Ministerio de Defensa. III. Otras disposiciones. Convenios. (BOE-A-2024-23299)
Resolución 420/38469/2024, de 4 de noviembre, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio con la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen el aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar, fomentando su incorporación al ámbito laboral civil.
7 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 271
Sábado 9 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 143083
Disponibilidad (RED) procedentes de esa escala, así como actividades que
complementen su formación, promoción y adecuación específica a los diferentes
puestos.
Segunda.
Actuaciones del Ministerio de Defensa.
1. Promover y facilitar la participación de los candidatos en las acciones de
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de habilitación de los militares
para su incorporación al ámbito laboral civil y de la empresa.
2. Difundir las ofertas de empleo, de formación u otras actividades, a través de la
plataforma de Salidas Profesionales de los miembros de las Fuerzas Armadas
(SAPROMIL), o de los medios internos de información del MINISDEF.
3. Gestionar las autorizaciones y los permisos necesarios para los militares
seleccionados en los programas de formación y salidas profesionales que se
establezcan.
4. Designar un interlocutor con la CECAM para el seguimiento del convenio.
1. Comunicar y difundir entre sus empresas asociadas el contenido de este
convenio, para favorecer el cumplimiento de sus objetivos y promover su objeto, en aras
a facilitar la incorporación del personal militar y los RED al ámbito laboral civil.
2. Propiciar la identificación, por parte de las empresas asociadas, de puestos de
trabajo susceptibles de ser ofertados al personal objeto de este convenio, para facilitar
su incorporación laboral con sujeción a la normativa vigente. Las empresas inscribirán
las ofertas de empleo que consideren oportunas en la plataforma SAPROMIL
(www.sapromil.es).
3. Colaborar con el MINISDEF en la programación de acciones formativas,
impartidas en colaboración con aquellos de sus asociados que manifiesten su
disposición, y que podrán asumir en todo, o en parte, la actividad formativa, según los
acuerdos adoptados previamente.
4. Estas acciones estarán dirigidas preferentemente a la puesta en marcha de
esquemas formativos relacionados con los sectores que representan mayor posibilidad
de empleo a corto y medio plazo.
5. Propiciar la comunicación entre el MINISDEF y las empresas que aquélla
identifique como potenciales empleadores de personal militar, potenciando las prácticas
profesionales en las empresas, mediante contratos para la formación y el aprendizaje u
otras modalidades contractuales.
6. Colaborar en las campañas de concienciación sobre el valor añadido de la
contratación de personal militar dentro de la empresa privada, incluidos los beneficios a
la contratación, mediante el uso de redes sociales, publicaciones, circulares u
organización de jornadas a nivel territorial o sectorial que ambas partes pudieran
acordar.
7. Colaborar en cualquier iniciativa destinada a la integración laboral del personal
militar y de los RED procedentes de esta escala que ambas partes pudieran acordar de
mutuo acuerdo.
8. Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del convenio.
Cuarta. Obligaciones y compromisos económicos asumidos por las partes.
Este convenio no implica por sí mismo obligación alguna de contenido económico
para ninguna de las partes. Por lo tanto, no generará ni dará lugar a contraprestaciones
financieras que requieran, en su caso, de otros acuerdos y formalidades, ni supondrá
coste económico adicional.
cve: BOE-A-2024-23299
Verificable en https://www.boe.es
Tercera. Actuaciones de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La
Mancha.
Núm. 271
Sábado 9 de noviembre de 2024
Sec. III. Pág. 143083
Disponibilidad (RED) procedentes de esa escala, así como actividades que
complementen su formación, promoción y adecuación específica a los diferentes
puestos.
Segunda.
Actuaciones del Ministerio de Defensa.
1. Promover y facilitar la participación de los candidatos en las acciones de
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de habilitación de los militares
para su incorporación al ámbito laboral civil y de la empresa.
2. Difundir las ofertas de empleo, de formación u otras actividades, a través de la
plataforma de Salidas Profesionales de los miembros de las Fuerzas Armadas
(SAPROMIL), o de los medios internos de información del MINISDEF.
3. Gestionar las autorizaciones y los permisos necesarios para los militares
seleccionados en los programas de formación y salidas profesionales que se
establezcan.
4. Designar un interlocutor con la CECAM para el seguimiento del convenio.
1. Comunicar y difundir entre sus empresas asociadas el contenido de este
convenio, para favorecer el cumplimiento de sus objetivos y promover su objeto, en aras
a facilitar la incorporación del personal militar y los RED al ámbito laboral civil.
2. Propiciar la identificación, por parte de las empresas asociadas, de puestos de
trabajo susceptibles de ser ofertados al personal objeto de este convenio, para facilitar
su incorporación laboral con sujeción a la normativa vigente. Las empresas inscribirán
las ofertas de empleo que consideren oportunas en la plataforma SAPROMIL
(www.sapromil.es).
3. Colaborar con el MINISDEF en la programación de acciones formativas,
impartidas en colaboración con aquellos de sus asociados que manifiesten su
disposición, y que podrán asumir en todo, o en parte, la actividad formativa, según los
acuerdos adoptados previamente.
4. Estas acciones estarán dirigidas preferentemente a la puesta en marcha de
esquemas formativos relacionados con los sectores que representan mayor posibilidad
de empleo a corto y medio plazo.
5. Propiciar la comunicación entre el MINISDEF y las empresas que aquélla
identifique como potenciales empleadores de personal militar, potenciando las prácticas
profesionales en las empresas, mediante contratos para la formación y el aprendizaje u
otras modalidades contractuales.
6. Colaborar en las campañas de concienciación sobre el valor añadido de la
contratación de personal militar dentro de la empresa privada, incluidos los beneficios a
la contratación, mediante el uso de redes sociales, publicaciones, circulares u
organización de jornadas a nivel territorial o sectorial que ambas partes pudieran
acordar.
7. Colaborar en cualquier iniciativa destinada a la integración laboral del personal
militar y de los RED procedentes de esta escala que ambas partes pudieran acordar de
mutuo acuerdo.
8. Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del convenio.
Cuarta. Obligaciones y compromisos económicos asumidos por las partes.
Este convenio no implica por sí mismo obligación alguna de contenido económico
para ninguna de las partes. Por lo tanto, no generará ni dará lugar a contraprestaciones
financieras que requieran, en su caso, de otros acuerdos y formalidades, ni supondrá
coste económico adicional.
cve: BOE-A-2024-23299
Verificable en https://www.boe.es
Tercera. Actuaciones de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La
Mancha.
