II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE DEFENSA. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-19301)
Resolución 430/38386/2024, de 23 de septiembre, de la Secretaria de Estado de Defensa, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 233
Jueves 26 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 118064
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión estratégica?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto, especialmente Muy buena / buena / regular /
los entornos digitales?
mala / muy mala.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
IV. Adaptabilidad y toma de
decisiones.
V. Compromiso con el servicio
público y ética profesional.
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y
evaluar políticas y programas públicos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos materiales,
tecnológicos y económico-presupuestarios?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver conflictos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la comunicación y
las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles
superiores?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación efectiva
360.º (vertical, horizontal y transversal)?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la organización en el
ámbito nacional e internacional?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de adaptación a los
cambios?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones de forma
proactiva y ajustadas al entorno?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver problemas complejos,
afrontar las crisis y prever los riesgos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y sistematización de la
información?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para priorizar el interés general en la
toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio
público?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la
Muy buena / buena / regular /
gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la
mala / muy mala.
calidad?
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para aplicar los principios y valores de la
Muy buena / buena / regular /
administración pública a sus responsabilidades directivas y de la
mala / muy mala.
organización?
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para actuar con ética profesional e
integridad pública?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
5. ¿ Cómo valoraría su capacidad para promover la integridad pública en
la organización y en los equipos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias
profesionales.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-19301
Verificable en https://www.boe.es
II. Gestión estratégica de
proyectos.
Núm. 233
Jueves 26 de septiembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 118064
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión estratégica?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto, especialmente Muy buena / buena / regular /
los entornos digitales?
mala / muy mala.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
IV. Adaptabilidad y toma de
decisiones.
V. Compromiso con el servicio
público y ética profesional.
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y
evaluar políticas y programas públicos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos materiales,
tecnológicos y económico-presupuestarios?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver conflictos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la comunicación y
las relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles
superiores?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación efectiva
360.º (vertical, horizontal y transversal)?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la organización en el
ámbito nacional e internacional?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de adaptación a los
cambios?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones de forma
proactiva y ajustadas al entorno?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver problemas complejos,
afrontar las crisis y prever los riesgos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y sistematización de la
información?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para priorizar el interés general en la
toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio
público?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la
Muy buena / buena / regular /
gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la
mala / muy mala.
calidad?
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para aplicar los principios y valores de la
Muy buena / buena / regular /
administración pública a sus responsabilidades directivas y de la
mala / muy mala.
organización?
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para actuar con ética profesional e
integridad pública?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
5. ¿ Cómo valoraría su capacidad para promover la integridad pública en
la organización y en los equipos?
Muy buena / buena / regular /
mala / muy mala.
Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias
profesionales.
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D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-19301
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II. Gestión estratégica de
proyectos.
