Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2024-24189)
Resolución de 31 de octubre de 2024, de la Universidad Politécnica de Cataluña, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 280
Miércoles 20 de noviembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 153811
G.1. Participación en proyectos y/o en contratos de investigación.
G.2. Otros méritos relacionados con la calidad y el número de proyectos y contratos
de investigación.
H.
Calidad de la transferencia de los resultados
H.1. Patentes y productos con registro de propiedad intelectual.
H.2. Transferencia de conocimiento al sector productivo.
H.3. Otros méritos relacionados con la calidad de la transferencia de los resultados.
I. Movilidad del profesorado
I.1. Estancias en centros de investigación.
I.2. Otros méritos relacionados con la movilidad del profesorado.
J.
Otros méritos relacionados con la actividad investigadora
Respecto a la gestión universitaria se considerará:
K.
Experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica
K.1. Desarrollo de cargos unipersonales de responsabilidad en gestión universitaria
recogidos en los Estatutos de la Universidad o que hayan sido asimilados, o a
organismos públicos de investigación durante un año como mínimo.
K.2. Desarrollo de cargos en el entorno educativo, científico o tecnológico en la
Administración general del Estado o de las comunidades autónomas durante un año
como mínimo.
K.3. Otros méritos relacionados con la experiencia en gestión y administración,
incluyendo las tareas de representación sindical y de personal.
Naturalmente, los candidatos o candidatas pueden aportar otros méritos que
consideran apropiados.
Premios y otros méritos
En todos los casos será objeto de una valoración especial la acreditación del
conocimiento de lenguas extranjeras, especialmente la inglesa.
Los pesos de los bloques de indicadores relacionados con la investigación y la
docencia serán como mínimo del 45 % y el 25 %, respectivamente, y el del relacionado
con la gestión, del 5 %, también como mínimo. Sin embargo, en caso de que las
valoraciones de los indicadores relacionados con la docencia sean insuficientes, se
podrá declarar no apto el candidato o candidata, con independencia del resto de
calificaciones.
La comisión de selección fijará los pesos relativos asignados a las dos pruebas de
las cuales consta el concurso de acceso a plazas de Catedrático de Universidad; en todo
caso, ningún ejercicio no podrá tener un peso inferior al 40 %. La comisión de selección
hará públicas las valoraciones obtenidas por cada una de las personas candidatas en las
diferentes pruebas de los concursos, expresadas en una escala de 0 a 10 para cada uno
de ellas.
Así mismo, en igualdad de méritos, se aplicará el criterio de discriminación positiva a
fin de favorecer la igualdad de género.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-24189
Verificable en https://www.boe.es
L.
Núm. 280
Miércoles 20 de noviembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 153811
G.1. Participación en proyectos y/o en contratos de investigación.
G.2. Otros méritos relacionados con la calidad y el número de proyectos y contratos
de investigación.
H.
Calidad de la transferencia de los resultados
H.1. Patentes y productos con registro de propiedad intelectual.
H.2. Transferencia de conocimiento al sector productivo.
H.3. Otros méritos relacionados con la calidad de la transferencia de los resultados.
I. Movilidad del profesorado
I.1. Estancias en centros de investigación.
I.2. Otros méritos relacionados con la movilidad del profesorado.
J.
Otros méritos relacionados con la actividad investigadora
Respecto a la gestión universitaria se considerará:
K.
Experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica
K.1. Desarrollo de cargos unipersonales de responsabilidad en gestión universitaria
recogidos en los Estatutos de la Universidad o que hayan sido asimilados, o a
organismos públicos de investigación durante un año como mínimo.
K.2. Desarrollo de cargos en el entorno educativo, científico o tecnológico en la
Administración general del Estado o de las comunidades autónomas durante un año
como mínimo.
K.3. Otros méritos relacionados con la experiencia en gestión y administración,
incluyendo las tareas de representación sindical y de personal.
Naturalmente, los candidatos o candidatas pueden aportar otros méritos que
consideran apropiados.
Premios y otros méritos
En todos los casos será objeto de una valoración especial la acreditación del
conocimiento de lenguas extranjeras, especialmente la inglesa.
Los pesos de los bloques de indicadores relacionados con la investigación y la
docencia serán como mínimo del 45 % y el 25 %, respectivamente, y el del relacionado
con la gestión, del 5 %, también como mínimo. Sin embargo, en caso de que las
valoraciones de los indicadores relacionados con la docencia sean insuficientes, se
podrá declarar no apto el candidato o candidata, con independencia del resto de
calificaciones.
La comisión de selección fijará los pesos relativos asignados a las dos pruebas de
las cuales consta el concurso de acceso a plazas de Catedrático de Universidad; en todo
caso, ningún ejercicio no podrá tener un peso inferior al 40 %. La comisión de selección
hará públicas las valoraciones obtenidas por cada una de las personas candidatas en las
diferentes pruebas de los concursos, expresadas en una escala de 0 a 10 para cada uno
de ellas.
Así mismo, en igualdad de méritos, se aplicará el criterio de discriminación positiva a
fin de favorecer la igualdad de género.
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