BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 101

Jueves 25 de abril de 2024

Sec. III. Pág. 46344

sexo, y en el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las
condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean
reales y efectivas.
Por ello y en cumplimiento de lo establecido en la referida norma, así como en las
restantes disposiciones relacionadas tales como el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de
marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el Real Decreto-Ley 901/2020,
de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el Real
Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva y brecha salarial, se
suscribió, con fecha 13 de octubre de 2022, entre la Empresa y la Representación de los
Trabajadores el Plan de Igualdad de Worldwide Flight Services, Servicios Aeroportuarios,
SA de aplicación en toda la Empresa, el cual ha sido debidamente registrado ante la
Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, con fecha 30
de noviembre 2022, código 90119402112022.
Asimismo, y también tras el correspondiente procedimiento negociador entre la
Empresa y la Representación de los Trabajadores, se han acordado los
correspondientes Protocolos de Prevención e Intervención ante el Acoso en el Entorno
Laboral, así como el de Prevención e Intervención ante el Acoso Sexual o por razón de
Sexo.
Dichos documentos se encuentran a disposición de toda la plantilla a través del
portal del Empleado.
Disposición adicional segunda.

Desconexión digital.

Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales incluye el derecho a la desconexión digital en el
ámbito laboral a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente
establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de
su intimidad personal y familiar.
En atención a ello y a los efectos de analizar la posible regulación del derecho a la
desconexión digital teniendo en consideración las circunstancias de la actividad
desarrollada por la empresa, se acuerda constituir una comisión de desconexión digital
que permita, en su caso, alcanzar acuerdos sobre esta materia.
Disposición adicional tercera.

Progresión.

A los efectos de lo previsto en el artículo 14 del Convenio colectivo, se tendrán en
consideración las siguientes reglas:

Disposición transitoria primera. Jornada irregular base de Madrid.
Para las personas trabajadoras de alta en WFS a la fecha de la firma del convenio,
en la Base de Madrid, la jornada irregular prevista en el artículo 24 de este convenio se
aplicará solo a partir del 30 de septiembre de 2024.

cve: BOE-A-2024-8344
Verificable en https://www.boe.es

El personal, que a la entrada en vigor del V Convenio colectivo del Sector de
Handling, esto es 16 de octubre de 2022, se encuentre en el nivel 3 progresará, una vez
cumplidos todos los requisitos establecidos en el IV Convenio colectivo del Sector de
Handling para su pase al anterior nivel 4 de dicho IV Convenio colectivo, al nivel 5
directamente.
El acceso al nivel 6 de progresión exigirá en todo caso la permanencia de
veinticuatro meses en el nivel precedente a contar desde la entrada en vigor del V
Convenio colectivo del Sector de Handling, esto es, 16 de octubre de 2022.