III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2024-13275)
Resolución de 11 de abril de 2024, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización del Sistema Retributivo y de Designación o Contratación de los órganos de Gobierno y Dirección de las Entidades del Sector Público Empresarial Estatal no financiero, ejercicio 2018.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 76866
CUADRO Nº 6: COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN EL EJERCICIO
2018
ENTIDAD
Orden
MHAP
Grupo
Máximo
CZFB
TRAGSA
12.04.2012
30.03.2012
1
1
max.15
max.15
ENAIRE
12.04.2012
1
max.15
Número de miembros del Consejo de Administración
Hombres
Mujeres
Hombres
01/01/2018
31/12/2018
Nº
%
Nº
%
Nº
%
9
7
78
2
22
9
6
67
15
9
60
6
40
15
12
80
12
7
58
5
42
12
7
58
Mujeres
Nº
%
3
33
3
20
5
42
NAVANTIA
30.03.2012
1
max.15
13
9
69
4
31
13
10
77
3
23
SEPI
12.04.2012
1
max.16 (*)
16
9
56
7
44
16
9
56
7
44
AP BILBAO
12.04.2012
2
max.16 (**)
16
13
81
3
19
16
13
81
3
19
CDTI
12.04.2012
2
max.12
11
7
64
4
36
13
4
31
9
69
CETARSA
30.03.2012
2
max.12
12
8
67
4
33
12
9
75
3
25
AP CASTELLON 12.04.2012
3
max.16 (**)
15
10
64
5
36
15
9
60
6
40
IDAE
12.04.2012
3
max.9
9
5
56
4
44
9
5
56
4
44
ALETAS
30.03.2012
3
max.9
8
7
87
1
13
9
6
67
3
33
TOTAL
136
91
67
45
33
139
90
65 49
35
Fuente: Elaboración propia
(*) La Ley 5/1996, de 10 de enero, de creación de SEPI, establece que su órgano rector estará formado por el Presidente, Vicepresidente y un
número máximo de 14 Consejeros.
(**) El artículo 30 del TRLPEMM fija el número máximo de miembros del Consejo de Administración, estableciendo que son el Presidente, el
Capitán Marítimo, entre 10-13 Vocales, excepto Islas Baleares y Canarias (10-16), y el Director que tiene voz, pero no voto.
Como se refleja en el cuadro anterior, las entidades fiscalizadas respetaron el número máximo de
miembros del Consejo de Administración establecido en el RD 451/2012, a excepción de CDTI,
que 31 de diciembre de 2018 superaba el número máximo permitido para las entidades
clasificadas en el grupo 2.
En términos globales, durante el ejercicio 2018 la composición de los Consejos de Administración
no alcanzó el 40 % de representación de cada sexo que, como mínimo, establece la Ley de
Igualdad. Al inicio del ejercicio, de los 136 miembros que formaban parte de los Consejos de
Administración, el 67 % eran hombres y el 33 % mujeres; y, a 31 de diciembre, de los 139
miembros, el 65 % eran hombres y el 35 % mujeres.
El Anexo II muestra las renovaciones de los cargos en los Consejos de Administración durante el
ejercicio 2018 para cada una de las once entidades fiscalizadas y el órgano o disposición que
acordó el nombramiento. En relación con la recomendación de aplicación de presencia o
composición equilibrada entre mujeres y hombres contenida en el artículo 75 de la citada Ley de
Igualdad, a lo largo del ejercicio se produjeron 68 ceses, de los que el 65 % fueron hombres y el
Artículo 75. Participación de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Las sociedades obligadas a presentar
cuentas de pérdidas y ganancias no abreviadas procurarán incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar
una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley. Lo previsto en el párrafo
anterior se tendrá en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la
entrada en vigor de esta Ley.
1
cve: BOE-A-2024-13275
Verificable en https://www.boe.es
En particular, ENAIRE, SEPI, la AP CASTELLÓN e IDAE respetaron el principio de presencia
equilibrada en relación con la composición del Consejo de Administración; y CZFB y la AP
CASTELLÓN lo respetaron en la renovación de los cargos. A 1 de enero de 2018, TRAGSA
también cumplía con el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres. Tras las
renovaciones habidas en el ejercicio, en la AP BILBAO y en TRAGSA, la representación de las
mujeres a 31 de diciembre se situó en el 19 % y en el 20 %, respectivamente; en ALETAS, el
porcentaje de mujeres en el Consejo alcanzó el 33 %, aunque, como esta Sociedad presenta
cuentas anuales abreviadas, no le es de obligada aplicación el artículo 751 de la Ley de Igualdad.
Núm. 158
Lunes 1 de julio de 2024
Sec. III. Pág. 76866
CUADRO Nº 6: COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN EL EJERCICIO
2018
ENTIDAD
Orden
MHAP
Grupo
Máximo
CZFB
TRAGSA
12.04.2012
30.03.2012
1
1
max.15
max.15
ENAIRE
12.04.2012
1
max.15
Número de miembros del Consejo de Administración
Hombres
Mujeres
Hombres
01/01/2018
31/12/2018
Nº
%
Nº
%
Nº
%
9
7
78
2
22
9
6
67
15
9
60
6
40
15
12
80
12
7
58
5
42
12
7
58
Mujeres
Nº
%
3
33
3
20
5
42
NAVANTIA
30.03.2012
1
max.15
13
9
69
4
31
13
10
77
3
23
SEPI
12.04.2012
1
max.16 (*)
16
9
56
7
44
16
9
56
7
44
AP BILBAO
12.04.2012
2
max.16 (**)
16
13
81
3
19
16
13
81
3
19
CDTI
12.04.2012
2
max.12
11
7
64
4
36
13
4
31
9
69
CETARSA
30.03.2012
2
max.12
12
8
67
4
33
12
9
75
3
25
AP CASTELLON 12.04.2012
3
max.16 (**)
15
10
64
5
36
15
9
60
6
40
IDAE
12.04.2012
3
max.9
9
5
56
4
44
9
5
56
4
44
ALETAS
30.03.2012
3
max.9
8
7
87
1
13
9
6
67
3
33
TOTAL
136
91
67
45
33
139
90
65 49
35
Fuente: Elaboración propia
(*) La Ley 5/1996, de 10 de enero, de creación de SEPI, establece que su órgano rector estará formado por el Presidente, Vicepresidente y un
número máximo de 14 Consejeros.
(**) El artículo 30 del TRLPEMM fija el número máximo de miembros del Consejo de Administración, estableciendo que son el Presidente, el
Capitán Marítimo, entre 10-13 Vocales, excepto Islas Baleares y Canarias (10-16), y el Director que tiene voz, pero no voto.
Como se refleja en el cuadro anterior, las entidades fiscalizadas respetaron el número máximo de
miembros del Consejo de Administración establecido en el RD 451/2012, a excepción de CDTI,
que 31 de diciembre de 2018 superaba el número máximo permitido para las entidades
clasificadas en el grupo 2.
En términos globales, durante el ejercicio 2018 la composición de los Consejos de Administración
no alcanzó el 40 % de representación de cada sexo que, como mínimo, establece la Ley de
Igualdad. Al inicio del ejercicio, de los 136 miembros que formaban parte de los Consejos de
Administración, el 67 % eran hombres y el 33 % mujeres; y, a 31 de diciembre, de los 139
miembros, el 65 % eran hombres y el 35 % mujeres.
El Anexo II muestra las renovaciones de los cargos en los Consejos de Administración durante el
ejercicio 2018 para cada una de las once entidades fiscalizadas y el órgano o disposición que
acordó el nombramiento. En relación con la recomendación de aplicación de presencia o
composición equilibrada entre mujeres y hombres contenida en el artículo 75 de la citada Ley de
Igualdad, a lo largo del ejercicio se produjeron 68 ceses, de los que el 65 % fueron hombres y el
Artículo 75. Participación de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Las sociedades obligadas a presentar
cuentas de pérdidas y ganancias no abreviadas procurarán incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar
una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley. Lo previsto en el párrafo
anterior se tendrá en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la
entrada en vigor de esta Ley.
1
cve: BOE-A-2024-13275
Verificable en https://www.boe.es
En particular, ENAIRE, SEPI, la AP CASTELLÓN e IDAE respetaron el principio de presencia
equilibrada en relación con la composición del Consejo de Administración; y CZFB y la AP
CASTELLÓN lo respetaron en la renovación de los cargos. A 1 de enero de 2018, TRAGSA
también cumplía con el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres. Tras las
renovaciones habidas en el ejercicio, en la AP BILBAO y en TRAGSA, la representación de las
mujeres a 31 de diciembre se situó en el 19 % y en el 20 %, respectivamente; en ALETAS, el
porcentaje de mujeres en el Consejo alcanzó el 33 %, aunque, como esta Sociedad presenta
cuentas anuales abreviadas, no le es de obligada aplicación el artículo 751 de la Ley de Igualdad.
