III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-12847)
Resolución de 13 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de valoración de los puestos de trabajo correspondientes al segundo semestre de 2015 del XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre -Real Casa de la Moneda.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 153
Martes 25 de junio de 2024
–
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Sec. III. Pág. 73405
Ayudante Polivalente de Máquinas. Fábrica de Papel.
Revisor de Finalizado. Fábrica de Papel.
Oficial 1.ª Jefe de Equipo de Impresión-Timbre. Timbre.
Oficial 2.ª de Impresión-Timbre. Timbre.
Varios:
Puestos que se integran en categorías recogidas en Convenio.
Estudiadas las funciones del Revisor de Control e Inutilización de Pasaportes,
perteneciente al Departamento de Imprenta, se ha comprobado que se integra en la
categoría de Controlador de Producto (nivel 8).
Categorías de Nueva Creación:
– Técnico de Igualdad. Recursos Humanos.
Relación de personas y fecha de efectos:
Se hace pública internamente en los centros de trabajo de la F.N.M.T.–R.C.M., la
relación del personal afectado por la presente revisión y las fechas de aplicación,
realizada por la Dirección de Recursos Humanos.
Todas las valoraciones serán aplicadas una vez se obtenga la autorización ministerial
preceptiva y se publique en el «Boletín Oficial del Estado» como parte integrante del
Convenio Colectivo con efectos de las fechas de aplicación antes citadas. Acta Final.
Técnico de Igualdad:
Participación, elaboración e implementación de los planes de igualdad, en
coordinación con la Unidad de Igualdad de la FNMT, interviniendo en todas las fases del
proceso con funciones de apoyo, asesoramiento y formación de la misma. Aportación de
la documentación e información necesaria para el diagnóstico, auditoria salarial,
seguimiento, evaluación y registro del Plan de Igualdad.
Obtención y análisis de información para realizar el diagnóstico de posibles
desigualdades de género. Diseño, impulso y evaluación de la incorporación progresiva
de la perspectiva de género, definiendo, diseñando y gestionando acciones positivas,
programas de prevención de la violencia y programas de sensibilización en igualdad de
oportunidades para la modificación de actitudes y estereotipos sexistas dentro de la
FNMT. Asimismo, interviene en la elaboración de protocolos de actuación ante cualquier
manifestación de desigualdad y/o discriminación por razón de sexo, actuando como
mediador en temas referentes a igualdad de oportunidades.
Realización de propuestas y seguimiento de indicadores y análisis de datos,
elaborando los informes correspondientes y aportando las medidas de mejora que
considere oportunas. Apoyo para la preparación de las Memorias del Plan de Igualdad y
del Plan de Prevención de la Violencia. Preparación de la documentación e informes
relacionados con su puesto de trabajo.
cve: BOE-A-2024-12847
Verificable en https://www.boe.es
Es el titulado medio o asimilado en la especialidad requerida que, con total
conocimiento de su profesión, iniciativa y responsabilidad, tiene como misión impulsar
las medidas acordadas para el progreso y expansión de la igualdad de oportunidades y
de género en la FNMT, mediante la implementación y evaluación de actuaciones y
procedimientos encaminados a la consecución de la igualdad de oportunidades y de
trato entre mujeres y hombres, analizando funciones y tareas ejercidos en relación al
desarrollo de programas, prestación de servicios y elaboración de acciones y proyectos.
Todo ello bajo la supervisión y coordinación de su superior inmediato, observando la
debida discreción en el desarrollo de su trabajo. Para lo cual deberá llevar a cabo las
siguientes funciones:
Núm. 153
Martes 25 de junio de 2024
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Sec. III. Pág. 73405
Ayudante Polivalente de Máquinas. Fábrica de Papel.
Revisor de Finalizado. Fábrica de Papel.
Oficial 1.ª Jefe de Equipo de Impresión-Timbre. Timbre.
Oficial 2.ª de Impresión-Timbre. Timbre.
Varios:
Puestos que se integran en categorías recogidas en Convenio.
Estudiadas las funciones del Revisor de Control e Inutilización de Pasaportes,
perteneciente al Departamento de Imprenta, se ha comprobado que se integra en la
categoría de Controlador de Producto (nivel 8).
Categorías de Nueva Creación:
– Técnico de Igualdad. Recursos Humanos.
Relación de personas y fecha de efectos:
Se hace pública internamente en los centros de trabajo de la F.N.M.T.–R.C.M., la
relación del personal afectado por la presente revisión y las fechas de aplicación,
realizada por la Dirección de Recursos Humanos.
Todas las valoraciones serán aplicadas una vez se obtenga la autorización ministerial
preceptiva y se publique en el «Boletín Oficial del Estado» como parte integrante del
Convenio Colectivo con efectos de las fechas de aplicación antes citadas. Acta Final.
Técnico de Igualdad:
Participación, elaboración e implementación de los planes de igualdad, en
coordinación con la Unidad de Igualdad de la FNMT, interviniendo en todas las fases del
proceso con funciones de apoyo, asesoramiento y formación de la misma. Aportación de
la documentación e información necesaria para el diagnóstico, auditoria salarial,
seguimiento, evaluación y registro del Plan de Igualdad.
Obtención y análisis de información para realizar el diagnóstico de posibles
desigualdades de género. Diseño, impulso y evaluación de la incorporación progresiva
de la perspectiva de género, definiendo, diseñando y gestionando acciones positivas,
programas de prevención de la violencia y programas de sensibilización en igualdad de
oportunidades para la modificación de actitudes y estereotipos sexistas dentro de la
FNMT. Asimismo, interviene en la elaboración de protocolos de actuación ante cualquier
manifestación de desigualdad y/o discriminación por razón de sexo, actuando como
mediador en temas referentes a igualdad de oportunidades.
Realización de propuestas y seguimiento de indicadores y análisis de datos,
elaborando los informes correspondientes y aportando las medidas de mejora que
considere oportunas. Apoyo para la preparación de las Memorias del Plan de Igualdad y
del Plan de Prevención de la Violencia. Preparación de la documentación e informes
relacionados con su puesto de trabajo.
cve: BOE-A-2024-12847
Verificable en https://www.boe.es
Es el titulado medio o asimilado en la especialidad requerida que, con total
conocimiento de su profesión, iniciativa y responsabilidad, tiene como misión impulsar
las medidas acordadas para el progreso y expansión de la igualdad de oportunidades y
de género en la FNMT, mediante la implementación y evaluación de actuaciones y
procedimientos encaminados a la consecución de la igualdad de oportunidades y de
trato entre mujeres y hombres, analizando funciones y tareas ejercidos en relación al
desarrollo de programas, prestación de servicios y elaboración de acciones y proyectos.
Todo ello bajo la supervisión y coordinación de su superior inmediato, observando la
debida discreción en el desarrollo de su trabajo. Para lo cual deberá llevar a cabo las
siguientes funciones:
