BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 165

Martes 9 de julio de 2024

Sec. II.B. Pág. 86134

El segundo ejercicio será corregido de manera que se garantice el anonimato de las
personas aspirantes. La Comisión de Selección tendrá en cuenta la calidad técnica de la
solución propuesta, el enfoque, la capacidad de análisis, el orden y claridad de ideas, la
capacidad de expresión escrita y la capacidad para aplicar los conocimientos a las
situaciones prácticas planteadas en los supuestos prácticos.
El tercer ejercicio, será corregido de manera que se garantice el anonimato de los
aspirantes. Serán criterios de valoración el conocimiento y manejo de términos técnicos y
la precisión lingüística en la traducción.
En el segundo y tercer ejercicio, tras la necesaria deliberación de los miembros de la
Comisión de Selección, la calificación de cada aspirante se hará mediante papeletas,
una por cada miembro de la Comisión de Selección, que contendrá su nombre y su
firma, así como la puntuación otorgada. La calificación de la Comisión de Selección será
el cociente de dividir la suma de los puntos consignados en las papeletas por el número
de papeletas emitidas.
Undécima.

Puntuación de los ejercicios.

El primer ejercicio se calificará de 0 a 100 puntos, siendo necesario obtener, como
mínimo, 50 puntos para aprobarlo. Se asignará un punto por solución correcta y se
penalizará con medio punto cada error cometido. No se valorarán las preguntas en
blanco ni las nulas (con más de una respuesta marcada).
No podrán superar el primer ejercicio más de veinte aspirantes en cada turno. En
caso de empate entre dos o más personas que ocupen la última posición en un turno,
excepcionalmente, podrán pasar al siguiente ejercicio todas ellas.
Tanto el segundo como el tercer ejercicio se calificarán de 0 a 100 puntos, siendo
necesario obtener, en cada caso, 50 puntos para superarlos.
La calificación final de las personas aspirantes vendrá determinada por la suma
ponderada de las puntuaciones obtenidas en el primer ejercicio (30 %), el segundo
(60 %) y el tercero (10 %). En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y, si esto no fuera suficiente, en el
primero.
Se considerará que han superado el proceso selectivo las tres personas aspirantes
que hayan aprobado los tres ejercicios y hayan obtenido la mayor puntuación total en
cada uno de los tres turnos (una persona por cada turno).
La plaza del turno de promoción interna y la del turno de discapacidad, si no se
cubren, incrementarán las plazas del turno libre.
En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes que se haya presentado
mediante turno de promoción interna o turno de discapacidad superase todos los
ejercicios del proceso selectivo, pero no obtuviese plaza en ese turno, y su calificación
fuese superior a la obtenida por la persona aspirante del turno libre, será incluido por su
orden de calificación en el turno libre.
Se publicarán en la página web del Senado el nombre y las calificaciones totales y
parciales de las personas que hayan aprobado todos los ejercicios del proceso selectivo.
En ningún caso podrán superar el proceso selectivo más de tres aspirantes,
sumando los de los tres turnos, libre, de promoción interna y de discapacidad.
Propuesta de la Comisión de Selección.

Finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección comunicará los nombres de
las personas que lo hayan superado a la Dirección de Recursos Humanos y Gobierno
Interior, quien a su vez elevará a la Mesa de la Cámara propuesta de contratación de
dichas personas, acompañada de la relación de las restantes personas examinadas,
ordenada según la puntuación obtenida.
El acuerdo de la Mesa de aprobación de dicha propuesta de contratación se
publicará en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, Sección Senado.

cve: BOE-A-2024-14018
Verificable en https://www.boe.es

Duodécima.