III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-8957)
Resolución de 25 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Logifruit Iberia, SLU.
49 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 108
Viernes 3 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 50717
7.ª Deber inexcusable de carácter público y personal
Motivo
Persona
trabajadora
Duración
Tiempo
indispensable o
lo que disponga
la norma.
Preaviso
15 días si es
previsto sino
cuando se
conozca.
Justificantes
Documento que
acredite la
situación.
Observaciones
Citaciones de organismos judiciales.
8.ª Asistencia a exámenes
Motivo
Persona
trabajadora.
Duración
Tiempo
indispensable.
Preaviso
15 días o
cuando sea
conocido.
Justificantes
Documento que
acredite la
asistencia a
examen.
Observaciones
Cuando la persona trabajadora curse con regularidad estudios para la
obtención de un título académico o profesional.
9.ª Asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Motivo
Trabajadoras
embarazadas.
Duración
Tiempo
indispensable.
Preaviso
15 días si es
previsto sino
cuando se
conozca.
Justificantes
Documento que
acredite la
asistencia.
Observaciones
Siempre que se deban realizar durante la jornada de trabajo (trabajadora
embarazada).
10.ª Nacimientos prematuros
Motivo
Nacimientos
prematuros o
hospitalizados a
continuación del
parto.
Duración
1 hora / día.
Preaviso
No.
Justificantes
Documento que
acredite la
situación e
identifique al
familiar.
Observaciones
Asimismo, tienen derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos
horas con la disminución proporcional de salario. La concreción horaria y
la determinación del periodo corresponderán al colaborador.
11.ª Fuerza mayor
Cónyuge o
pareja de hecho,
parientes hasta
2.º grado de
consanguinidad/
afinidad o
convivientes con
la persona
trabajadora en el
mismo domicilio.
Duración
Preaviso
4 días - 30 horas
(o parte
proporcional
según jornada de No.
trabajo en el
momento de la
solicitud) / año.
Justificantes
Documento que
acredite la
situación de
fuerza mayor e
identifique al
familiar.
Observaciones
Fuerza mayor: Serán aquellas causas repentinas e imprevistas, que
además revistan urgencia, y que, por enfermedad o accidente, afectan a
familiares o convivientes. Deberá requerir la presencia inmediata de la
persona trabajadora.
cve: BOE-A-2024-8957
Verificable en https://www.boe.es
Motivo
Núm. 108
Viernes 3 de mayo de 2024
Sec. III. Pág. 50717
7.ª Deber inexcusable de carácter público y personal
Motivo
Persona
trabajadora
Duración
Tiempo
indispensable o
lo que disponga
la norma.
Preaviso
15 días si es
previsto sino
cuando se
conozca.
Justificantes
Documento que
acredite la
situación.
Observaciones
Citaciones de organismos judiciales.
8.ª Asistencia a exámenes
Motivo
Persona
trabajadora.
Duración
Tiempo
indispensable.
Preaviso
15 días o
cuando sea
conocido.
Justificantes
Documento que
acredite la
asistencia a
examen.
Observaciones
Cuando la persona trabajadora curse con regularidad estudios para la
obtención de un título académico o profesional.
9.ª Asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Motivo
Trabajadoras
embarazadas.
Duración
Tiempo
indispensable.
Preaviso
15 días si es
previsto sino
cuando se
conozca.
Justificantes
Documento que
acredite la
asistencia.
Observaciones
Siempre que se deban realizar durante la jornada de trabajo (trabajadora
embarazada).
10.ª Nacimientos prematuros
Motivo
Nacimientos
prematuros o
hospitalizados a
continuación del
parto.
Duración
1 hora / día.
Preaviso
No.
Justificantes
Documento que
acredite la
situación e
identifique al
familiar.
Observaciones
Asimismo, tienen derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos
horas con la disminución proporcional de salario. La concreción horaria y
la determinación del periodo corresponderán al colaborador.
11.ª Fuerza mayor
Cónyuge o
pareja de hecho,
parientes hasta
2.º grado de
consanguinidad/
afinidad o
convivientes con
la persona
trabajadora en el
mismo domicilio.
Duración
Preaviso
4 días - 30 horas
(o parte
proporcional
según jornada de No.
trabajo en el
momento de la
solicitud) / año.
Justificantes
Documento que
acredite la
situación de
fuerza mayor e
identifique al
familiar.
Observaciones
Fuerza mayor: Serán aquellas causas repentinas e imprevistas, que
además revistan urgencia, y que, por enfermedad o accidente, afectan a
familiares o convivientes. Deberá requerir la presencia inmediata de la
persona trabajadora.
cve: BOE-A-2024-8957
Verificable en https://www.boe.es
Motivo
