Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-24738)
Resolución de 19 de noviembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de pilotos de Norwegian Air Resources Spain, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 27 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 159459
ii. Maternidad/Paternidad: El/La Piloto tendrá derecho a percibir hasta el 100 % de
las retribuciones fijas (de acuerdo con anexo C, artículo 1) durante 16 semanas de
paternidad o maternidad o la duración de dicha situación si fuera superior de acuerdo
con la legislación vigente.
iii. Plan de previsión social: El plan de pensiones se establece por años de
antigüedad en la empresa.
Los pilotos recibirán una contribución al plan de previsión social de empresa de
acuerdo con la siguiente tabla:
Escalafón
Aportación
plan de previsión
–
Euros
CPT
10
350.00
CPT
9
350.00
CPT
8
334.00
CPT
7
334.00
CPT
6
292.00
CPT
5
292.00
CPT
4
250.00
CPT
3
0.00
CPT
2
0.00
CPT
1
0.00
FO
10
350.00
FO
9
350.00
FO
8
334.00
FO
7
334.00
FO
6
292.00
FO
5
292.00
FO
4
250.00
FO
3
0.00
FO
2
0.00
FO
1
0.00
iv. Billetes S2: Con el fin de que el/la piloto pueda hacer uso de los billetes tipo S2,
la empresa pondrá a disposición de aquello/as pilotos que lo deseen dichos billetes.
Estos tendrán un coste administrativo máximo mensual de 35 EUR para la persona
trabajadora.
v. Billetes de STBY: El régimen de billetes de avión contenido en las políticas del
Grupo Norwegian resultará aplicable al piloto.
vi. Pólizas de seguros: La Compañía contratará un seguro para el/la Piloto, por
enfermedad, accidente laboral con resultado de lesión o muerte, así como de pérdida de
licencia. Los detalles concretos de estas pólizas se ajustarán a la póliza elegida por la
Compañía.
cve: BOE-A-2024-24738
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 286
Miércoles 27 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 159459
ii. Maternidad/Paternidad: El/La Piloto tendrá derecho a percibir hasta el 100 % de
las retribuciones fijas (de acuerdo con anexo C, artículo 1) durante 16 semanas de
paternidad o maternidad o la duración de dicha situación si fuera superior de acuerdo
con la legislación vigente.
iii. Plan de previsión social: El plan de pensiones se establece por años de
antigüedad en la empresa.
Los pilotos recibirán una contribución al plan de previsión social de empresa de
acuerdo con la siguiente tabla:
Escalafón
Aportación
plan de previsión
–
Euros
CPT
10
350.00
CPT
9
350.00
CPT
8
334.00
CPT
7
334.00
CPT
6
292.00
CPT
5
292.00
CPT
4
250.00
CPT
3
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CPT
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CPT
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10
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350.00
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334.00
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334.00
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250.00
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iv. Billetes S2: Con el fin de que el/la piloto pueda hacer uso de los billetes tipo S2,
la empresa pondrá a disposición de aquello/as pilotos que lo deseen dichos billetes.
Estos tendrán un coste administrativo máximo mensual de 35 EUR para la persona
trabajadora.
v. Billetes de STBY: El régimen de billetes de avión contenido en las políticas del
Grupo Norwegian resultará aplicable al piloto.
vi. Pólizas de seguros: La Compañía contratará un seguro para el/la Piloto, por
enfermedad, accidente laboral con resultado de lesión o muerte, así como de pérdida de
licencia. Los detalles concretos de estas pólizas se ajustarán a la póliza elegida por la
Compañía.
cve: BOE-A-2024-24738
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 286
