BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 3 de abril de 2024

Sec. II.B. Pág. 37858

texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que
se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2023 y, en lo que no contradiga a este,
el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo
Público para el año 2022; la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2023; la Orden TFP/510/2019, de 30 de abril, por la que se establece
la obligatoriedad de la inscripción electrónica en los procesos selectivos para el ingreso o el
acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios cuya selección corresponde al Ministerio de
Política Territorial y Función Pública; el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios
electrónicos y, supletoriamente, el Reglamento general de ingreso del personal al servicio
de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado
por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
2.

Principio de igualdad de trato

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020,
por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General
del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
3.

Descripción de las plazas

Se convocan pruebas selectivas para cubrir 144 plazas por el sistema de promoción
interna de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional,
Subescala de Intervención-Tesorería, categoría superior, correspondientes a:
44 plazas correspondientes a la oferta de empleo público para el año 2022, no
cubiertas en la ejecución de su respectiva convocatoria (Orden HFP/1332/2022, de 23
de diciembre).
100 plazas correspondientes a la oferta de empleo público para el año 2023.
87 plazas para proveer por prueba de aptitud y 57 plazas para proveer por concurso
de méritos.
Las personas aspirantes podrán participar en uno de los dos sistemas de acceso o en
ambos a la vez, debiendo especificar en su solicitud de participación si optan por la prueba de
aptitud o por el concurso de méritos o por ambos. Esta opción vincula a la persona aspirante,
no pudiendo modificarla una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.
Del total de plazas convocadas, 10 quedan reservadas para quienes tengan la
condición legal de personas con discapacidad general con un grado de discapacidad
igual o superior al 33 %. De este cupo de reserva, se aplicarán 6 al sistema de prueba de
aptitud y 4 al sistema de concurso. La opción a estas plazas reservadas habrá de
formularse en la solicitud de participación en la convocatoria. Quienes soliciten participar
por el cupo de reserva de personas con discapacidad únicamente podrán presentarse
por este cupo. El incumplimiento de esta norma determinará la exclusión del aspirante.
En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se
haya presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en
el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otras personas aspirantes
del sistema de acceso general, este será incluido por su orden de puntuación en el
sistema de acceso general.

cve: BOE-A-2024-6640
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 82