Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2024-25615)
Resolución de 27 de noviembre de 2024, de la Universidad Complutense de Madrid, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 296
Lunes 9 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 167300
A continuación, la Comisión hará pública en el tablón de anuncios del lugar donde se
haya convocado y celebrado, la resolución que indiquen las circunstancias mencionadas
en el apartado anterior.
La prueba comenzará en el plazo máximo de diez días hábiles, a contar desde el
siguiente al del acto de presentación. No obstante, en aquellos concursos donde
concurra un/a único/a candidato/a al acto de presentación, este/a podrá acordar con la
Comisión la celebración de la prueba a continuación del citado acto.
7.
7.1
Desarrollo y resolución del concurso
Valoración del curriculum vitae.
La Comisión hará una valoración del curriculum vitae de cada candidato/a según el
baremo fijado en el acto de constitución, al que se ha hecho referencia en la base 5 de la
presente convocatoria.
7.2
Valoración de la prueba.
El concurso de acceso constará de una única prueba que será pública y se
desarrollará en el Centro donde tenga su sede el Departamento al que se encuentra
adscrita la plaza. Dicha prueba consistirá en la exposición oral de un tema del área de
conocimiento a las que se encuentra adscrita la plaza, durante un tiempo máximo de 60
minutos para cada candidato/a. Seguidamente, la Comisión debatirá con este/a por un
tiempo máximo de 120 minutos sobre el tema expuesto, así como sobre su Currículum
Vitae y sobre su proyecto docente e investigador.
Finalizada la prueba, la Comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la Comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato/a
ajustado a los criterios especificados en el anexo IV, consignando su puntuación
numérica de 0 a 10 en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la
sesión pública se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas
por cada uno/a de los miembros de la Comisión.
7.3
Valoración global de los candidatos.
La valoración global de cada candidato se obtendrá de la suma ponderada de la
puntuación del curriculum vitae y de la puntuación de la sesión pública, asignando un
peso del 60 % al curriculum vitae y un peso del 40 % a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se
produjesen empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en
la valoración del curriculum vitae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el
Presidente/a.
7.4
Publicación de resultados.
8.
Propuesta de provisión
La Comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una
relación de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su
nombramiento que vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada
candidato, y sin que pueda exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a
concurso. La Comisión Juzgadora publicará la propuesta de provisión junto con los
resultados de la evaluación de cada candidato en lo relativo a lo indicado en la base 7.4,
cve: BOE-A-2024-25615
Verificable en https://www.boe.es
Una vez terminado el concurso, junto con la propuesta de provisión, la Comisión
publicará los resultados de la evaluación de cada candidato con la puntuación numérica
correspondiente, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados, especificando la
puntación obtenida en cada uno de los criterios generales detallados en el anexo III y en
la prueba, así como su valoración global.
Núm. 296
Lunes 9 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 167300
A continuación, la Comisión hará pública en el tablón de anuncios del lugar donde se
haya convocado y celebrado, la resolución que indiquen las circunstancias mencionadas
en el apartado anterior.
La prueba comenzará en el plazo máximo de diez días hábiles, a contar desde el
siguiente al del acto de presentación. No obstante, en aquellos concursos donde
concurra un/a único/a candidato/a al acto de presentación, este/a podrá acordar con la
Comisión la celebración de la prueba a continuación del citado acto.
7.
7.1
Desarrollo y resolución del concurso
Valoración del curriculum vitae.
La Comisión hará una valoración del curriculum vitae de cada candidato/a según el
baremo fijado en el acto de constitución, al que se ha hecho referencia en la base 5 de la
presente convocatoria.
7.2
Valoración de la prueba.
El concurso de acceso constará de una única prueba que será pública y se
desarrollará en el Centro donde tenga su sede el Departamento al que se encuentra
adscrita la plaza. Dicha prueba consistirá en la exposición oral de un tema del área de
conocimiento a las que se encuentra adscrita la plaza, durante un tiempo máximo de 60
minutos para cada candidato/a. Seguidamente, la Comisión debatirá con este/a por un
tiempo máximo de 120 minutos sobre el tema expuesto, así como sobre su Currículum
Vitae y sobre su proyecto docente e investigador.
Finalizada la prueba, la Comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la Comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato/a
ajustado a los criterios especificados en el anexo IV, consignando su puntuación
numérica de 0 a 10 en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la
sesión pública se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas
por cada uno/a de los miembros de la Comisión.
7.3
Valoración global de los candidatos.
La valoración global de cada candidato se obtendrá de la suma ponderada de la
puntuación del curriculum vitae y de la puntuación de la sesión pública, asignando un
peso del 60 % al curriculum vitae y un peso del 40 % a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se
produjesen empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en
la valoración del curriculum vitae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el
Presidente/a.
7.4
Publicación de resultados.
8.
Propuesta de provisión
La Comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una
relación de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su
nombramiento que vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada
candidato, y sin que pueda exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a
concurso. La Comisión Juzgadora publicará la propuesta de provisión junto con los
resultados de la evaluación de cada candidato en lo relativo a lo indicado en la base 7.4,
cve: BOE-A-2024-25615
Verificable en https://www.boe.es
Una vez terminado el concurso, junto con la propuesta de provisión, la Comisión
publicará los resultados de la evaluación de cada candidato con la puntuación numérica
correspondiente, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados, especificando la
puntación obtenida en cada uno de los criterios generales detallados en el anexo III y en
la prueba, así como su valoración global.
