BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 299

Jueves 12 de diciembre de 2024

Sec. II.B. Pág. 169766

7.3.2 La comisión de selección valorará en primer lugar la adecuación de cada
candidato al perfil de la plaza solicitada, de acuerdo con los criterios generales
aprobados por el Consejo de Gobierno y los criterios específicos de valoración para cada
una de las áreas de conocimiento, teniendo en cuenta su formación de grado y de
posgrado, la tesis doctoral, la actividad docente e investigadora y la actividad profesional.
Se considerará que hay una adecuación al perfil cuando más de la mitad de la
puntuación del conjunto de las cuestiones valoradas se correspondan con su contenido.
Si un candidato no se adecúa al perfil será considerado «No Apto» y no se procederá a
la valoración detallada del resto de apartados. Estos casos deberán motivarse
expresamente en el acta.
7.3.3 Una vez valorado el perfil, en caso de que se haya fijado un requisito
adicional para la plaza, la comisión valorará si cada candidato cumple con el requisito
exigido. En caso contrario, se excluirá a los candidatos correspondientes. Entre estos
requisitos se incluirá siempre la capacidad de impartir clases en español. Los casos de
exclusión deberán motivarse explícitamente en el acta.
7.3.4 A continuación, se procederá, partiendo del examen de la documentación
presentada, a valorar los méritos de los distintos concursantes declarados aptos, a partir
de los criterios de selección señalados en la base 6.
7.3.5 Para superar la prueba es necesario alcanzar un mínimo de quince puntos del
máximo cuantificado en el anexo I del Reglamento de concursos para el acceso a
cuerpos docentes universitarios.
7.3.6 En todo caso, en el acta de la comisión de selección deberá figurar el
resultado de la aplicación de los criterios de selección, con una explicación motivada y
desglosada por cada uno de los aspectos evaluados en los casos en que la aplicación de
los criterios específicos de la especialidad haya requerido de interpretación en
consonancia con la regulación de las actuaciones de transparencia y privacidad de la
Universidad de Salamanca.
7.3.7 Esta valoración en función de los criterios de selección, junto al cumplimiento
de las previsiones del Reglamento de concursos para el acceso a Cuerpos Docente
Universitarios y de las presentes bases, constituirá la motivación del acto de propuesta
de la comisión en cuanto juicio emanado de su discrecionalidad técnica.
Listas de resultados.

7.4.1 Finalizado el proceso de selección, la comisión conformará una relación de
los aspirantes, ordenados según la puntuación obtenida en el proceso selectivo.
7.4.2 La comisión dará traslado al Servicio de Personal Docente e Investigador de
las actas del concurso, incluyendo la propuesta de nombramiento del aspirante con
mayor puntuación, constituyéndose con el resto de aspirantes que hayan superado el
proceso de selección una lista de reserva según el orden de puntuación final obtenido,
de la que quedarán excluidos aquellos concursantes que no se hayan considerado Aptos
o no reúnan los requisitos mínimos para la provisión de la plaza.
7.4.3 La comisión declarará desierta la plaza si ninguno de los aspirantes alcanza
la valoración mínima de la prueba.
7.4.4 El tiempo transcurrido entre la publicación de la convocatoria en el «Boletín
Oficial del Estado» y la resolución del concurso no podrá exceder de seis meses, salvo
los supuestos de suspensión o ampliación de este plazo por impugnación u otras causas
justificadas apreciadas por resolución del Rector de la Universidad de Salamanca. A
estos efectos, de acuerdo con la base 1.1, el cómputo de los plazos establecidos se
realizará excluyendo los períodos de cierre oficial de la Universidad.
7.5

Propuesta de provisión.

7.5.1 Concluido el proceso de valoración, las comisiones de selección formularán al
Rector, las correspondientes propuestas de provisión, en el plazo de diez días hábiles
siguientes a la finalización de las pruebas.

cve: BOE-A-2024-25947
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7.4