BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 220

Miércoles 11 de septiembre de 2024

Sec. III. Pág. 113049

2. Para evitar que esta dedicación produzca perjuicios a los representantes
sindicales, en los casos en que un representante sindical no pudiera ser valorado de
forma efectiva para la percepción de la retribución variable, se aplicará la media de
calificaciones del personal de su misma categoría y área.
3. Se podrán acumular en una bolsa de horas sindicales los créditos horarios entre
delegados y delegadas de un mismo sindicato, con una periodicidad trimestral.
Artículo 52. Uso de herramientas telemáticas por parte de la representación sindical de
las personas trabajadoras.
1. Las Secciones Sindicales circunscribirán el envío de correos electrónicos a su
ámbito territorial y de competencia legal de actuación.
2. El envío de correos electrónicos masivos se realizará de forma indistinta a través
del envío directo, mediante la dirección electrónica de Comunicación Interna o la
herramienta del tablón virtual con aviso de enlace en los casos de negociaciones,
convocatoria de elecciones sindicales y convocatoria de asamblea.
Fuera de estos supuestos, el envío de correos se realizará exclusivamente a través
de la herramienta del tablón virtual.
3. La franja horaria para el envío de los correos electrónicos masivos será entre
las 8 y las 9 de la mañana y las 18 y 19 horas de la tarde.
4. No tendrán la consideración de correos masivos aquéllos que se envíen
internamente entre los miembros de un comité de empresa o secciones sindicales, ni
aquéllos que se envíen a los departamentos (entendiendo éstos como las unidades más
pequeñas de organización en Generali SAU, siempre que estos últimos no se remitan de
forma sucesiva hasta configurar una unidad de centro de trabajo.
CAPÍTULO XIII
Sostenibilidad en Generali SAU
Artículo 53.

Disposiciones generales.

Disposición adicional primera.
Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconocen
los mismos derechos que el presente convenio colectivo contempla para los cónyuges
en matrimonio, a las personas que, no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión
afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación
de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, donde exista, o
acreditación similar que justifique esta circunstancia.

cve: BOE-A-2024-18253
Verificable en https://www.boe.es

Generali SAU está comprometida con el bien social, la toma de decisiones siendo
conscientes del impacto en el medio ambiente y la defensa de los estándares más
estrictos de gobierno corporativo. Estos factores (ambientales, sociales, y de gobierno
corporativo), forman parte de la estrategia de la Compañía, de modo que el propósito de
Generali SAU es acelerar la cultura empresarial, cumplir con la regulación relacionada
con la sostenibilidad y avanzar hacia la diversidad, equidad e igualdad.
La estrategia de Generali SAU en materia de sostenibilidad se centra en cuatro
pilares: aumentar resiliencia de nuestros clientes, permitir el crecimiento sostenible,
mejorar la vida de las personas y las comunidades, y avanzar en diversidad, equidad e
inclusión.
Las partes se comprometen asimismo a favorecer un impacto social positivo,
incluyendo también en la estrategia y planes de la compañía los valores sociales, el
respeto a los derechos humanos, la equidad, la diversidad e inclusión, facilitando y
promoviendo una cultura de promoción de estos valores y un entorno de trabajo seguro,
diverso, inclusivo, igualitario y de respeto.