BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 106

Miércoles 1 de mayo de 2024

Sec. II.B. Pág. 50087

directas que se deriven de los baremos establecidos por el Tribunal, teniendo en cuenta
lo siguiente:
– Las puntuaciones directas mínimas que fije el Tribunal para superar cada ejercicio
equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para superarlas.
– Las puntuaciones directas máximas obtenibles equivaldrán a las calificaciones
máximas del ejercicio.
La calificación global de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios, siendo necesario un mínimo de 35 puntos
para superarla.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá
publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,
valoración y superación de la misma que no estén expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
6.2 Fase de concurso. En la fase de concurso se valorarán los méritos de los
aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria,
de conformidad con el siguiente baremo:
6.2.1 Trabajo realizado. Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de permanencia
en el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor similitud de las
funciones desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la plaza convocada. La
puntuación máxima por este concepto será de 10 puntos que corresponderá tanto a
funciones realizadas en la misma área de actividad, como a funciones realizadas en
otras áreas de actividad de la UNED, o de otras Administraciones Públicas. La
puntuación se asignará conforme a la siguiente valoración por cada mes trabajado:
– 0,1 puntos por cada mes en la misma área.
– 0,04 puntos por cada mes en distinta área.
6.2.2 Antigüedad. Se computará por tiempo de servicios. La puntuación máxima por
este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la antigüedad, valorada en
meses, de servicios prestados en la UNED o en otras Administraciones Públicas,
asignándose la siguiente puntuación:

Serán valorables como trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios
prestados con un contrato laboral indefinido con la UNED como aquellos otros prestados
en cualquiera de las modalidades de contratación eventual o temporal en la Universidad.
También serán valorables los servicios prestados a la UNED como trabajador autónomo.
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre
que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquélla. En caso de que sea inferior,
se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
6.2.3 Formación. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento
relacionados con el área de actividad de la plaza que se convoca, impartidos por
Organismos e Instituciones oficiales o reconocidas como gestoras de fondos de
formación continua. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6
puntos, se puntuarán del siguiente modo:
–
–
–
–

De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
De 21 a 30 horas de duración: 0,6 puntos.
De 31 a 70 horas de duración: 1,2 puntos.
De 71 a 150 horas de duración, o más de cuatro meses: 2,4 puntos.

cve: BOE-A-2024-8814
Verificable en https://www.boe.es

– 0,1 puntos por cada mes de antigüedad en la UNED.
– 0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.