BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 236

Lunes 30 de septiembre de 2024
6.1

Sec. II.B. Pág. 119578

Fase de oposición:

La fase de oposición constará de un ejercicio eliminatorio que consistirá en la
realización de un cuestionario de 90 preguntas con cuatro respuestas alternativas,
siendo sólo una de ellas la correcta, basado en el contenido del programa. Las
respuestas erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un
cuarto del valor de cada contestación correcta. Las respuestas en blanco no penalizarán.
El Tribunal podrá prever 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en
el caso de que se anule alguna de las 90 anteriores.
Para la realización de este ejercicio, los aspirantes dispondrán de un tiempo de cien
minutos.
El ejercicio se valorará de 0 a 75 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 37,5
puntos para superarlo.
El Tribunal fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar para
superar los ejercicios. La calificación resultará de la transformación de las puntuaciones
directas que se deriven de los baremos establecidos por el Tribunal, teniendo en cuenta
lo siguiente:
– Las puntuaciones directas mínimas que fije el Tribunal para superar el ejercicio
equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para superarlo.
– Las puntuaciones directas máximas obtenibles equivaldrán a las calificaciones
máximas del ejercicio.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá
publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,
valoración y superación de la misma que no estén expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
6.2 Fase de concurso: En la fase de concurso se valorarán los méritos de los
aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria,
de conformidad con el siguiente baremo:
1. Trabajo realizado: Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en
el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor similitud de las funciones
desempeñadas con el trabajo a desarrollar en la plaza convocada. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos que corresponderá a funciones realizadas
en la misma área de actividad. La puntuación se asignará conforme a la siguiente
valoración:
– 0,1 puntos por cada mes en la misma área de actividad en la UNED.
– 0,04 puntos por cada mes en la misma área de actividad en otras Administraciones
Públicas.

2. Antigüedad: Se computará por tiempo de servicios. La puntuación máxima total
de la fase de concurso, por este concepto, será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados a la UNED o a otras
Administraciones Públicas, asignándose la siguiente puntuación:
– 0,1 puntos por cada mes de antigüedad en la UNED.
– 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.

cve: BOE-A-2024-19607
Verificable en https://www.boe.es

El área de actividad y las funciones se especifican en el anexo I de la convocatoria.
Para acreditar el trabajo desarrollado es necesario presentar un certificado de
funciones expedido por la sección de PTGAS Laboral de la UNED o por la Unidad de
Personal del Organismo en que fueron prestados los servicios y funciones.