I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES. Formación profesional. (BOE-A-2024-20842)
Real Decreto 958/2024, de 24 de septiembre, por el que se establece el título de Formación Profesional de Grado Superior de Técnico Superior en Prevención de riesgos profesionales y se fijan los aspectos básicos del currículo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 247
Sábado 12 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 130357
e) Se han aplicado métodos y técnicas de análisis ergonómico del puesto de
trabajo a casos concretos.
f) Se han identificado métodos de evaluación de la carga física y mental.
g) Se han aplicado métodos de evaluación de posturas de trabajo, movimientos
repetitivos, aplicación de fuerza y carga mental a puestos concretos.
h) Se han determinado las variables fundamentales para el diseño de puestos y
espacios de trabajo.
i) Se han diseñado puestos y espacios de trabajo concretos.
2. Identifica los riesgos psicosociales relacionados con el puesto de trabajo
evaluando las condiciones de trabajo y aplicando medidas preventivas y correctoras.
Criterios de evaluación:
a) Se ha caracterizado la psicosociología como ciencia relacionada con la
prevención de riesgos laborales.
b) Se ha identificado la normativa aplicable a la prevención de riesgos laborales
relativa a riesgos psicosociales.
c) Se han identificado factores de riesgo relacionados con los riesgos psicosociales.
d) Se han reconocido los métodos y técnicas de evaluación, tanto cualitativa como
cuantitativa, de los riesgos psicosociales del puesto de trabajo.
e) Se han aplicado métodos y técnicas de análisis de riesgos psicosociales del
puesto de trabajo a casos concretos.
f) Se han aplicado medidas preventivas y correctoras ante riesgos psicosociales a
casos concretos.
3. Evalúa situaciones de estrés en el entorno laboral identificando los agentes y
situaciones generadores y proponiendo medidas preventivas y correctoras.
Criterios de evaluación:
a) Se han identificado los agentes y situaciones generadores de estrés laboral.
b) Se han valorado las consecuencias del estrés laboral sobre la salud de las
personas trabajadoras.
c) Se han reconocido métodos y técnicas de detección del estrés relacionado con el
trabajo.
d) Se han aplicado los métodos y técnicas de detección del estrés laboral más
idóneos para supuestos concretos.
e) Se han elaborado informes de evaluación del riesgo de estrés laboral en
situaciones concretas.
f) Se han propuesto acciones preventivas y correctoras ante el riesgo de estrés en
casos concretos.
4. Evalúa situaciones relacionadas con el riesgo de burnout en el entorno laboral,
identificando los agentes y situaciones generadores de burnout y proponiendo medidas
preventivas y correctoras.
a) Se ha caracterizado el síndrome de burnout relacionado con el trabajo.
b) Se han identificado los agentes y situaciones generadores del burnout laboral.
c) Se han valorado las consecuencias del burnout laboral sobre la salud de las
personas trabajadoras.
d) Se han reconocido métodos y técnicas de detección del burnout relacionado con
el trabajo.
e) Se han aplicado los métodos y técnicas de detección del burnout laboral más
idóneos para supuestos concretos.
cve: BOE-A-2024-20842
Verificable en https://www.boe.es
Criterios de evaluación:
Núm. 247
Sábado 12 de octubre de 2024
Sec. I. Pág. 130357
e) Se han aplicado métodos y técnicas de análisis ergonómico del puesto de
trabajo a casos concretos.
f) Se han identificado métodos de evaluación de la carga física y mental.
g) Se han aplicado métodos de evaluación de posturas de trabajo, movimientos
repetitivos, aplicación de fuerza y carga mental a puestos concretos.
h) Se han determinado las variables fundamentales para el diseño de puestos y
espacios de trabajo.
i) Se han diseñado puestos y espacios de trabajo concretos.
2. Identifica los riesgos psicosociales relacionados con el puesto de trabajo
evaluando las condiciones de trabajo y aplicando medidas preventivas y correctoras.
Criterios de evaluación:
a) Se ha caracterizado la psicosociología como ciencia relacionada con la
prevención de riesgos laborales.
b) Se ha identificado la normativa aplicable a la prevención de riesgos laborales
relativa a riesgos psicosociales.
c) Se han identificado factores de riesgo relacionados con los riesgos psicosociales.
d) Se han reconocido los métodos y técnicas de evaluación, tanto cualitativa como
cuantitativa, de los riesgos psicosociales del puesto de trabajo.
e) Se han aplicado métodos y técnicas de análisis de riesgos psicosociales del
puesto de trabajo a casos concretos.
f) Se han aplicado medidas preventivas y correctoras ante riesgos psicosociales a
casos concretos.
3. Evalúa situaciones de estrés en el entorno laboral identificando los agentes y
situaciones generadores y proponiendo medidas preventivas y correctoras.
Criterios de evaluación:
a) Se han identificado los agentes y situaciones generadores de estrés laboral.
b) Se han valorado las consecuencias del estrés laboral sobre la salud de las
personas trabajadoras.
c) Se han reconocido métodos y técnicas de detección del estrés relacionado con el
trabajo.
d) Se han aplicado los métodos y técnicas de detección del estrés laboral más
idóneos para supuestos concretos.
e) Se han elaborado informes de evaluación del riesgo de estrés laboral en
situaciones concretas.
f) Se han propuesto acciones preventivas y correctoras ante el riesgo de estrés en
casos concretos.
4. Evalúa situaciones relacionadas con el riesgo de burnout en el entorno laboral,
identificando los agentes y situaciones generadores de burnout y proponiendo medidas
preventivas y correctoras.
a) Se ha caracterizado el síndrome de burnout relacionado con el trabajo.
b) Se han identificado los agentes y situaciones generadores del burnout laboral.
c) Se han valorado las consecuencias del burnout laboral sobre la salud de las
personas trabajadoras.
d) Se han reconocido métodos y técnicas de detección del burnout relacionado con
el trabajo.
e) Se han aplicado los métodos y técnicas de detección del burnout laboral más
idóneos para supuestos concretos.
cve: BOE-A-2024-20842
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