BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 14 de mayo de 2024
7.

Sec. II.B. Pág. 54700

Relación de candidatos

Con la finalidad de aprovechar las actuaciones realizadas en el proceso selectivo el
Tribunal, podrán elaborarse relaciones de candidatos para la contratación de personal
laboral temporal. En estas relaciones se incluirán a las personas aspirantes que hayan
participado en el proceso selectivo y hayan obtenido la puntuación mínima exigida para
la superación del proceso y no hayan obtenido plaza. Para poder formar parte de las
relaciones los candidatos deberán poseer todos los requisitos que se exijan en la
correspondiente convocatoria. Los tribunales ordenarán cada relación en función de la
puntuación obtenida por los candidatos en las pruebas y en los ejercicios que haya
establecido con este fin, haciendo públicas las listas. Las relaciones tendrán una validez
de veinticuatro meses desde su publicación, salvo nueva convocatoria al efecto.
Para poder iniciar el procedimiento de gestión de las relaciones de candidatos será
necesaria autorización de la Dirección General de la Función Pública. Este
procedimiento de gestión se hará público en la página web del Ministerio del Interior,
www.interior.gob.es y en la de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias
www.institucionpenitenciaria.es.
8. Superación del proceso selectivo
8.1 Finalizada la fase de oposición, el Presidente del Tribunal elevará a la autoridad
convocante la relación de aspirantes que hayan obtenido, al menos, la calificación
mínima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuación.
8.2 Dicha relación se publicará en el lugar de celebración del último ejercicio de la
fase de oposición, en la sede del Tribunal, y en el punto de acceso general
www.administración.gob.es, así como en cuantos lugares se considere oportuno,
disponiendo los primeros aspirantes de dicha relación, hasta como máximo el número de
plazas convocadas, de un plazo de veinte días hábiles para la presentación de la
documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.
8.3 El personal de nuevo ingreso, tendrá que superar un periodo de prueba de tres
meses, durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
Quedan exentos del periodo de prueba los trabajadores que hayan ya desempeñado
las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación.
En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentación
correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie, o la
certificación emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del
puesto de trabajo durante el periodo de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará
al siguiente candidato de la relación a la que se refiere la base 7.1.
8.4 No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de puestos de
trabajo convocados.
9.

Norma final

Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia
y lo dispuesto en la presente convocatoria.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 30/1992, de 26 de
noviembre.
Contra la presente convocatoria podrá interponerse recurso potestativo de reposición
con arreglo a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, o bien, demanda ante los Juzgados de lo Social de

cve: BOE-A-2024-9645
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Núm. 117