III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-12486)
Resolución de 4 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Unedisa Comunicaciones, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 148
Miércoles 19 de junio de 2024
Sec. III. Pág. 71342
b) El objetivo de negocio es el aprobado anualmente por el Consejo de
Administración de Unidad Editorial, siendo su indicador el EBITDA operativo de Unidad
Editorial (EBITDA del Grupo mercantil Unidad Editorial, sin los gastos e ingresos no
recurrentes), menos las inversiones previstas (CAPEX).
c) La escala de cumplimiento se activa a partir de la consecución del 80 % del
objetivo anual presupuestado, generando una retribución equivalente al 0,65 % de la
masa salarial del personal adscrito al presente convenio colectivo, según el siguiente
escalado:
Cuadro 1
Porcentaje de cumplimiento Porcentaje retribución variable
80
0,65
85
0,80
90
0,90
95
0,95
100
1,25
Se entiende por masa salarial la suma de los salarios brutos anuales fijos (SIMAN)
que se perciben dentro del mismo ejercicio para el que se aplican los objetivos.
d) Si el resultado del EBITDA del Grupo mercantil Unidad Editorial fuese igual al
cumplimiento del objetivo presupuestado (100 %) se consolidará el 0,50 % de la
retribución variable en la masa salarial.
e) Si el resultado del EBITDA del Grupo mercantil Unidad Editorial fuese superior al
cumplimiento del objetivo presupuestado se consolidará una décima por cada punto
incremental hasta el 150 % que supondría una consolidación del 1 % de la retribución
variable en la masa salarial.
Cuadro 2
101%
0,51%
111%
0,61%
121%
0,71%
131%
0,81%
141%
0,91%
102%
0,52%
112%
0,62%
122%
0,72%
132%
0,82%
142%
0,92%
103%
0,53%
113%
0,63%
123%
0,73%
133%
0,83%
143%
0,93%
104%
0,54%
114%
0,64%
124%
0,74%
134%
0,84%
144%
0,94%
105%
0,55%
115%
0,65%
125%
0,75%
135%
0,85%
145%
0,95%
106%
0,56%
116%
0,66%
126%
0,76%
136%
0,86%
146%
0,96%
107%
0,57%
117%
0,67%
127%
0,77%
137%
0,87%
147%
0,97%
108%
0,58%
118%
0,68%
128%
0,78%
138%
0,88%
148%
0,98%
109%
0,59%
119%
0,69%
129%
0,79%
139%
0,89%
149%
0,99%
110%
0,60%
120%
0,70%
130%
0,80%
140%
0,90%
150%
1,00%
Fase 1.1
Multiplicadores.
Siempre y cuando se haya alcanzado un resultado por encima del 80% del objetivo
de Grupo mercantil, adicionalmente será de aplicación un multiplicador que está basado
en el cumplimiento del 100% del objetivo propio de cada Sociedad y que actuara en
cve: BOE-A-2024-12486
Verificable en https://www.boe.es
% Grado
% Grado
% Grado
% Grado
% Grado
Consolidación
Consolidación
Consolidación
Consolidación
Consolidación
Cumplimiento
Cumplimiento
Cumplimiento
Cumplimiento
Cumplimiento
Núm. 148
Miércoles 19 de junio de 2024
Sec. III. Pág. 71342
b) El objetivo de negocio es el aprobado anualmente por el Consejo de
Administración de Unidad Editorial, siendo su indicador el EBITDA operativo de Unidad
Editorial (EBITDA del Grupo mercantil Unidad Editorial, sin los gastos e ingresos no
recurrentes), menos las inversiones previstas (CAPEX).
c) La escala de cumplimiento se activa a partir de la consecución del 80 % del
objetivo anual presupuestado, generando una retribución equivalente al 0,65 % de la
masa salarial del personal adscrito al presente convenio colectivo, según el siguiente
escalado:
Cuadro 1
Porcentaje de cumplimiento Porcentaje retribución variable
80
0,65
85
0,80
90
0,90
95
0,95
100
1,25
Se entiende por masa salarial la suma de los salarios brutos anuales fijos (SIMAN)
que se perciben dentro del mismo ejercicio para el que se aplican los objetivos.
d) Si el resultado del EBITDA del Grupo mercantil Unidad Editorial fuese igual al
cumplimiento del objetivo presupuestado (100 %) se consolidará el 0,50 % de la
retribución variable en la masa salarial.
e) Si el resultado del EBITDA del Grupo mercantil Unidad Editorial fuese superior al
cumplimiento del objetivo presupuestado se consolidará una décima por cada punto
incremental hasta el 150 % que supondría una consolidación del 1 % de la retribución
variable en la masa salarial.
Cuadro 2
101%
0,51%
111%
0,61%
121%
0,71%
131%
0,81%
141%
0,91%
102%
0,52%
112%
0,62%
122%
0,72%
132%
0,82%
142%
0,92%
103%
0,53%
113%
0,63%
123%
0,73%
133%
0,83%
143%
0,93%
104%
0,54%
114%
0,64%
124%
0,74%
134%
0,84%
144%
0,94%
105%
0,55%
115%
0,65%
125%
0,75%
135%
0,85%
145%
0,95%
106%
0,56%
116%
0,66%
126%
0,76%
136%
0,86%
146%
0,96%
107%
0,57%
117%
0,67%
127%
0,77%
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147%
0,97%
108%
0,58%
118%
0,68%
128%
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138%
0,88%
148%
0,98%
109%
0,59%
119%
0,69%
129%
0,79%
139%
0,89%
149%
0,99%
110%
0,60%
120%
0,70%
130%
0,80%
140%
0,90%
150%
1,00%
Fase 1.1
Multiplicadores.
Siempre y cuando se haya alcanzado un resultado por encima del 80% del objetivo
de Grupo mercantil, adicionalmente será de aplicación un multiplicador que está basado
en el cumplimiento del 100% del objetivo propio de cada Sociedad y que actuara en
cve: BOE-A-2024-12486
Verificable en https://www.boe.es
% Grado
% Grado
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% Grado
% Grado
Consolidación
Consolidación
Consolidación
Consolidación
Consolidación
Cumplimiento
Cumplimiento
Cumplimiento
Cumplimiento
Cumplimiento
