BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 99

Martes 23 de abril de 2024

Sec. II.B. Pág. 45280

Si se plantearan preguntas tipo test con respuestas alternativas, siendo correcta solo
una de ellas, las respuestas contestadas erróneamente serán penalizadas a razón
de 0,333, restado del total de respuestas correctas.
La duración máxima de este ejercicio será de 90 minutos.
Será calificado de cero a 35 puntos y tiene carácter eliminatorio.
Corresponde al Tribunal Calificador la determinación y/o variación de su contenido,
tiempo máximo para su realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de
puntos mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del
ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas o
situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con referencia al
nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II. Fase de concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30 % de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Todos los méritos han de ser alegados y, aquellos que no consten en el
expediente, acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine
el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición, por los aspirantes que hayan
superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal

1.

Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.

La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
con el área y especialidad a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza,
serán valorados de la siguiente forma:
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo.

cve: BOE-A-2024-8133
Verificable en https://www.boe.es

Segunda Adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas
generales del Baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal de
PTGAS laboral de 25 de octubre de 2023