Ministerio de Hacienda. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal laboral. (BOE-A-2024-25079)
Resolución de 20 de noviembre de 2024, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convocan procesos selectivos para la provisión de plazas de personal laboral.
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 290
Lunes 2 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 163629
orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y La
Constitución española de 1978: principios generales y estructura. Derechos
fundamentales y libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 38 puntos.
Siendo necesario para aprobar este ejercicio un mínimo de 21 puntos, para que el
ejercicio 2 sea corregido.
Ejercicio 2: consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del
puesto de trabajo que permita valorar los conocimientos de los/las candidatos/as en la
materia. Puntuación de 18,5 puntos por supuesto con una puntuación máxima
de 37 puntos, siendo necesario un mínimo de 20 puntos para aprobar el segundo
ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 75 puntos. Se requerirán como
mínimo 41 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de concurso (máximo de 25 puntos): Valoración de méritos y entrevista
individual.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasarán a la
fase de concurso las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate en
la posición 10, pasaran a la siguiente fase todas aquellas personas empatadas en esta
posición.
Esta fase de concurso consta de dos partes. Siendo la puntuación máxima de esta
fase de 25 puntos.
Primera parte. Valoración de méritos.
La puntuación máxima de la suma de méritos será de 15 puntos:
– Mérito por acreditar experiencia laboral realizando las funciones descritas según la
descripción en cada uno de los anexos. Dicha acreditación se llevará a cabo mediante la
presentación de los contratos laborales y certificado de funciones desarrolladas. La
puntuación máxima de este mérito será de 8 puntos según el siguiente baremo:
a)
b)
De 2 a 3 años acreditados: 5 puntos.
0,125 puntos por cada mes adicional a los 3 años hasta un máximo de 8 puntos.
– En la valoración del mérito profesional se valorará también la experiencia
acreditada por las personas candidatas que, con carácter interino o temporal, hubieran
desempeñado funciones idénticas o análogas a las de la esta convocatoria.
– Mérito por acreditar el nivel de catalán que se valora en cada uno de los anexos de
descripción de los puestos de trabajo. La puntuación máxima de este mérito será
de 2 puntos.
– Mérito por acreditar el nivel de inglés que se valora en cada uno de los anexos de
descripción de los puestos de trabajo. La puntuación máxima de este mérito será
de 5 puntos según el siguiente baremo:
Los méritos que no se acrediten en tiempo y forma no podrán ser valorados. Se
acreditarán mediante currículum actualizado y un documento explicativo de la
experiencia profesional (documento confeccionado por la persona solicitante donde
explique detalladamente la experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo;
este documento no es un currículum).
Segunda parte. Entrevista individual. Versará sobre los méritos acreditados en la
primera parte.
La entrevista individual tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
cve: BOE-A-2024-25079
Verificable en https://www.boe.es
a) Título mínimo al valorado en cada anexo: 2 puntos.
b) Título superior al valorado en cada anexo: 5 puntos.
Núm. 290
Lunes 2 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 163629
orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y La
Constitución española de 1978: principios generales y estructura. Derechos
fundamentales y libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 38 puntos.
Siendo necesario para aprobar este ejercicio un mínimo de 21 puntos, para que el
ejercicio 2 sea corregido.
Ejercicio 2: consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del
puesto de trabajo que permita valorar los conocimientos de los/las candidatos/as en la
materia. Puntuación de 18,5 puntos por supuesto con una puntuación máxima
de 37 puntos, siendo necesario un mínimo de 20 puntos para aprobar el segundo
ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 75 puntos. Se requerirán como
mínimo 41 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de concurso (máximo de 25 puntos): Valoración de méritos y entrevista
individual.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasarán a la
fase de concurso las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate en
la posición 10, pasaran a la siguiente fase todas aquellas personas empatadas en esta
posición.
Esta fase de concurso consta de dos partes. Siendo la puntuación máxima de esta
fase de 25 puntos.
Primera parte. Valoración de méritos.
La puntuación máxima de la suma de méritos será de 15 puntos:
– Mérito por acreditar experiencia laboral realizando las funciones descritas según la
descripción en cada uno de los anexos. Dicha acreditación se llevará a cabo mediante la
presentación de los contratos laborales y certificado de funciones desarrolladas. La
puntuación máxima de este mérito será de 8 puntos según el siguiente baremo:
a)
b)
De 2 a 3 años acreditados: 5 puntos.
0,125 puntos por cada mes adicional a los 3 años hasta un máximo de 8 puntos.
– En la valoración del mérito profesional se valorará también la experiencia
acreditada por las personas candidatas que, con carácter interino o temporal, hubieran
desempeñado funciones idénticas o análogas a las de la esta convocatoria.
– Mérito por acreditar el nivel de catalán que se valora en cada uno de los anexos de
descripción de los puestos de trabajo. La puntuación máxima de este mérito será
de 2 puntos.
– Mérito por acreditar el nivel de inglés que se valora en cada uno de los anexos de
descripción de los puestos de trabajo. La puntuación máxima de este mérito será
de 5 puntos según el siguiente baremo:
Los méritos que no se acrediten en tiempo y forma no podrán ser valorados. Se
acreditarán mediante currículum actualizado y un documento explicativo de la
experiencia profesional (documento confeccionado por la persona solicitante donde
explique detalladamente la experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo;
este documento no es un currículum).
Segunda parte. Entrevista individual. Versará sobre los méritos acreditados en la
primera parte.
La entrevista individual tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
cve: BOE-A-2024-25079
Verificable en https://www.boe.es
a) Título mínimo al valorado en cada anexo: 2 puntos.
b) Título superior al valorado en cada anexo: 5 puntos.
