BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 5 de noviembre de 2024

Sec. II.B. Pág. 140884

7.2 El proceso de selección consta de dos fases que son públicas: un acto de
presentación y una evaluación de la adecuación a la plaza convocada a concurso y de la
idoneidad de la persona candidata.
7.3 En la primera fase se procede al acto de presentación de las personas
candidatas, se sortea el orden de actuación de las diferentes personas candidatas y se
les convoca para la realización de la segunda fase del proceso de selección. En el
mismo acto de presentación, los concursantes entregan a la comisión su currículum
académico, docente, investigador y profesional, un ejemplar de sus publicaciones y los
documentos acreditativos de los hechos que constan en el currículum.
7.4 En la segunda fase se evalúa la adecuación de la persona candidata a la plaza
convocada, con la valoración de su currículum, de acuerdo con los criterios de valoración
aprobados por la comisión y con la valoración de la exposición oral de la persona
candidata sobre su proyecto docente e investigador, seguida de un debate entre la
comisión y la persona concursante. La exposición de la persona candidata tiene una
duración máxima de una hora y la duración total de la exposición y el debate no puede
exceder de dos horas y media. Antes de empezar esta fase, la persona candidata debe
entregar a la comisión un resumen del proyector docente e investigador de un máximo
de 20 páginas que expondrá.
7.5 Finalizadas las dos fases, la comisión deliberará sobre las actuaciones de las
personas candidatas y hará públicos los resultados de la evaluación de cada persona,
con una explicación motivada y desglosada para cada uno de los aspectos evaluados.
7.6 Se considera que el concursante es valorado positivamente si obtiene una
puntuación igual o superior a 50 puntos.
8. Propuesta de provisión y reclamaciones
8.1 La comisión propondrá al Rector de forma motivada y con carácter vinculante,
una relación de todas las personas candidatas que han sido valoradas positivamente,
con el orden de preferencia para su nombramiento. La comisión también puede dejar la
plaza desierta.
8.2 En los tres días hábiles posteriores al final de la actuación de la comisión, el
secretario o secretaria tiene que entregar a la sección de PDI del Servicio de Recursos
Humanos los siguientes documentos:
a) Acta de constitución de la comisión y de cada una de las sesiones, en las que
deben constar los acuerdos tomados en las actuaciones fundamentales.
b) Acta en la que reflejada la puntuación que la comisión haya asignado a las
personas candidatas en cada uno de los aspectos a valorar según los criterios
establecidos.
c) Los informes y las valoraciones numéricas correspondientes a cada una de les
personas candidatas.
d) Acta de la propuesta de adjudicación de la plaza, con la relación priorizada de
las personas candidatas que han superado el proceso selectivo.
8.3 El acta de propuesta de adjudicación de la plaza y las puntuaciones de las
personas candidatas se harán públicas en la página web de la URV en el plazo máximo
de 10 días hábiles desde la fecha de celebración del concurso.
8.4 Los concursantes que no hayan sido propuestos para ser nombrados para la
plaza no podrán alegar ningún derecho sobre plazas vacantes de la Universitat Rovira i
Virgili. El Rector a la vista de la propuesta presentada, dictará resolución nombrando a la
persona candidata de mayor puntuación propuesta por la comisión.
8.5 La persona candidata nombrada no podrá participar en un nuevo concurso de
acceso para plazas de igual categoría y área o ámbito de conocimiento de esta
Universidad o una universidad diferente, hasta que no hayan transcurrido dos años
desde la fecha de toma de posesión.

cve: BOE-A-2024-22896
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Núm. 267