BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 92

Lunes 15 de abril de 2024

Sec. III. Pág. 42467

– Relación de los problemas planteados y el procedimiento seguido para su
resolución.
– Identificación de las aportaciones que, en materia de aprendizaje, han supuesto
las prácticas.
– Evaluación de las prácticas y sugerencias de mejora.
III. El tutor académico de la UIMP, a la vista del informe del tutor de Tribunal Laboral
de Navarra y de la memoria final presentada por el estudiante, evaluará las prácticas
cumplimentando el correspondiente informe de valoración.
IV. La UIMP emitirá, a solicitud del estudiante, y a la vista del informe de valoración
de su tutor, un documento acreditativo de las mismas, que contendrá al menos los
siguientes aspectos:
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–
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Titular del documento.
Entidad colaboradora donde se realizaron las prácticas.
Descripción de la práctica especificando su duración y fechas de realización.
Actividades realizadas.
Aquellos otros que la UIMP considere convenientes.

Décima.

Bolsa o ayuda al estudio.

En concepto de bolsa o ayuda al estudio, Tribunal Laboral de Navarra podrá, si lo
considera oportuno, conceder a cada alumno participante en el programa una cantidad
mensual que dependerá del curso académico del alumno, de su dedicación horaria y del
tiempo de duración de la práctica. El importe, si lo hubiera, se recogerá en el anexo de
formalización de la práctica.
Undécima.

Gastos de gestión del programa de prácticas por la UIMP.

La UIMP renuncia a percibir de Tribunal Laboral de Navarra cantidad alguna en
concepto de gastos vinculados a la gestión de los programas de prácticas cualquiera que
sea la modalidad de estas.
Finalización anticipada de las prácticas.

I. La UIMP se reserva la facultad de dar por finalizada una práctica por
incumplimiento por parte de Tribunal Laboral de Navarra de alguno de los compromisos
adquiridos en este convenio y sus anexos.
Asimismo, la UIMP podrá solicitar la finalización de un periodo de prácticas en caso
de que su tutor académico valore que las actividades que se están desarrollando no
corresponden con lo pactado en el proyecto formativo y por tanto no son útiles para el
desarrollo de las capacidades y competencias curriculares del alumno, sin que este
hecho haya podido ser solucionado a través de la oportuna coordinación y comunicación
con el tutor designado por Tribunal Laboral de Navarra para dicha práctica. La UIMP
deberá notificar este hecho a Tribunal Laboral de Navarra, quien podrá reorganizar las
tareas del alumno o dar por finalizada la práctica en el plazo de 10 días desde la
recepción de la notificación.
II. Tribunal Laboral de Navarra podrá, por su parte, dar por finalizada, para un
determinado alumno o grupo de alumnos, la participación en el programa por
incumplimiento de las cláusulas establecidas en el presente convenio y en sus anexos, o
vulneración de las normas que, en relación con la realización de las actividades
programadas, estén, en cada caso, vigentes (faltas de puntualidad o de asistencia,
incorrecto comportamiento, manifiesta falta de adecuación entre las tareas a realizar y la
formación y aptitudes del alumno, actitud negativa o inapropiada del alumno, falta del
deber de confidencialidad, etc.), sin que estos problemas hayan podido ser solucionados
a través de la oportuna coordinación y comunicación con el tutor designado por la UIMP.

cve: BOE-A-2024-7478
Verificable en https://www.boe.es

Duodécima.