BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 180

Viernes 26 de julio de 2024

Sec. III. Pág. 96303

h) Con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, se crea una
bolsa de un máximo de 15 horas anuales por cada persona trabajadora para:
– Asistencia a consultas médicas del propio trabajador, de los hijos menores de
edad, del cónyuge, de padres y familiares hasta el primer grado de consanguinidad o
afinidad que no puedan valerse por sí mismos y cuya necesidad de acompañamiento se
certifique oportunamente, siempre y cuando la asistencia a estas consultas no sea
posible realizarlas fuera del horario de trabajo.
– Asistencia a tutorías de hijos menores.
La utilización de estas horas deberá ser debidamente acreditada con el justificante
médico respectivo o del centro educativo, según el caso, y se procurará interferir lo
menos posible con las actividades escolares del alumnado. Se podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, cuando 2 o más
trabajadores soliciten acogerse a dicho permiso.
i) La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de
fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con
familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan
indispensable su presencia inmediata.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de
ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al
año, aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de
ausencia.
En todo lo no expresamente regulado por este artículo, se estará a lo dispuesto en el
artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 46.

Permisos sin sueldo.

1. Todo el personal podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo por año
que deberá serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince días de
preaviso. De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador de este permiso, el
titular del centro atendiendo a las necesidades del mismo, decidirá, tras escuchar a los
representantes legales de los trabajadores.
2. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en
que el menor cumpla ocho años.
Este permiso que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o
discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
En este segundo supuesto, se estará a lo dispuesto en el artículo 48 bis del Estatuto
de los Trabajadores y demás normativa vigente de aplicación.
Permiso por cuidado del lactante.

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, las
personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve
meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra
persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas
trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante,
podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de
funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso

cve: BOE-A-2024-15501
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Artículo 47.