartado décimo de la Orden
HFP/688/2017, de 20 de julio («Boletín Oficial del Estado» núm. 174, de 22 de julio), por
cve: BOE-A-2025-956
Verificable en https://www.boe.es
N.º de
orden
Martes 21 de enero de 2025
