II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA. Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia. (BOE-A-2024-11690)
Resolución 234/2024, de 27 de mayo, de la Dirección General de Justicia del Departamento de Interior, Función Pública y Justicia, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puesto de trabajo singularizado en la Oficina Fiscal de la Comunidad Foral de Navarra.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 140
Lunes 10 de junio de 2024
Sec. II.B. Pág. 67261
Administración de Justicia, aprobado por Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, no
regirá la limitación establecida en el artículo 46.1 del mismo.
Segunda.
Puesto de trabajo ofertado.
El puesto de trabajo a proveer es el que figura en el Anexo I de esta Resolución.
En el citado Anexo se hacen constar los datos referentes al puesto de trabajo, así
como su descripción, con inclusión de las especificaciones derivadas de la naturaleza de
la función encomendada al mismo, y la relación de las principales tareas. Asimismo, se
indica el complemento general del puesto, complemento específico, cuerpo al que está
adscrito, y los méritos específicos correspondientes.
Tercera. Bases y baremos de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases.
En la primera fase se procederá a la comprobación y valoración de los méritos
generales.
La valoración de los méritos específicos en la segunda fase se efectuará mediante la
puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los
miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos, la
máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como
tales. Las puntuaciones otorgadas en cada apartado del baremo, así como la valoración
final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
La valoración de los méritos para la adjudicación del puesto se referirá a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el concurso, y se
efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.
Primera fase.
Valoración de los méritos generales:
a) Antigüedad: Por los servicios efectivos como funcionario de carrera en el Cuerpo
de adscripción del puesto de trabajo al que opta, se otorgarán dos puntos por cada año
completo de servicios, computándose proporcionalmente los periodos inferiores por
meses o, en su caso, por días. A estos efectos, los meses se considerarán de treinta
días. La puntuación correspondiente por día es de 0,00555556. La puntuación máxima
por este concepto será de 60 puntos.
b) Conocimiento oral y escrito de la lengua oficial propia de la Comunidad Foral de
Navarra. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Foral 18/1986, de 15
de diciembre, del Euskera, el conocimiento oral y escrito del Euskera debidamente
acreditado por medio de certificación de superación de cada uno de los niveles expedida
por el órgano competente en la materia, supone el reconocimiento, a estos solos efectos,
de hasta 12 puntos, según el nivel de conocimientos acreditado en los términos
siguientes:
Los conocimientos de idioma serán acreditados mediante copia de la certificación de
superación de cada uno de los niveles.
Estos certificados no serán acumulativos, por lo que, en caso de que el concursante
posea títulos de varios niveles, sólo se valorará el superior.
La puntuación máxima para esta fase será de 60 puntos. No obstante, en el caso de
aplicarse puntuación por antigüedad y conocimiento del euskera, la puntuación en esta
fase podrá alcanzar un máximo de 72 puntos.
cve: BOE-A-2024-11690
Verificable en https://www.boe.es
1. Certificado de nivel B1 o títulos homologados: cuatro puntos.
2. Certificado de nivel B2 o títulos homologados: ocho puntos.
3. Certificado de nivel C1 o títulos homologados: doce puntos.
Núm. 140
Lunes 10 de junio de 2024
Sec. II.B. Pág. 67261
Administración de Justicia, aprobado por Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, no
regirá la limitación establecida en el artículo 46.1 del mismo.
Segunda.
Puesto de trabajo ofertado.
El puesto de trabajo a proveer es el que figura en el Anexo I de esta Resolución.
En el citado Anexo se hacen constar los datos referentes al puesto de trabajo, así
como su descripción, con inclusión de las especificaciones derivadas de la naturaleza de
la función encomendada al mismo, y la relación de las principales tareas. Asimismo, se
indica el complemento general del puesto, complemento específico, cuerpo al que está
adscrito, y los méritos específicos correspondientes.
Tercera. Bases y baremos de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases.
En la primera fase se procederá a la comprobación y valoración de los méritos
generales.
La valoración de los méritos específicos en la segunda fase se efectuará mediante la
puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los
miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos, la
máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como
tales. Las puntuaciones otorgadas en cada apartado del baremo, así como la valoración
final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
La valoración de los méritos para la adjudicación del puesto se referirá a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el concurso, y se
efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.
Primera fase.
Valoración de los méritos generales:
a) Antigüedad: Por los servicios efectivos como funcionario de carrera en el Cuerpo
de adscripción del puesto de trabajo al que opta, se otorgarán dos puntos por cada año
completo de servicios, computándose proporcionalmente los periodos inferiores por
meses o, en su caso, por días. A estos efectos, los meses se considerarán de treinta
días. La puntuación correspondiente por día es de 0,00555556. La puntuación máxima
por este concepto será de 60 puntos.
b) Conocimiento oral y escrito de la lengua oficial propia de la Comunidad Foral de
Navarra. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Foral 18/1986, de 15
de diciembre, del Euskera, el conocimiento oral y escrito del Euskera debidamente
acreditado por medio de certificación de superación de cada uno de los niveles expedida
por el órgano competente en la materia, supone el reconocimiento, a estos solos efectos,
de hasta 12 puntos, según el nivel de conocimientos acreditado en los términos
siguientes:
Los conocimientos de idioma serán acreditados mediante copia de la certificación de
superación de cada uno de los niveles.
Estos certificados no serán acumulativos, por lo que, en caso de que el concursante
posea títulos de varios niveles, sólo se valorará el superior.
La puntuación máxima para esta fase será de 60 puntos. No obstante, en el caso de
aplicarse puntuación por antigüedad y conocimiento del euskera, la puntuación en esta
fase podrá alcanzar un máximo de 72 puntos.
cve: BOE-A-2024-11690
Verificable en https://www.boe.es
1. Certificado de nivel B1 o títulos homologados: cuatro puntos.
2. Certificado de nivel B2 o títulos homologados: ocho puntos.
3. Certificado de nivel C1 o títulos homologados: doce puntos.
