III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2024-13275)
Resolución de 11 de abril de 2024, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización del Sistema Retributivo y de Designación o Contratación de los órganos de Gobierno y Dirección de las Entidades del Sector Público Empresarial Estatal no financiero, ejercicio 2018.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 76901
debidamente reflejados en el modelo 190 remitido a la AEAT, cuyas discrepancias se muestran en
el siguiente cuadro:
CUADRO Nº 27: RETRIBUCIONES PERCIBIDAS POR LOS DIRECTIVOS DE CDTI
EJERCICIO 2018
(en euros)
PUESTO
Director General (01/01/2018 al 26/07/2018)
Director General (01/08/2018 al 31/12/2018)
Director Económico y Financiero (01/01/2018 al
26/07/2018)
Directora Económico y Financiero (09/11/2018 al
31/12/2018)
Secretaria General (01/01/2018 al 18/11/2018)
Total
Fuente: Nóminas y modelo 190
Modelo 190 ejercicio 2018
Total
Clave L-01
Resúmenes
Clave A
Clave A
Gastos
de
TOTAL
Dinerarias Especie
de viaje
Nóminas
exentos
72.992,68 71.884,81
143,15
72.027,96
51.137,43
105.930,76
134,52 1.665,89
107.731,17
58.307,93
11.995,20
Diferencia
M 190Nóminas
(964,72)
(1.714,19)
11.830,20
-
-
11.830,20
(165,00)
87.402,37 85.927,57
281.835,61 275.573,34
36,2
313,87
1.665,89
85.963,77
277.553,10
(1.438,60)
(4.282,51)
La Entidad carece de un Reglamento regulador de las retribuciones variables, pero disponía de un
procedimiento para fijar los objetivos e indicadores de cada año, a los efectos de la percepción del
complemento variable. CDTI abona el complemento variable en dos tramos: el primer tramo,
transcurrido el primer semestre del ejercicio, se realiza a cuenta de la consecución de los objetivos
en ese periodo y representa, como máximo, el 50 % del complemento máximo variable anual; el
segundo tramo corresponde al resto del año y está directamente relacionado con el grado de
cumplimiento de los objetivos en el segundo semestre y la revisión, si hubiese lugar, del pago a
cuenta realizado en el primer tramo, realizándose, al efecto, la liquidación que corresponda.
Los objetivos fueron aprobados el 19 de junio de 2018 mediante Orden del Ministerio de Ciencia,
Innovación y Universidades; el 12 de julio el Director General firmó la valoración del cumplimiento
de los objetivos correspondientes al primer semestre, habiéndose cumplido el 71,7 % por el
Director General, el 67,2 % por el Director Económico y Financiero, y el 84,2 %, por la Secretaria
General; y el 16 de julio el Subsecretario del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
autorizó el importe de las retribuciones variables para cada directivo. Respecto al cumplimiento de
los objetivos del segundo semestre del ejercicio 2018, el Director General elevó la propuesta en la
que comunicaba al Ministro de Ciencia, Innovación y Universidades el cumplimiento del 100 % de
los objetivos por parte de los tres directivos, que fue aprobada mediante Orden el 28 de diciembre.
Para dar cumplimiento a la obligación de remitir a la DGCPPP la información sobre datos salariales
y retributivos, otras percepciones y condiciones de trabajo de los puestos de personal directivo para
su inscripción en el Registro del Personal Directivo del Sector Público, CDTI remitió el 10 de
septiembre de 2018 a la Subsecretaría del Ministerio de Ciencia Innovación y Universidades los
cve: BOE-A-2024-13275
Verificable en https://www.boe.es
El Director General de CDTI propuso para el ejercicio 2018 cinco objetivos para cada directivo,
con un peso porcentual del 20 % cada uno de ellos, de forma que si la consecución de un objetivo
era igual o superior al 90 %, se abonaría el 100 % de la retribución variable asignada al mismo;
por el contrario, si el porcentaje era igual o inferior al 45 %, no se abonaría cantidad alguna; y si el
porcentaje se situaba entre el 45 % y el 90 %, se abonaría la retribución equivalente al grado de
consecución alcanzado. El 11 de marzo de 2018, elevó la propuesta a la Secretaría de Estado de
Investigación, Desarrollo e Innovación, que el 14 de marzo formuló la propuesta de fijación de los
objetivos para 2018 de los tres directivos del CDTI (Director General, Director Económico y
Financiero y Secretaria General).
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 76901
debidamente reflejados en el modelo 190 remitido a la AEAT, cuyas discrepancias se muestran en
el siguiente cuadro:
CUADRO Nº 27: RETRIBUCIONES PERCIBIDAS POR LOS DIRECTIVOS DE CDTI
EJERCICIO 2018
(en euros)
PUESTO
Director General (01/01/2018 al 26/07/2018)
Director General (01/08/2018 al 31/12/2018)
Director Económico y Financiero (01/01/2018 al
26/07/2018)
Directora Económico y Financiero (09/11/2018 al
31/12/2018)
Secretaria General (01/01/2018 al 18/11/2018)
Total
Fuente: Nóminas y modelo 190
Modelo 190 ejercicio 2018
Total
Clave L-01
Resúmenes
Clave A
Clave A
Gastos
de
TOTAL
Dinerarias Especie
de viaje
Nóminas
exentos
72.992,68 71.884,81
143,15
72.027,96
51.137,43
105.930,76
134,52 1.665,89
107.731,17
58.307,93
11.995,20
Diferencia
M 190Nóminas
(964,72)
(1.714,19)
11.830,20
-
-
11.830,20
(165,00)
87.402,37 85.927,57
281.835,61 275.573,34
36,2
313,87
1.665,89
85.963,77
277.553,10
(1.438,60)
(4.282,51)
La Entidad carece de un Reglamento regulador de las retribuciones variables, pero disponía de un
procedimiento para fijar los objetivos e indicadores de cada año, a los efectos de la percepción del
complemento variable. CDTI abona el complemento variable en dos tramos: el primer tramo,
transcurrido el primer semestre del ejercicio, se realiza a cuenta de la consecución de los objetivos
en ese periodo y representa, como máximo, el 50 % del complemento máximo variable anual; el
segundo tramo corresponde al resto del año y está directamente relacionado con el grado de
cumplimiento de los objetivos en el segundo semestre y la revisión, si hubiese lugar, del pago a
cuenta realizado en el primer tramo, realizándose, al efecto, la liquidación que corresponda.
Los objetivos fueron aprobados el 19 de junio de 2018 mediante Orden del Ministerio de Ciencia,
Innovación y Universidades; el 12 de julio el Director General firmó la valoración del cumplimiento
de los objetivos correspondientes al primer semestre, habiéndose cumplido el 71,7 % por el
Director General, el 67,2 % por el Director Económico y Financiero, y el 84,2 %, por la Secretaria
General; y el 16 de julio el Subsecretario del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
autorizó el importe de las retribuciones variables para cada directivo. Respecto al cumplimiento de
los objetivos del segundo semestre del ejercicio 2018, el Director General elevó la propuesta en la
que comunicaba al Ministro de Ciencia, Innovación y Universidades el cumplimiento del 100 % de
los objetivos por parte de los tres directivos, que fue aprobada mediante Orden el 28 de diciembre.
Para dar cumplimiento a la obligación de remitir a la DGCPPP la información sobre datos salariales
y retributivos, otras percepciones y condiciones de trabajo de los puestos de personal directivo para
su inscripción en el Registro del Personal Directivo del Sector Público, CDTI remitió el 10 de
septiembre de 2018 a la Subsecretaría del Ministerio de Ciencia Innovación y Universidades los
cve: BOE-A-2024-13275
Verificable en https://www.boe.es
El Director General de CDTI propuso para el ejercicio 2018 cinco objetivos para cada directivo,
con un peso porcentual del 20 % cada uno de ellos, de forma que si la consecución de un objetivo
era igual o superior al 90 %, se abonaría el 100 % de la retribución variable asignada al mismo;
por el contrario, si el porcentaje era igual o inferior al 45 %, no se abonaría cantidad alguna; y si el
porcentaje se situaba entre el 45 % y el 90 %, se abonaría la retribución equivalente al grado de
consecución alcanzado. El 11 de marzo de 2018, elevó la propuesta a la Secretaría de Estado de
Investigación, Desarrollo e Innovación, que el 14 de marzo formuló la propuesta de fijación de los
objetivos para 2018 de los tres directivos del CDTI (Director General, Director Económico y
Financiero y Secretaria General).
