II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal funcionario. Concursos. (BOE-A-2024-22038)
Resolución de 16 de octubre de 2024, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 258
Viernes 25 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 137147
procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y
funciones del puesto en concreto.
4. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes
formuladas serán vinculantes para el peticionario, aceptándose renuncias a las mismas
hasta el día previo a la fecha de publicación de la propuesta de adjudicación de plazas.
Tercera. Baremo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a
las características del puesto.
La valoración se efectuará con el siguiente baremo:
Primera fase.
A)
Antigüedad: máximo 10 puntos.
Se valorará por tiempo de servicios con un máximo de 10 puntos, a razón de:
– Por cada año completo de servicios en la UNED: 0,50 puntos. Por cada mes
adicional se otorgarán 0,04 puntos.
– Por cada año de antigüedad en otras Administraciones Públicas: 0,20 puntos. Por
cada mes adicional se otorgarán 0,017 puntos.
B)
Grado Personal Consolidado: máximo 12 puntos.
a)
b)
Superior o igual al nivel del puesto solicitado: 12 puntos.
Inferior al del puesto solicitado: 10 puntos.
C)
Trabajo desarrollado: se valorará con un máximo de 31 puntos.
Se valorará con un máximo de 31 puntos, el trabajo realizado en los últimos diez
años en puestos de la UNED, distribuido con los siguientes criterios:
Cuando el puesto objeto de la convocatoria haya sufrido un cambio de adscripción
durante el periodo computable, se valorará el trabajo desarrollado en función del servicio
o unidad de referencia en cada momento.
D)
Cursos de formación o perfeccionamiento: máximo 12 puntos.
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones
propias del puesto convocado, impartidos por organismos e instituciones oficiales
dependientes de las Administraciones Públicas, así como por las organizaciones sindicales u
otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las
Administraciones Públicas vigentes en el momento de realización de los cursos, no
cve: BOE-A-2024-22038
Verificable en https://www.boe.es
– Por el desempeño provisional, mediante comisión de servicios o atribución
temporal de funciones, del puesto solicitado: 3,1 puntos por año completo y 0,26 puntos
por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de jefatura de negociado o de sección en el mismo
servicio o unidad organizativa: 2,7 puntos por año completo y 0,225 puntos por mes
completo.
– Por el desempeño de puestos en el mismo servicio o unidad organizativa: 2,4
puntos por año completo y 0,2 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de jefatura de negociado o de sección en la misma
área funcional: 1,5 puntos por año completo y 0,125 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos en la misma área funcional: 1,2 puntos por año
completo y 0,1 puntos por mes completo.
Núm. 258
Viernes 25 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 137147
procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y
funciones del puesto en concreto.
4. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes
formuladas serán vinculantes para el peticionario, aceptándose renuncias a las mismas
hasta el día previo a la fecha de publicación de la propuesta de adjudicación de plazas.
Tercera. Baremo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a
las características del puesto.
La valoración se efectuará con el siguiente baremo:
Primera fase.
A)
Antigüedad: máximo 10 puntos.
Se valorará por tiempo de servicios con un máximo de 10 puntos, a razón de:
– Por cada año completo de servicios en la UNED: 0,50 puntos. Por cada mes
adicional se otorgarán 0,04 puntos.
– Por cada año de antigüedad en otras Administraciones Públicas: 0,20 puntos. Por
cada mes adicional se otorgarán 0,017 puntos.
B)
Grado Personal Consolidado: máximo 12 puntos.
a)
b)
Superior o igual al nivel del puesto solicitado: 12 puntos.
Inferior al del puesto solicitado: 10 puntos.
C)
Trabajo desarrollado: se valorará con un máximo de 31 puntos.
Se valorará con un máximo de 31 puntos, el trabajo realizado en los últimos diez
años en puestos de la UNED, distribuido con los siguientes criterios:
Cuando el puesto objeto de la convocatoria haya sufrido un cambio de adscripción
durante el periodo computable, se valorará el trabajo desarrollado en función del servicio
o unidad de referencia en cada momento.
D)
Cursos de formación o perfeccionamiento: máximo 12 puntos.
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones
propias del puesto convocado, impartidos por organismos e instituciones oficiales
dependientes de las Administraciones Públicas, así como por las organizaciones sindicales u
otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las
Administraciones Públicas vigentes en el momento de realización de los cursos, no
cve: BOE-A-2024-22038
Verificable en https://www.boe.es
– Por el desempeño provisional, mediante comisión de servicios o atribución
temporal de funciones, del puesto solicitado: 3,1 puntos por año completo y 0,26 puntos
por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de jefatura de negociado o de sección en el mismo
servicio o unidad organizativa: 2,7 puntos por año completo y 0,225 puntos por mes
completo.
– Por el desempeño de puestos en el mismo servicio o unidad organizativa: 2,4
puntos por año completo y 0,2 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de jefatura de negociado o de sección en la misma
área funcional: 1,5 puntos por año completo y 0,125 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos en la misma área funcional: 1,2 puntos por año
completo y 0,1 puntos por mes completo.
