BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 100

Miércoles 24 de abril de 2024

Sec. II.B. Pág. 45877

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
Resolución de 12 de abril de 2024, de la Universidad de Valladolid, por la que
se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de
acceso libre, de plazas de personal laboral fijo, Grupos II y III.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, y según lo contenido en las ofertas de empleo
público de los años 2021, 2022 y 2023, hechas públicas mediante resoluciones de este
Rectorado de 23 de agosto de 2021, 2 de diciembre de 2022 y 21 de noviembre de 2023
(BOCyL de 30 de agosto de 2021, 13 de diciembre de 2022 y 28 de noviembre de 2023,
respectivamente), procede la convocatoria de veintitrés plazas de diversas categorías
laborales de personal de técnico, de gestión y de administración y servicios; tres de ellas
procedentes de la Tasa de Reposición de la oferta del año 2021, diez correspondiente a
la Tasa de Reposición de la oferta del año 2022 y otras diez procedentes de la Tasa de
Reposición del año 2023. Dentro de este conjunto de plazas ofertadas se incluyen dos
de ellas para ser cubiertas por personas con discapacidad, procedentes de las ofertas de
empleo público de los años 2022 y 2023, en cumplimiento con lo dispuesto en las
respectivas resoluciones de este Rectorado por las que se hacen públicas las referidas
ofertas de empleo público.
El sistema para la selección del personal será el de concurso-oposición libre, tal y
como prevé el vigente II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Castilla y León (Resoluciones de 2 de enero de 2007 y 4 de junio de 2013 de
la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, BOCyL de 18 de
enero de 2007 y 25 de junio de 2013) –en adelante «Convenio Colectivo»–.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, establecido en el
artículo 14 de la Constitución Española, por lo que se refiere al acceso al empleo, a tenor de
lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no
discriminación, y en cuanto a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme con la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Por todo ello, este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en
ejecución de las ofertas de empleo público de los años 2021, 2022 y 2023, según lo
dispuesto en el artículo 70 del TREBEP, en uso de las atribuciones que tiene conferidas
por el artículo 88.g) de los Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante
EEUVA–, aprobados por Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y
León, en relación con el artículo 3.2.j) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del
Sistema Universitario –en adelante LOSU–, en cumplimiento de lo dispuesto en el
artículo 16.1.b) del Convenio Colectivo, resuelve convocar proceso selectivo para
ingreso como personal laboral fijo, mediante concurso-oposición libre, veintitrés plazas
vacantes de personal laboral fijo de diversas categorías profesionales, correspondientes
a los grupos de clasificación laboral II y III, dotadas presupuestariamente y que se hallan
vacantes en la plantilla de esta Universidad, con sujeción a las bases que a continuación
se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia de la Universidad de
Valladolid, previa negociación con los Comités de Empresa de Valladolid y Palencia y
delegados de personal de los campus de Segovia y Soria.

cve: BOE-A-2024-8231
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