Ministerio de Hacienda. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal laboral. (BOE-A-2024-25079)
Resolución de 20 de noviembre de 2024, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convocan procesos selectivos para la provisión de plazas de personal laboral.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 2 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 163628
2. El/la aspirante contratado/a tendrá que superar un período de prueba de seis
meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
3. En el caso de que el/la candidato/a propuesto/a renuncie, o la certificación
emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo
durante el período de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará al/a la siguiente
candidato/a de la relación a que se refiere la base 8.1.
Asimismo, si una vez formalizado el contrato, el/la aspirante contratado/a causara
baja definitiva, se podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que se
refiere la base 8.1.
4. El Tribunal calificador elaborará, a la finalización del proceso, una relación de
posibles personas candidatas, por orden de puntuación obtenida en el proceso selectivo,
para el nombramiento como personal laboral temporal, en caso de que dicha
contratación temporal sea necesaria, y previo informe favorable de la Dirección General
de la Función Pública.
10.
Norma final
1. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública, el Convenio colectivo del Consorcio de la Zona
Franca de Barcelona, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la
presente convocatoria.
2. Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la autoridad convocante, en el plazo de un mes desde su
publicación de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien, demanda
contra El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, en el plazo de dos meses desde su
publicación, ante el juzgado de lo social competente, de conformidad con lo dispuesto en
la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, significándose que,
en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer demanda hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del
mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
En Barcelona, a 13 de noviembre de 2024.–El Delegado Especial del Estado, Pere
Navarro Morera.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo consistirá en un concurso-oposición compuesto por dos fases,
con un máximo de 100 puntos, según se detalla a continuación:
1. Fase de oposición (máximo de 75 puntos): Prueba de conocimientos teóricoprácticos, tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la segunda prueba, será preciso un
mínimo de 41 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio 1: consistirá en una prueba de 20 preguntas de tipo test sobre
conocimientos básicos generales de Decreto de creación, Estatuto Fundacional y
Reglamento orgánico del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, la Ley
cve: BOE-A-2024-25079
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 290
Lunes 2 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 163628
2. El/la aspirante contratado/a tendrá que superar un período de prueba de seis
meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
3. En el caso de que el/la candidato/a propuesto/a renuncie, o la certificación
emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo
durante el período de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará al/a la siguiente
candidato/a de la relación a que se refiere la base 8.1.
Asimismo, si una vez formalizado el contrato, el/la aspirante contratado/a causara
baja definitiva, se podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que se
refiere la base 8.1.
4. El Tribunal calificador elaborará, a la finalización del proceso, una relación de
posibles personas candidatas, por orden de puntuación obtenida en el proceso selectivo,
para el nombramiento como personal laboral temporal, en caso de que dicha
contratación temporal sea necesaria, y previo informe favorable de la Dirección General
de la Función Pública.
10.
Norma final
1. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública, el Convenio colectivo del Consorcio de la Zona
Franca de Barcelona, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la
presente convocatoria.
2. Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la autoridad convocante, en el plazo de un mes desde su
publicación de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien, demanda
contra El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, en el plazo de dos meses desde su
publicación, ante el juzgado de lo social competente, de conformidad con lo dispuesto en
la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, significándose que,
en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer demanda hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del
mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
En Barcelona, a 13 de noviembre de 2024.–El Delegado Especial del Estado, Pere
Navarro Morera.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo consistirá en un concurso-oposición compuesto por dos fases,
con un máximo de 100 puntos, según se detalla a continuación:
1. Fase de oposición (máximo de 75 puntos): Prueba de conocimientos teóricoprácticos, tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la segunda prueba, será preciso un
mínimo de 41 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio 1: consistirá en una prueba de 20 preguntas de tipo test sobre
conocimientos básicos generales de Decreto de creación, Estatuto Fundacional y
Reglamento orgánico del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, la Ley
cve: BOE-A-2024-25079
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Núm. 290
