Ministerio de Defensa. III. Otras disposiciones. Convenios. (BOE-A-2024-26326)
Resolución 420/38537/2024, de 12 de diciembre, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio con la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León, para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen el aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar, fomentando su incorporación al ámbito laboral civil.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 303
Martes 17 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 173269
promoción y adecuación específica de los militares a puestos de trabajo en el ámbito
civil, para continuar con su vida laboral activa al abandonar las Fuerzas Armadas (FAS).
En especial, para los militares profesionales de tropa y marinería (MTM) con una relación
de servicios de carácter temporal y a los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED)
procedentes de esta escala.
Segunda. Actuaciones del Ministerio de Defensa.
a) Promover y facilitar la participación de los candidatos en las acciones de
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de habilitación de los militares
para su incorporación al ámbito laboral civil y de la empresa.
b) Difundir las ofertas de empleo, formación u otras actividades, a través de la
plataforma (SAPROMIL) (www.sapromil.es), o de los medios internos de información
del MINISDEF.
c) Gestionar las autorizaciones y los permisos necesarios para el personal militar
seleccionado en los programas de formación y salidas profesionales que se establezcan.
d) Designar un interlocutor con la Fundación EXECyL para el seguimiento del
convenio.
Tercera. Actuaciones de la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla
y León.
a) Difundir el contenido de este convenio entre las organizaciones empresariales y
las empresas miembro de pleno derecho de la Fundación EXECyL, con el objetivo de
que éstas, a su vez, lo difundan entre sus asociados en aras de facilitar la incorporación
del personal militar y RED al mercado laboral civil.
b) Propiciar la identificación por parte de las empresas y de sus organizaciones
empresariales de puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar,
para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la normativa vigente.
Las empresas inscribirán las ofertas de empleo que consideren oportunas en la
plataforma (SAPROMIL) (www.sapromil.es).
c) Propiciar la comunicación entre el MINISDEF y las empresas que aquélla
identifique como potenciales empleadores del personal objeto de este convenio,
potenciando las prácticas profesionales en las empresas, mediante contratos para la
formación y el aprendizaje u otras modalidades contractuales.
d) Colaborar en las campañas de concienciación sobre el valor añadido de la
contratación de este personal dentro de la empresa privada, incluidos los beneficios a la
contratación, mediante el uso de redes sociales, publicaciones, circulares u organización
de jornadas informativas a nivel territorial o sectorial que ambas partes pudieran acordar.
e) Colaborar en cualquier iniciativa destinada a la integración en el ámbito laboral
civil del personal militar y de los RED que ambas partes pudieran acordar.
f) Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del convenio.
Cuarta. Financiación.
Quinta. Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio.
Ambas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento
(comisión mixta) de las acciones previstas en este convenio, integrada por dos
representantes de cada institución firmante que se designen, que se constituirá en el
plazo máximo de tres meses a contar desde la fecha de eficacia del convenio, con
alternancia anual de la Presidencia, iniciada por el MINISDEF.
cve: BOE-A-2024-26326
Verificable en https://www.boe.es
El presente convenio no supone gasto económico para ninguna de las partes. Por lo
tanto, no generará ni dará lugar a contraprestaciones financieras que requieran, en su
caso, de otros acuerdos y formalidades, ni supondrá coste económico adicional.
Núm. 303
Martes 17 de diciembre de 2024
Sec. III. Pág. 173269
promoción y adecuación específica de los militares a puestos de trabajo en el ámbito
civil, para continuar con su vida laboral activa al abandonar las Fuerzas Armadas (FAS).
En especial, para los militares profesionales de tropa y marinería (MTM) con una relación
de servicios de carácter temporal y a los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED)
procedentes de esta escala.
Segunda. Actuaciones del Ministerio de Defensa.
a) Promover y facilitar la participación de los candidatos en las acciones de
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de habilitación de los militares
para su incorporación al ámbito laboral civil y de la empresa.
b) Difundir las ofertas de empleo, formación u otras actividades, a través de la
plataforma (SAPROMIL) (www.sapromil.es), o de los medios internos de información
del MINISDEF.
c) Gestionar las autorizaciones y los permisos necesarios para el personal militar
seleccionado en los programas de formación y salidas profesionales que se establezcan.
d) Designar un interlocutor con la Fundación EXECyL para el seguimiento del
convenio.
Tercera. Actuaciones de la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla
y León.
a) Difundir el contenido de este convenio entre las organizaciones empresariales y
las empresas miembro de pleno derecho de la Fundación EXECyL, con el objetivo de
que éstas, a su vez, lo difundan entre sus asociados en aras de facilitar la incorporación
del personal militar y RED al mercado laboral civil.
b) Propiciar la identificación por parte de las empresas y de sus organizaciones
empresariales de puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar,
para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la normativa vigente.
Las empresas inscribirán las ofertas de empleo que consideren oportunas en la
plataforma (SAPROMIL) (www.sapromil.es).
c) Propiciar la comunicación entre el MINISDEF y las empresas que aquélla
identifique como potenciales empleadores del personal objeto de este convenio,
potenciando las prácticas profesionales en las empresas, mediante contratos para la
formación y el aprendizaje u otras modalidades contractuales.
d) Colaborar en las campañas de concienciación sobre el valor añadido de la
contratación de este personal dentro de la empresa privada, incluidos los beneficios a la
contratación, mediante el uso de redes sociales, publicaciones, circulares u organización
de jornadas informativas a nivel territorial o sectorial que ambas partes pudieran acordar.
e) Colaborar en cualquier iniciativa destinada a la integración en el ámbito laboral
civil del personal militar y de los RED que ambas partes pudieran acordar.
f) Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del convenio.
Cuarta. Financiación.
Quinta. Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio.
Ambas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento
(comisión mixta) de las acciones previstas en este convenio, integrada por dos
representantes de cada institución firmante que se designen, que se constituirá en el
plazo máximo de tres meses a contar desde la fecha de eficacia del convenio, con
alternancia anual de la Presidencia, iniciada por el MINISDEF.
cve: BOE-A-2024-26326
Verificable en https://www.boe.es
El presente convenio no supone gasto económico para ninguna de las partes. Por lo
tanto, no generará ni dará lugar a contraprestaciones financieras que requieran, en su
caso, de otros acuerdos y formalidades, ni supondrá coste económico adicional.
