BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 75

Martes 26 de marzo de 2024

Sec. II.B. Pág. 34977

el certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de
Idiomas.
– Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada, tras
expediente disciplinario, de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado o
inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas. En caso de no poseer la
nacionalidad española, deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar
sometido o sometida a sanción disciplinaria o medida equivalente que impida en su
Estado el acceso al empleo público.
12.2 Quienes dentro de dicho plazo no presenten la anterior documentación, salvo
casos de fuerza mayor, no podrán ser nombrados.
12.3 Las personas aspirantes, recibirán una citación, para someterse, obligatoriamente,
al reconocimiento médico previo a su nombramiento, en cumplimiento de lo establecido en la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Dicho reconocimiento
deberá incluir un juicio positivo de aptitud respecto de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas inherentes a la Escala, sin el que no será posible su nombramiento.
13. Nombramiento como personal funcionario de carrera
13.1 El Sr. Rector procederá al nombramiento de las personas que hayan superado
el período de prácticas como personal funcionario de carrera de la Escala de Gestión de
la Universidad de Zaragoza mediante publicación en el «Boletín Oficial de Aragón».
13.2 La toma de posesión derivada del nombramiento anterior se efectuará con
efectos del día siguiente al de finalización del período de prácticas, exigiéndose para su
formalización el acatamiento a la Constitución, Estatuto de Autonomía de Aragón,
Estatutos de la Universidad y resto del ordenamiento jurídico.
14.

Listas de espera

15.

Protección de datos de carácter personal

15.1 La Gerencia de la Universidad de Zaragoza es la responsable del tratamiento
de los datos personales recabados de las personas que participen en el presente
proceso selectivo, que son necesarios de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales.
15.2 Los datos personales de las personas participantes en este proceso
aparecerán publicados en las comunicaciones de las diferentes fases del procedimiento

cve: BOE-A-2024-6032
Verificable en https://www.boe.es

14.1 En sus solicitudes las personas aspirantes podrán manifestar expresamente si
es su deseo acceder a la lista de espera de nombramiento de personal funcionario
interino o las listas de espera de promoción interna, en su caso, que se confeccionará
una vez finalizado el proceso selectivo, de la que podrá formar parte quien no lo haya
superado. Asimismo, podrán manifestar expresamente si es su deseo de acceder a
puestos que conlleven la realización de una jornada a tiempo parcial.
Dichas listas se confeccionarán conforme a los criterios establecidos por la
Resolución de 7 de noviembre de 2022, de la Universidad de Zaragoza, por la que se
regulan las listas de espera para cubrir puestos de trabajo por personal temporal de
administración y servicios y por Resolución de 19 de junio de 2023 de la Gerencia de la
Universidad de Zaragoza, por la que se regulan las listas internas para desempeño
temporal de puestos de trabajo en comisión de servicios, respectivamente.
14.2 Tras finalizar el proceso selectivo, el Tribunal deberá remitir al Servicio de PAS
y Nóminas la relación de todas personas aspirantes, por orden de puntuación y con las
calificaciones obtenidas en los distintos ejercicios. Dicho Servicio elaborará la relación de
personas que pasan a formar parte de la lista de espera, conforme a los criterios
establecidos en la citada normativa, para su publicación en el Boletín Oficial de Aragón.