II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2024-21761)
Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Universidad de León, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema general de acceso libre, para la provisión de plazas de personal laboral fijo, categoría de Oficial de Servicios e Información.
23 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 256
Miércoles 23 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 135757
III. Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición, por los aspirantes que hayan superado
los dos ejercicios de dicha fase, y la fase de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
Segunda adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas
generales del Baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal
de PTGAS laboral de 25 de octubre de 2023
1.
Antigüedad y experiencia. Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
con el área y especialidad a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza,
serán valorados de la siguiente forma:
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo.
– Se aplicará la Tabla de Valoraciones siguiente teniendo en cuenta que la antigüedad
y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica
(en la misma categoría, área y especialidad)
Máximo 60
a) Antigüedad en la ULE en (contratos para puestos de RPT y otros cuya selección de personal derive de las bolsas de trabajo
generadas por procesos en concurrencia competitiva para PTGAS laboral no incluidos en el apartado d).
0.1
b) Experiencia específica en la ULE (contratos para puestos de RPT y otros cuya selección de personal derive de las bolsas de trabajo
generadas por procesos en concurrencia competitiva para PTGAS laboral no incluidos en el apartado d).
0.4
c) Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León.
0.2
d) Experiencia específica derivada de contratos descritos en los artículos 4.2 y 4.3 del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León y
otros contratos laborales en la ULE no valorados en otros apartados.
0.1
e) Experiencia en otras Administraciones Públicas.
0.1
f) Otra experiencia especifica.
0.05
– Se aplicará la siguiente Tabla de Supuestos y coeficientes:
Experiencia a tiempo parcial* (en la misma categoría).
Experiencia en distinta categoría - un nivel inferior o superior.
Experiencia en distinta categoría - dos niveles inferiores o superiores.
Coeficiente
Proporcional
0.5
0.3
*
Esta reducción no será de aplicación a las reducciones de jornada derivadas de la aplicación de los
artículos 48 y 49 del EBEP y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
– Se sumarán las puntuaciones obtenidas en todos los apartados aplicables, tanto
de antigüedad como experiencia.
cve: BOE-A-2024-21761
Verificable en https://www.boe.es
Supuesto
Núm. 256
Miércoles 23 de octubre de 2024
Sec. II.B. Pág. 135757
III. Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición, por los aspirantes que hayan superado
los dos ejercicios de dicha fase, y la fase de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
Segunda adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas
generales del Baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal
de PTGAS laboral de 25 de octubre de 2023
1.
Antigüedad y experiencia. Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
con el área y especialidad a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza,
serán valorados de la siguiente forma:
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo.
– Se aplicará la Tabla de Valoraciones siguiente teniendo en cuenta que la antigüedad
y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica
(en la misma categoría, área y especialidad)
Máximo 60
a) Antigüedad en la ULE en (contratos para puestos de RPT y otros cuya selección de personal derive de las bolsas de trabajo
generadas por procesos en concurrencia competitiva para PTGAS laboral no incluidos en el apartado d).
0.1
b) Experiencia específica en la ULE (contratos para puestos de RPT y otros cuya selección de personal derive de las bolsas de trabajo
generadas por procesos en concurrencia competitiva para PTGAS laboral no incluidos en el apartado d).
0.4
c) Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León.
0.2
d) Experiencia específica derivada de contratos descritos en los artículos 4.2 y 4.3 del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León y
otros contratos laborales en la ULE no valorados en otros apartados.
0.1
e) Experiencia en otras Administraciones Públicas.
0.1
f) Otra experiencia especifica.
0.05
– Se aplicará la siguiente Tabla de Supuestos y coeficientes:
Experiencia a tiempo parcial* (en la misma categoría).
Experiencia en distinta categoría - un nivel inferior o superior.
Experiencia en distinta categoría - dos niveles inferiores o superiores.
Coeficiente
Proporcional
0.5
0.3
*
Esta reducción no será de aplicación a las reducciones de jornada derivadas de la aplicación de los
artículos 48 y 49 del EBEP y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
– Se sumarán las puntuaciones obtenidas en todos los apartados aplicables, tanto
de antigüedad como experiencia.
cve: BOE-A-2024-21761
Verificable en https://www.boe.es
Supuesto