III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-22045)
Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Verdifresh, SLU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 258
Viernes 25 de octubre de 2024
Artículo 45.
Sec. III. Pág. 137259
Régimen disciplinario: revisión de las faltas y sanciones.
La valoración de las faltas y de las correspondientes sanciones impuestas por la
Dirección de la empresa será siempre revisable ante la jurisdicción competente. La
sanción de las faltas graves y muy graves requerirá siempre comunicación escrita a la
persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las
vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso de la persona trabajadora o
multa de haber.
En el supuesto de que la sanción se imponga a algún miembro del Comité de
Empresa o Delegado/a de Personal, será preceptiva la apertura de expediente
contradictorio cuando se trate de faltas graves o muy graves, supuesto en el que aparte
del interesado deberá ser oído el Comité de Empresa o los restantes Delegados de
Personal.
La empresa, para el esclarecimiento de aquellos hechos que pudieran ser
constitutivos de faltas laborales o conllevara responsabilidades para la misma, las
personas trabajadoras, los clientes o los proveedores, podrá desarrollar cuantos actos de
investigación estime oportunos, y sean proporcionales, con respeto de la legalidad y de
los derechos fundamentales de los implicados.
Las personas trabajadoras deberán cooperar en las labores de investigación
mencionadas, pudiendo la empresa suspender la obligación de la persona trabajadora
de acudir a su puesto de trabajo, sin merma de retribución, durante el tiempo que se
considere razonable a los efectos de preservar la investigación desarrollada.
Artículo 46.
Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy
graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
ANEXO I
Tablas salariales
Grupo Nivel
Salario bruto
anual
2023
Salario
mensual
*14 pagas
Hora
normal
Hora
extra
Hora festiva/
hora domingo
(incremento
80 %)
Festivo
nacional/
domingo
Festivo
local
1
1
46.771,82
3.340,84
26,22
39,33
47,20
407,60
427,60
1
2
39.463,73
2.818,84
22,12
33,18
39,82
348,56
368,56
1
3
30.694,01
2.192,43
17,21
25,82
30,98
277,84
297,84
1
4
29.232,39
2.088,03
16,39
24,59
29,50
266,00
286,00
1
5
26.309,15
1.879,23
14,75
22,13
26,55
242,40
262,40
1
6
23.385,91
1.670,42
13,11
19,67
23,60
218,80
238,80
1
7
23.385,91
1.670,42
13,11
19,67
23,60
218,80
238,80
2
1
39.134,85
2.795,35
21,94
32,91
39,49
345,92
365,92
2
2
35.078,86
2.505,63
19,66
29,49
35,39
313,12
333,12
2
3
30.694,01
2.192,43
17,21
25,82
30,98
277,84
297,84
2
4
26.835,33
1.916,81
15,04
22,56
27,07
246,56
266,56
cve: BOE-A-2024-22045
Verificable en https://www.boe.es
Tablas salariales Verdifresh, SLU 2023
Núm. 258
Viernes 25 de octubre de 2024
Artículo 45.
Sec. III. Pág. 137259
Régimen disciplinario: revisión de las faltas y sanciones.
La valoración de las faltas y de las correspondientes sanciones impuestas por la
Dirección de la empresa será siempre revisable ante la jurisdicción competente. La
sanción de las faltas graves y muy graves requerirá siempre comunicación escrita a la
persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las
vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso de la persona trabajadora o
multa de haber.
En el supuesto de que la sanción se imponga a algún miembro del Comité de
Empresa o Delegado/a de Personal, será preceptiva la apertura de expediente
contradictorio cuando se trate de faltas graves o muy graves, supuesto en el que aparte
del interesado deberá ser oído el Comité de Empresa o los restantes Delegados de
Personal.
La empresa, para el esclarecimiento de aquellos hechos que pudieran ser
constitutivos de faltas laborales o conllevara responsabilidades para la misma, las
personas trabajadoras, los clientes o los proveedores, podrá desarrollar cuantos actos de
investigación estime oportunos, y sean proporcionales, con respeto de la legalidad y de
los derechos fundamentales de los implicados.
Las personas trabajadoras deberán cooperar en las labores de investigación
mencionadas, pudiendo la empresa suspender la obligación de la persona trabajadora
de acudir a su puesto de trabajo, sin merma de retribución, durante el tiempo que se
considere razonable a los efectos de preservar la investigación desarrollada.
Artículo 46.
Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy
graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
ANEXO I
Tablas salariales
Grupo Nivel
Salario bruto
anual
2023
Salario
mensual
*14 pagas
Hora
normal
Hora
extra
Hora festiva/
hora domingo
(incremento
80 %)
Festivo
nacional/
domingo
Festivo
local
1
1
46.771,82
3.340,84
26,22
39,33
47,20
407,60
427,60
1
2
39.463,73
2.818,84
22,12
33,18
39,82
348,56
368,56
1
3
30.694,01
2.192,43
17,21
25,82
30,98
277,84
297,84
1
4
29.232,39
2.088,03
16,39
24,59
29,50
266,00
286,00
1
5
26.309,15
1.879,23
14,75
22,13
26,55
242,40
262,40
1
6
23.385,91
1.670,42
13,11
19,67
23,60
218,80
238,80
1
7
23.385,91
1.670,42
13,11
19,67
23,60
218,80
238,80
2
1
39.134,85
2.795,35
21,94
32,91
39,49
345,92
365,92
2
2
35.078,86
2.505,63
19,66
29,49
35,39
313,12
333,12
2
3
30.694,01
2.192,43
17,21
25,82
30,98
277,84
297,84
2
4
26.835,33
1.916,81
15,04
22,56
27,07
246,56
266,56
cve: BOE-A-2024-22045
Verificable en https://www.boe.es
Tablas salariales Verdifresh, SLU 2023
